Ustawa o pracownikach samorządowych (21.11.2008).pdf

Dziennik Ustaw Nr 223

— 12355 —

Poz. 1458

1458

USTAWA

z dnia 21 listopada 2008 r.

o pracownikach samorzàdowych 1)

Rozdzia∏ 1

c) w urz´dzie gminy: wójt (burmistrz, prezydent

miasta),

d) w zwiàzkach jednostek samorzàdu terytorialne-

go: przewodniczàcy zarzàdu zwiàzku i pozostali

cz∏onkowie zarzàdu — je˝eli statut zwiàzku tak

stanowi;

2) powo∏ania — zast´pca wójta (burmistrza, prezy-

denta miasta), skarbnik gminy, skarbnik powiatu,

skarbnik województwa;

3) umowy o prac´ — pozostali pracownicy samorzà-

dowi.

Przepisy ogólne

Art. 1. W celu zapewnienia zawodowego, rzetelne-

go i bezstronnego wykonywania zadaƒ publicznych

przez samorzàd terytorialny ustanawia si´ przepisy

prawa pracy okreÊlajàce status prawny pracowników

samorzàdowych.

Art. 2. Przepisy ustawy stosuje si´ do pracowni-

ków samorzàdowych zatrudnionych w:

1) urz´dach marsza∏kowskich oraz wojewódzkich

samorzàdowych jednostkach organizacyjnych;

2. Pracownicy samorzàdowi sà zatrudniani na sta-

nowiskach:

1) urz´dniczych, w tym kierowniczych stanowiskach

urz´dniczych;

2) doradców i asystentów;

3) pomocniczych i obs∏ugi.

2) starostwach powiatowych oraz powiatowych jed-

nostkach organizacyjnych;

3) urz´dach gmin, jednostkach pomocniczych gmin

oraz gminnych jednostkach i zak∏adach bud˝eto-

wych;

4) biurach (ich odpowiednikach) zwiàzków jednostek

samorzàdu terytorialnego oraz zak∏adów bud˝eto-

wych utworzonych przez te zwiàzki;

Art. 5. 1. W urz´dzie gminy, starostwie powiato-

wym i urz´dzie marsza∏kowskim tworzy si´ odpo-

wiednio stanowisko sekretarza gminy, powiatu i woje-

wództwa, zwanego dalej „sekretarzem”.

2. Na stanowisku sekretarza mo˝e byç zatrudniona

osoba posiadajàca co najmniej czteroletni sta˝ pracy

na stanowisku urz´dniczym w jednostkach, o których

mowa w art. 2, w tym co najmniej dwuletni sta˝ pra-

cy na kierowniczym stanowisku urz´dniczym w tych

jednostkach lub osoba posiadajàca co najmniej czte-

roletni sta˝ pracy na stanowisku urz´dniczym w jed-

nostkach, o których mowa w art. 2, oraz co najmniej

dwuletni sta˝ pracy na kierowniczym stanowisku

urz´dniczym w innych jednostkach sektora finansów

publicznych.

3. Sekretarz podlega bezpoÊrednio kierownikowi

urz´du.

4. Kierownik urz´du mo˝e upowa˝niç sekretarza

do wykonywania w jego imieniu zadaƒ, w szczególno-

Êci z zakresu zapewnienia w∏aÊciwej organizacji pracy

urz´du oraz realizowania polityki zarzàdzania zasoba-

mi ludzkimi.

5. Sekretarz nie ma prawa tworzenia partii poli-

tycznych ani przynale˝noÊci do nich.

5) biurach (ich odpowiednikach) jednostek admini-

stracyjnych jednostek samorzàdu terytorialnego.

Art. 3. Przepisów ustawy nie stosuje si´ do pra-

cowników zatrudnionych w jednostkach wymienio-

nych w art. 2, których status prawny okreÊlajà odr´b-

ne przepisy.

