zeszyt 36.pdf

(675 KB) Pobierz
Microsoft Word - Zeszyt 36 kor 3.doc
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
DEPARTAMENT RYNKU PRACY
AUGUSTYN BAŃKA
Poradnictwo transnacjonalne
Cele i metody międzykulturowego doradztwa karier
Warszawa 2006
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
Departament Rynku Pracy
ul. Tamka 1, 00-349 Warszawa
Zeszyty informacyjno-metodyczne doradcy zawodowego Î zeszyt 36
Poradnictwo transnacjonalne. Cele i metody międzykulturowego doradztwa karier.
Opracowanie:
prof. dr hab. Augustyn Bańka
Redakcja:
Grażyna Morys-Gieorgica
Projekt okładki:
Jacek Brzeziński
¨ Copyright by Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej,
Warszawa 2006
ISBN 83-60302-17-0
Wydawca:
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Departament Rynku Pracy
ul. Tamka 1, 00-349 Warszawa
Publikacja wydana przy wsparciu Wsplnot Europejskich w ramach Programu Leonardo
da Vinci. Treść publikacji nie ma na celu wyrażenia stanowiska Komisji Europejskiej.
Instytucja ta nie ponosi jakiejkolwiek odpowiedzialności za treść publikacji.
Łamanie i druk: ZWP MPiPS. Zam. 1977/06.
2
 
Spis treści:
Wstęp .........................................................................................................
7
1. Konceptualne podstawy i określenie potrzeb poradnictwa
transnacjonalnego .............................................................................. 9
1.1. Globalizacja, migracja, transnacjonalizacja i multikulturalizacja 9
1.1.1. Globalizacja a zmiany w definicji pracy i kariery ......... 9
1.1.2. Transnacjonalizm i międzynarodowa migracja ............. 12
1.1.3. Transnacjonalna aktywność i transnacjonalny urbanizm 16
1.1.4. Transnacjonalna migracja a tożsamość kulturowa
i obywatelstwo ..............................................................
18
1.1.5. Kto i dlaczego migruje? ................................................
21
1.1.6. Typologia wspłczesnych transnacjonalnych karier
i migrantw ...................................................................
24
1.2. Transnacjonalizacja a poradnictwo ............................................
29
1.2.1. Definicja poradnictwa transnacjonalnego .....................
29
1.2.2. Cele poradnictwa transnacjonalnego .............................
32
1.2.3. Dlaczego potrzebne jest poradnictwo transnacjonalne?
34
1.2.3.1. Stara i nowa funkcja państwa w stosunku do
swoich obywateli przebywających za granicą . 34
1.2.3.2. Potrzeba ochronnej funkcji państwa narodowego
przed etnicyzacją i rasizacją własnych obywateli
w przestrzeni transnacjonalnej ...........................
36
1.2.4. Europejski kontekst rozwoju poradnictwa
transnacjonalnego ..........................................................
38
1.2.5. Czym jest i czym nie jest poradnictwo transnacjonalne
41
1.3. Poradnictwo transnacjonalne jako międzykulturowe
doradztwo karier .........................................................................
43
1.3.1. Poradnictwo transnacjonalne z perspektywy
międzykulturowego doradztwa karier ...........................
43
1.3.2. Kultura jako punkt wyjścia międzynarodowego
doradztwa karier ............................................................
45
1.3.3. Międzynarodowe doradztwo karier na kontinuum
problemw i interwencji ...............................................
48
3
2. Cele i metody diagnozy potrzeb osb wyjeżdżających za granicę
z zamiarem powrotu .......................................................................... 51
2.1. Problemy diagnozy i oceny w międzykulturowym doradztwie
karier .......................................................................................... 51
2.2. Diagnoza i ocena poczucia siły przywiązania do miejsca .........
53
2.2.1. Czym jest przywiązanie do miejsca ..............................
53
2.2.2. Metody diagnozy przywiązania do miejsca ..................
56
2.3. Diagnoza i ocena umiejscowienia aspiracji wyboru kariery
poza granicami kraju ..................................................................
60
2.3.1. Aspiracje i motywacja osiągnięć ...................................
60
2.3.2. Skala Motywacji Osiągnięć w Karierze
Międzynarodowej ......................................................... 63
2.4. Diagnoza i ocena kariery międzynarodowej Î bariery i zachęty 65
2.4.1. Bariery i zachęty w karierze międzynarodowej ............ 65
2.4.2. Inwentarz barier i zachęt w karierze międzynarodowej 67
2.5. Diagnoza i ocena uwarunkowań przyczyn wyjazdu za granicę
z perspektywy bezdecyzyjności kariery .....................................
69
2.5.1. Bezdecyzyjność jako motywacja wyboru kariery
międzynarodowej .......................................................... 69
2.5.2. Skala Bezdecyzyjności w Karierze ............................... 72
2.6. Diagnoza i ocena otwartości na karierę międzynarodową ......... 74
2.6.1. Otwartość na karierę międzynarodową jako gotowość
do eksploracji wewnętrznej i zewnętrznej .................... 74
2.6.1.1. Gotowość do eksploracji wewnętrznej ............ 75
2.6.1.2. Gotowość do eksploracji zewnętrznej .............. 76
2.6.2. Skala Otwartości w Karierze Międzynarodowej .......... 77
2.7. Diagnoza i ocena poczucia samoskuteczności w karierze
międzynarodowej ....................................................................... 79
2.7.1. Znaczenie samoskuteczności w karierze
międzynarodowej .......................................................... 79
2.7.2. Skala do Badania Poczucia Samoskuteczności
w Karierze Międzynarodowej ....................................... 82
3. Cele i metody interwencji w międzykulturowym doradztwie karier 85
3.1. Znaczenie pomocy interwencyjnej dla ekspatriantw
doświadczających trudności związanych z pracą
i życiem za granicą .....................................................................
85
3.2. Oczekiwania i postawy transmigrantw wobec pomocy
doradczej .................................................................................... 87
4
3.3. Doradztwo interwencyjne w miejscu pracy i zamieszkania .......
91
3.3.1. Zarządzanie karierami ekspatriantw w tranzycjach
międzykulturowych .......................................................
92
3.3.2. Pomoc ána miejscuÑ odyseuszom pracy i pracownikom
nomadycznym ............................................................... 95
3.4. Budowanie samoregulacji i wyprzedzające działania ułatwiające
adaptację do ekspatriacji .............................................................
98
3.4.1. Znaczenie samoregulacji i samoskuteczności
w przygotowaniu do ekspatriacji ...................................
98
3.4.2. Proaktywność jako wyprzedzające działanie ułatwiające
adaptację do ekspatriacji ............................................... 101
3.4.3. Pomiarproaktywności jako działania wyprzedzającego
adaptację do ekspatriacji ............................................... 102
3.5. Planowanie i dokumentowanie elementw kapitału kariery
użytecznych w przyszłych referencjach międzynarodowych ..... 105
3.5.1. Planowanie kariery za granicą jako planowanie życia .. 105
3.5.2. Dokumentacjakapitału kariery w referencjach
międzynarodowych ....................................................... 111
3.6. Edukacjamiędzykulturowa jako podstawa prewencji oraz
skutecznych autoregulacyjnych strategii przyszłościowych ...... 113
4. Zakończenie Î Wyzwania przyszłości ............................................... 115
5. Literatura ............................................................................................ 119
5

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin