Co robić w sytuacji, gdy w firmie nie przeprowadzono oceny ryzyka zawodowego?
Jeżeli w firmie nie przeprowadzono oceny ryzyka zawodowego, inspektor ds. bhp powinien:
· wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o dokonanie w firmie takiej oceny na stanowiskach pracy,
· zaproponować metody i formy jej dokonania.
Odpowiedzialność pracodawcyPrzypominamy Wam, że pracodawca ma obowiązek:
· informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą,
· informować o zasadach ochrony przed zagrożeniami,
· oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe występujące przy określonych pracach,
· stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające to ryzyko.
Zakres działania służby bhpNatomiast do zakresu działania służby bhp należy:
· przeprowadzanie kontroli warunków pracy i przestrzegania przepisów oraz zasad bhp,
· bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
· sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bhp zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,
· udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą.
Uwaga!Każdy inspektor ds. bhp jest uprawniony między innymi do:
· przeprowadzania kontroli stanu bhp, a także przestrzegania przepisów oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w każdym innym miejscu wykonywania pracy,
· występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bhp.
Podstawa prawna
· Art. 226 Kodeksu pracy,
· § 39, § 39a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Obsługa BHP w firmie Anno profesjonalne Oprogramowanie wspomagające Twoją pracę
Czy istnieją specjalne wymogi odnośne ilości okien w pomieszczeniach pracy?
Czy w sytuacji, gdy kwalifikacja wypadku jest trudna, można powołać 3-osobowy zespół powypadkowy?
Do zespołu powypadkowego zawsze powoływane są 2 osoby. Przepisy nie przewidują większej liczby osób w składzie zespołu powypadkowego.
Podstawa prawnaRozporządzenie Rady Ministrów z 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.U. nr 115, poz. 744 ze zm.).
Kazimierz Żurawskigłówny specjalista ds. bhp,współpracownik firmy doradztwaz zakresu prawa i ochrony pracy SEKA S.A.
Ayreonik7