Art. 4. 1. Pracownicy samorzàdowi sà zatrudniani

na podstawie:

1) wyboru:

a) w urz´dzie marsza∏kowskim: marsza∏ek woje-

wództwa, wicemarsza∏ek oraz pozostali cz∏on-

kowie zarzàdu województwa — je˝eli statut wo-

jewództwa tak stanowi,

b) w starostwie powiatowym: starosta, wicestaro-

sta oraz pozostali cz∏onkowie zarzàdu powiatu

— je˝eli statut powiatu tak stanowi,

———————

1) Niniejszà ustawà zmienia si´ ustawy: ustaw´ z dnia

21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiàzku obrony

Rzeczypospolitej Polskiej, ustaw´ z dnia 8 marca 1990 r.

o samorzàdzie gminnym, ustaw´ z dnia 20 grudnia 1996 r.

o gospodarce komunalnej, ustaw´ z dnia 21 sierpnia

1997 r. o ograniczeniu prowadzenia dzia∏alnoÊci gospo-

darczej przez osoby pe∏niàce funkcje publiczne, ustaw´

z dnia 29 sierpnia 1997 r. o stra˝ach gminnych, ustaw´

z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzàdzie województwa,

ustaw´ z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzàdzie powiato-

wym, ustaw´ z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spo∏ecz-

nej, ustaw´ z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkuren-

cji i konsumentów.

Art. 6. 1. Pracownikiem samorzàdowym mo˝e byç

osoba, która:

1) jest obywatelem polskim, z zastrze˝eniem art. 11

ust. 2 i 3;

2) ma pe∏nà zdolnoÊç do czynnoÊci prawnych oraz

korzysta z pe∏ni praw publicznych;

3) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do

wykonywania pracy na okreÊlonym stanowisku.

Dziennik Ustaw Nr 223

— 12356 —

Poz. 1458

2. Pracownikiem samorzàdowym zatrudnionym

na podstawie wyboru lub powo∏ania mo˝e byç osoba,

która spe∏nia wymagania okreÊlone w ust. 1 oraz nie

by∏a skazana prawomocnym wyrokiem sàdu za

umyÊlne przest´pstwo Êcigane z oskar˝enia publicz-

nego lub umyÊlne przest´pstwo skarbowe.

Art. 9. 1. Pracodawcà starosty, wicestarosty

i cz∏onków zarzàdu powiatu jest starostwo powiato-

we.

2. CzynnoÊci z zakresu prawa pracy wobec staro-

sty, zwiàzane z nawiàzaniem i rozwiàzaniem stosunku

pracy, wykonuje przewodniczàcy rady powiatu, a po-

zosta∏e czynnoÊci — wyznaczona przez starost´ osoba

zast´pujàca lub sekretarz powiatu, z tym ˝e wyna-

grodzenie starosty ustala rada powiatu, w drodze

uchwa∏y.

3. Pracownikiem samorzàdowym zatrudnionym

na podstawie umowy o prac´ na stanowisku urz´dni-

czym mo˝e byç osoba, która spe∏nia wymagania okreÊ-

lone w ust. 1 oraz dodatkowo:

1) posiada co najmniej wykszta∏cenie Êrednie;

3. CzynnoÊci w sprawach z zakresu prawa pracy

wobec pozosta∏ych cz∏onków zarzàdu powiatu wyko-

nuje starosta powiatu.

2) nie by∏a skazana prawomocnym wyrokiem sàdu

za umyÊlne przest´pstwo Êcigane z oskar˝enia

publicznego lub umyÊlne przest´pstwo skarbowe;

Art. 10. 1. Pracodawcà marsza∏ka, wicemarsza∏ka

i cz∏onków zarzàdu województwa jest urzàd marsza∏-

kowski.

3) cieszy si´ nieposzlakowanà opinià.

4. Pracownikiem samorzàdowym zatrudnionym

na podstawie umowy o prac´ na kierowniczym stano-

wisku urz´dniczym mo˝e byç osoba, która spe∏nia wy-

magania okreÊlone w ust. 1 i ust. 3 pkt 2 i 3 oraz do-

datkowo:

2. CzynnoÊci z zakresu prawa pracy wobec mar-

sza∏ka województwa, zwiàzane z nawiàzaniem i roz-

wiàzaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczàcy

sejmiku województwa, a pozosta∏e czynnoÊci — wy-

znaczona przez marsza∏ka osoba zast´pujàca lub se-

kretarz województwa, z tym ˝e wynagrodzenie mar-

sza∏ka województwa ustala sejmik województwa,

w drodze uchwa∏y.

1) posiada co najmniej trzyletni sta˝ pracy lub wyko-

nywa∏a przez co najmniej 3 lata dzia∏alnoÊç gospo-

darczà o charakterze zgodnym z wymaganiami na

danym stanowisku;

3. CzynnoÊci w sprawach z zakresu prawa pracy

wobec pozosta∏ych cz∏onków zarzàdu województwa

wykonuje marsza∏ek województwa.

2) posiada wykszta∏cenie wy˝sze pierwszego lub

drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkol-

nictwie wy˝szym.

Rozdzia∏ 2

Art. 7. CzynnoÊci w sprawach z zakresu prawa pra-

cy za jednostki, o których mowa w art. 2, z zastrze˝e-

niem art. 8 ust. 2, art. 9 ust. 2 i 3 oraz art. 10 ust. 2 i 3,

wykonujà:

Nawiàzanie z pracownikiem samorzàdowym

zatrudnianym na podstawie umowy o prac´

stosunku pracy i zmiana tego stosunku pracy

1) wójt (burmistrz, prezydent miasta) — wobec za-

st´pcy wójta (burmistrza, prezydenta miasta), se-

kretarza gminy, skarbnika gminy oraz kierowni-

ków gminnych jednostek organizacyjnych;

Art. 11. 1. Nabór kandydatów na wolne stanowi-

ska urz´dnicze, w tym na kierownicze stanowiska

urz´dnicze, jest otwarty i konkurencyjny.

2. Kierownik jednostki, o której mowa w art. 2,

upowszechniajàc informacje o wolnych stanowiskach

urz´dniczych, w tym kierowniczych stanowiskach

urz´dniczych, wskazuje stanowiska, o które poza oby-

watelami polskimi mogà ubiegaç si´ obywatele Unii

Europejskiej oraz obywatele innych paƒstw, którym

na podstawie umów mi´dzynarodowych lub przepi-

sów prawa wspólnotowego przys∏uguje prawo do

podj´cia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej.

2) przewodniczàcy zgromadzenia zwiàzku jednostek

samorzàdu terytorialnego — wobec cz∏onków za-

rzàdu tego zwiàzku;

3) wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta, mar-

sza∏ek województwa w urz´dzie jednostki samo-

rzàdu terytorialnego — wobec pozosta∏ych pra-

cowników urz´du oraz wobec kierowników samo-

rzàdowych jednostek organizacyjnych innych ni˝

wymienione w pkt 1 i 2;

3. Osoba nieposiadajàca obywatelstwa polskiego

mo˝e zostaç zatrudniona na stanowisku, na którym

wykonywana praca nie polega na bezpoÊrednim lub

poÊrednim udziale w wykonywaniu w∏adzy publicznej

i funkcji majàcych na celu ochron´ generalnych inte-

resów paƒstwa, je˝eli posiada znajomoÊç j´zyka pol-

skiego potwierdzonà dokumentem okreÊlonym

w przepisach o s∏u˝bie cywilnej.

4) kierownik jednostki organizacyjnej — za inne ni˝

wymienione w pkt 1—3 jednostki.

Art. 8. 1. Pracodawcà wójta jest urzàd gminy.

2. CzynnoÊci z zakresu prawa pracy wobec wójta

(burmistrza, prezydenta miasta), zwiàzane z nawiàza-

niem i rozwiàzaniem stosunku pracy, wykonuje prze-

wodniczàcy rady gminy, a pozosta∏e czynnoÊci — wy-

znaczona przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta)

osoba zast´pujàca lub sekretarz gminy, z tym ˝e wy-

nagrodzenie wójta ustala rada gminy, w drodze

uchwa∏y.

Art. 12. 1. Wolnym stanowiskiem urz´dniczym,

w tym wolnym kierowniczym stanowiskiem urz´dni-

czym, jest stanowisko, na które, zgodnie z przepisami

ustawy albo w drodze porozumienia, nie zosta∏ prze-

niesiony pracownik samorzàdowy danej jednostki lub

Dziennik Ustaw Nr 223

— 12357 —

Poz. 1458

na które nie zosta∏ przeniesiony inny pracownik

samorzàdowy zatrudniony na stanowisku urz´dni-

czym, w tym kierowniczym stanowisku urz´dniczym,

posiadajàcy kwalifikacje wymagane na danym stano-

wisku lub nie zosta∏ przeprowadzony na to stanowi-

sko nabór albo na którym mimo przeprowadzonego

naboru nie zosta∏ zatrudniony pracownik.

Art. 15. 1. Niezw∏ocznie po przeprowadzonym na-

borze informacja o wyniku naboru jest upowszechnia-

na przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w jed-

nostce, w której by∏ przeprowadzony nabór, oraz opu-

blikowanie w Biuletynie przez okres co najmniej

3 miesi´cy.

2. Nie wymaga przeprowadzenia naboru zatrud-

nienie osoby na zast´pstwo w zwiàzku z usprawiedli-

wionà nieobecnoÊcià pracownika samorzàdowego.

2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:

1) nazw´ i adres jednostki;

2) okreÊlenie stanowiska;

Art. 13. 1. Og∏oszenie o wolnym stanowisku

urz´dniczym, w tym kierowniczym stanowisku urz´d-

niczym, oraz o naborze kandydatów na to stanowisko

umieszcza si´ w Biuletynie Informacji Publicznej,

o którym mowa w ustawie z dnia 6 wrzeÊnia 2001 r.

o dost´pie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112,

poz. 1198, z póên. zm. 2) ), zwanym dalej „Biuletynem”,

oraz na tablicy informacyjnej w jednostce, w której

jest prowadzony nabór.

3) imi´ i nazwisko wybranego kandydata oraz jego

miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów

Kodeksu cywilnego;

4) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasad-

nienie nierozstrzygni´cia naboru na stanowisko.

3. Je˝eli w okresie 3 miesi´cy od dnia nawiàzania

stosunku pracy z osobà wy∏onionà w drodze naboru

zaistnieje koniecznoÊç ponownego obsadzenia tego

samego stanowiska, mo˝liwe jest zatrudnienie na tym

samym stanowisku kolejnej osoby spoÊród najlep-

szych kandydatów wymienionych w protokole tego

naboru. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje si´ odpowiednio.

2. Og∏oszenie o naborze powinno zawieraç:

1) nazw´ i adres jednostki;

2) okreÊlenie stanowiska;

3)okreÊlenie wymagaƒ zwiàzanych ze stanowi-

skiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze

wskazaniem, które z nich sà niezb´dne, a które do-

datkowe;

4) wskazanie zakresu zadaƒ wykonywanych na sta-

nowisku;

5) wskazanie wymaganych dokumentów;

6) okreÊlenie terminu i miejsca sk∏adania dokumen-

tów.

Art. 16. 1. Stosunek pracy pracownika samorzàdo-

wego zatrudnionego na podstawie umowy o prac´

nawiàzuje si´ na czas nieokreÊlony lub na czas okreÊ-

lony. Je˝eli zachodzi koniecznoÊç zast´pstwa pracow-

nika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecnoÊci

w pracy, pracodawca mo˝e w tym celu zatrudniç inne-

go pracownika na podstawie umowy o prac´ na czas

okreÊlony, obejmujàcy czas tej nieobecnoÊci.

3. Termin do sk∏adania dokumentów okreÊlony

w og∏oszeniu o naborze, nie mo˝e byç krótszy ni˝ 10 dni

od dnia opublikowania tego og∏oszenia w Biuletynie.

2. W przypadku osób podejmujàcych po raz pierw-

szy prac´ na stanowisku urz´dniczym, w tym kierow-

niczym stanowisku urz´dniczym, w jednostkach,

o których mowa w art. 2, umow´ o prac´ zawiera si´

na czas okreÊlony, nie d∏u˝szy ni˝ 6 miesi´cy, z mo˝li-

woÊcià wczeÊniejszego rozwiàzania stosunku pracy za

dwutygodniowym wypowiedzeniem.

4. Informacje o kandydatach, którzy zg∏osili si´ do

naboru, stanowià informacj´ publicznà w zakresie ob-

j´tym wymaganiami zwiàzanymi ze stanowiskiem

okreÊlonym w og∏oszeniu o naborze.

Art. 14. 1. Z przeprowadzonego naboru kandyda-

tów sporzàdza si´ protokó∏.

2. Protokó∏ zawiera:

1) okreÊlenie stanowiska, na które by∏ prowadzony

nabór, liczb´ kandydatów oraz imiona, nazwiska

i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów

Kodeksu cywilnego nie wi´cej ni˝ 5 najlepszych

kandydatów uszeregowanych wed∏ug poziomu

spe∏niania przez nich wymagaƒ okreÊlonych

w og∏oszeniu o naborze;

2) liczb´ nades∏anych ofert na stanowisko, w tym

liczb´ ofert spe∏niajàcych wymagania formalne;

3) informacj´ o zastosowanych metodach i techni-

kach naboru;

4) uzasadnienie dokonanego wyboru;

3. Przez osob´ podejmujàcà po raz pierwszy pra-

c´, o której mowa w ust. 2, rozumie si´ osob´, która

nie by∏a wczeÊniej zatrudniona w jednostkach, o któ-

rych mowa w art. 2, na czas nieokreÊlony albo na czas

okreÊlony, d∏u˝szy ni˝ 6 miesi´cy, i nie odby∏a s∏u˝by

przygotowawczej zakoƒczonej zdaniem egzaminu

z wynikiem pozytywnym.

Art. 17. 1. Wójt (burmistrz, prezydent miasta), sta-

rosta i marsza∏ek województwa mogà zatrudniaç oso-

by na stanowiskach doradców i asystentów odpo-

wiednio w urz´dzie gminy, starostwie powiatowym

i urz´dzie marsza∏kowskim.

2. Zatrudnienie osób, o których mowa w ust. 1, na-

st´puje na czas pe∏nienia funkcji przez odpowiednio

wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starost´ lub

marsza∏ka.

5) sk∏ad komisji przeprowadzajàcej nabór.

———————

2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz

z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.

3. WczeÊniejsze rozwiàzanie umowy o prac´ mo˝e

byç dokonane za dwutygodniowym wypowiedze-

niem.

Dziennik Ustaw Nr 223

— 12358 —

Poz. 1458

4. Liczba zatrudnionych doradców i asystentów

nie mo˝e przekroczyç:

1) w gminach do 20 000 mieszkaƒców — 3 osoby;

2) w gminach do 100 000 mieszkaƒców oraz powia-

tach — 5 osób;

3) w pozosta∏ych gminach oraz województwach —

7 osób.

Art. 20. Pracownik samorzàdowy, który wykazuje

inicjatyw´ w pracy i sumiennie wykonuje swoje obo-

wiàzki, mo˝e zostaç przeniesiony na wy˝sze stanowi-

sko (awans wewn´trzny).

Art. 21. Je˝eli wymagajà tego potrzeby jednostki,

pracownikowi samorzàdowemu mo˝na powierzyç, na

okres do 3 miesi´cy w roku kalendarzowym, wykony-

wanie innej pracy ni˝ okreÊlona w umowie o prac´,

zgodnej z jego kwalifikacjami. W okresie tym przys∏u-

guje pracownikowi wynagrodzenie stosowne do

wykonywanej pracy, lecz nie ni˝sze od dotychczaso-

wego.

Art. 18. 1. Przed przystàpieniem do wykonywania

obowiàzków s∏u˝bowych, z zastrze˝eniem art. 19

ust. 9, pracownik samorzàdowy zatrudniony na stano-

wisku urz´dniczym, w tym kierowniczym stanowisku

urz´dniczym, sk∏ada w obecnoÊci kierownika jednost-

ki lub sekretarza Êlubowanie o nast´pujàcej treÊci:

„Âlubuj´ uroczyÊcie, ˝e na zajmowanym stanowisku

b´d´ s∏u˝yç paƒstwu polskiemu i wspólnocie samo-

rzàdowej, przestrzegaç porzàdku prawnego i wykony-

waç sumiennie powierzone mi zadania”. Do treÊci

Êlubowania mogà byç dodane s∏owa „Tak mi dopo-

mó˝ Bóg”. Z∏o˝enie Êlubowania pracownik potwier-

dza podpisem.

Art. 22. 1. Pracownika samorzàdowego zatrudnio-

nego na stanowisku urz´dniczym, w tym kierowni-

czym stanowisku urz´dniczym, mo˝na na jego wnio-

sek lub za jego zgodà przenieÊç do pracy w innej jed-

nostce, o której mowa w art. 2, w tej samej lub innej

miejscowoÊci, w ka˝dym czasie, je˝eli nie narusza to

wa˝nego interesu jednostki, która dotychczas zatrud-

nia∏a pracownika samorzàdowego, oraz przemawiajà

za tym wa˝ne potrzeby po stronie jednostki przej-

mujàcej.

2. Odmowa z∏o˝enia Êlubowania, o którym mowa

w ust. 1, powoduje wygaÊni´cie stosunku pracy.

2. Przeniesienia dokonuje si´ w drodze porozu-

mienia pracodawców.

Art. 19. 1. Dla pracownika, o którym mowa

w art. 16 ust. 2, w czasie trwania zawartej z nim umo-

wy o prac´ na czas okreÊlony organizuje si´ s∏u˝b´

przygotowawczà, z zastrze˝eniem ust. 5.

3. W przypadku przeniesienia pracownika samo-

rzàdowego zatrudnionego na stanowisku urz´dni-

czym, w tym kierowniczym stanowisku urz´dniczym,

do innej jednostki jego akta osobowe wraz z pozosta-

∏à dokumentacjà w sprawach zwiàzanych ze stosun-

kiem pracy przekazuje si´ do jednostki, w której pra-

cownik ma byç zatrudniony.

2. Decyzj´ w sprawie skierowania do s∏u˝by przy-

gotowawczej i jej zakresu podejmuje kierownik jed-

nostki, w której pracownik jest zatrudniony, bioràc

pod uwag´ poziom przygotowania pracownika do

wykonywania obowiàzków wynikajàcych z opisu sta-

nowiska oraz na podstawie opinii osoby kierujàcej ko-

mórkà organizacyjnà, w której pracownik jest zatrud-

niony.

Art. 23. 1. W przypadku reorganizacji jednostki

pracownika samorzàdowego zatrudnionego na stano-

wisku urz´dniczym, w tym kierowniczym stanowisku

urz´dniczym, mo˝na przenieÊç na inne stanowisko

odpowiadajàce jego kwalifikacjom, je˝eli ze wzgl´du

na likwidacj´ zajmowanego przez niego stanowiska

nie jest mo˝liwe dalsze jego zatrudnienie na tym sta-

nowisku.

3. S∏u˝ba przygotowawcza ma na celu teoretyczne

i praktyczne przygotowanie pracownika do nale˝yte-

go wykonywania obowiàzków s∏u˝bowych.

4. S∏u˝ba przygotowawcza trwa nie d∏u˝ej ni˝

3 miesiàce i koƒczy si´ egzaminem.

2. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, zachowuje

prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, je˝eli

jest ono wy˝sze od wynagrodzenia przys∏ugujàcego

na nowym stanowisku przez okres 6 miesi´cy nast´-

pujàcych po miesiàcu, w którym pracownik zosta∏

przeniesiony na nowe stanowisko.

5. Na umotywowany wniosek osoby kierujàcej ko-

mórkà organizacyjnà, w której pracownik jest zatrud-

niony, kierownik jednostki mo˝e zwolniç z obowiàzku

odbywania s∏u˝by przygotowawczej pracownika, któ-

rego wiedza lub umiej´tnoÊci umo˝liwiajà nale˝yte

wykonywanie obowiàzków s∏u˝bowych.

Rozdzia∏ 3

6. Pozytywny wynik egzaminu koƒczàcego s∏u˝b´

przygotowawczà jest warunkiem dalszego zatrudnie-

nia pracownika.

Obowiàzki pracownika samorzàdowego

7. Zwolnienie, o którym mowa w ust. 5, nie wy∏à-

cza stosowania ust. 6.

Art. 24. 1. Do podstawowych obowiàzków pra-

cownika samorzàdowego nale˝y dba∏oÊç o wykony-

wanie zadaƒ publicznych oraz o Êrodki publiczne,

z uwzgl´dnieniem interesu publicznego oraz indywi-

dualnych interesów obywateli.

8. Kierownik jednostki, o której mowa w art. 2,

okreÊli, w drodze zarzàdzenia, szczegó∏owy sposób

przeprowadzania s∏u˝by przygotowawczej i organizo-

wania egzaminu koƒczàcego t´ s∏u˝b´.

2. Do obowiàzków pracownika samorzàdowego

nale˝y w szczególnoÊci:

9. Po uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu,

o którym mowa w ust. 6, przed zawarciem nowej

umowy o prac´, pracownik sk∏ada Êlubowanie.

1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Pol-

skiej i innych przepisów prawa;

Dziennik Ustaw Nr 223

— 12359 —

Poz. 1458

2) wykonywanie zadaƒ sumiennie, sprawnie i bez-

stronnie;

3) udzielanie informacji organom, instytucjom i oso-

bom fizycznym oraz udost´pnianie dokumentów

znajdujàcych si´ w posiadaniu jednostki, w której

pracownik jest zatrudniony, je˝eli prawo tego nie

zabrania;

4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej;

5) zachowanie uprzejmoÊci i ˝yczliwoÊci w kontak-

tach z obywatelami, zwierzchnikami, podw∏adny-

mi oraz wspó∏pracownikami;

6) zachowanie si´ z godnoÊcià w miejscu pracy i po-

za nim;

7) sta∏e podnoszenie umiej´tnoÊci i kwalifikacji za-

wodowych.

6. Odwo∏anie rozpatruje si´ w terminie 14 dni od

dnia wniesienia.

7. W przypadku uwzgl´dnienia odwo∏ania ocen´

zmienia si´ albo dokonuje si´ oceny po raz drugi.

8. W przypadku uzyskania przez pracownika

samorzàdowego negatywnej oceny, ponownej jego

oceny dokonuje si´ nie wczeÊniej ni˝ po up∏ywie

3 miesi´cy od dnia zakoƒczenia poprzedniej oceny.

9. Uzyskanie ponownej negatywnej oceny, o któ-

rej mowa w ust. 8, skutkuje rozwiàzaniem umowy

o prac´, z zachowaniem okresów wypowiedzenia.

Art. 28. Kierownik jednostki, o której mowa

w art. 2, okreÊli, w drodze zarzàdzenia, sposób doko-

nywania okresowych ocen, okresy, za które jest spo-

rzàdzana ocena, kryteria, na podstawie których jest

sporzàdzana ocena, oraz skal´ ocen, bioràc pod uwa-

g´ potrzeb´ prawid∏owego dokonywania tych ocen

oraz specyfik´ funkcjonowania jednostki.

Art. 25. 1. Do obowiàzków pracownika samorzà-

dowego nale˝y sumienne i staranne wykonywanie

poleceƒ prze∏o˝onego.

Art. 29. 1. Pracownicy samorzàdowi uczestniczà

w ró˝nych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji

zawodowych.

2. Je˝eli pracownik samorzàdowy jest przekonany,

˝e polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera

znamiona pomy∏ki, jest on obowiàzany poinformo-

waç o tym na piÊmie swojego bezpoÊredniego prze∏o-

˝onego. W przypadku pisemnego potwierdzenia pole-

cenia pracownik jest obowiàzany je wykonaç, zawia-

damiajàc jednoczeÊnie kierownika jednostki, w której

jest zatrudniony.

2. W planach finansowych jednostek, o których

mowa w art. 2, przewiduje si´ Êrodki finansowe na

podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych.

Art. 30. 1. Pracownik samorzàdowy zatrudniony

na stanowisku urz´dniczym, w tym kierowniczym sta-

nowisku urz´dniczym, nie mo˝e wykonywaç zaj´ç po-

zostajàcych w sprzecznoÊci lub zwiàzanych z zaj´cia-

mi, które wykonuje w ramach obowiàzków s∏u˝bo-

wych, wywo∏ujàcych uzasadnione podejrzenie

o stronniczoÊç lub interesownoÊç oraz zaj´ç sprzecz-

nych z obowiàzkami wynikajàcymi z ustawy.

3. Pracownik samorzàdowy nie wykonuje polece-

nia, je˝eli jest przekonany, ˝e prowadzi∏oby to do po-

pe∏nienia przest´pstwa, wykroczenia lub grozi∏oby

niepowetowanymi stratami, o czym niezw∏ocznie in-

formuje kierownika jednostki, w której jest zatrudnio-

ny.

2. W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pra-

cownika samorzàdowego któregokolwiek z zakazów,

o których mowa w ust. 1, niezw∏ocznie rozwiàzuje si´

z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie

art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwo∏uje si´ go ze

stanowiska.

Art. 26. Ma∏˝onkowie oraz osoby pozostajàce ze

sobà w stosunku pokrewieƒstwa do drugiego stopnia

w∏àcznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz

w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie

mogà byç zatrudnieni w jednostkach, o których mowa

w art. 2, je˝eli powsta∏by mi´dzy tymi osobami stosu-

nek bezpoÊredniej podleg∏oÊci s∏u˝bowej.

Art. 31. 1. Pracownik samorzàdowy zatrudniony

na stanowisku urz´dniczym, w tym kierowniczym sta-

nowisku urz´dniczym, jest obowiàzany z∏o˝yç oÊwiad-

czenie o prowadzeniu dzia∏alnoÊci gospodarczej.

Art. 27. 1. Pracownik samorzàdowy zatrudniony

na stanowisku urz´dniczym, w tym kierowniczym sta-

nowisku urz´dniczym, podlega okresowej ocenie,

zwanej dalej „ocenà”.

2. W przypadku prowadzenia dzia∏alnoÊci gospo-

darczej pracownik jest obowiàzany okreÊliç jej charak-

ter. Pracownik ten jest równie˝ obowiàzany sk∏adaç

odr´bne oÊwiadczenia w przypadku zmiany charakte-

ru prowadzonej dzia∏alnoÊci gospodarczej.

2. Oceny na piÊmie dokonuje bezpoÊredni prze∏o-

˝ony pracownika samorzàdowego, nie rzadziej ni˝ raz

na 2 lata i nie cz´Êciej ni˝ raz na 6 miesi´cy.

3. Ocena dotyczy wywiàzywania si´ przez pracow-

nika samorzàdowego z obowiàzków wynikajàcych

z zakresu czynnoÊci na zajmowanym stanowisku oraz

obowiàzków okreÊlonych w art. 24 i art. 25 ust. 1.

3. Pracownik samorzàdowy, o którym mowa

w ust. 1, jest obowiàzany z∏o˝yç kierownikowi jed-

nostki, w której jest zatrudniony, oÊwiadczenie o pro-

wadzeniu dzia∏alnoÊci gospodarczej, w terminie

30 dni od dnia podj´cia dzia∏alnoÊci gospodarczej lub

zmiany jej charakteru.

4. BezpoÊredni prze∏o˝ony niezw∏ocznie dor´cza

ocen´ pracownikowi samorzàdowemu oraz kierowni-

kowi jednostki, w której pracownik jest zatrudniony.

4. W przypadku niez∏o˝enia w terminie oÊwiadcze-

nia o prowadzeniu dzia∏alnoÊci gospodarczej na pra-

cownika samorzàdowego, o którym mowa w ust. 1,

jest nak∏adana kara upomnienia albo nagany. Przepi-

sy art. 109 § 2 i art. 110—113 Kodeksu pracy stosuje

si´ odpowiednio.

5. Pracownikowi samorzàdowemu od dokonanej

oceny przys∏uguje odwo∏anie do kierownika jednost-

ki, w której pracownik jest zatrudniony, w terminie

7 dni od dnia dor´czenia oceny.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: