(5) Wartości kulturowe w zarządzaniu organizacjami.pdf

(120 KB) Pobierz
Podstawy zarz Ģ dzania
2011/2012
Wykład 5.
Warto Ļ ci kulturowe w
zarz Ģ dzaniu organizacjami
prowadz Ģ cy: dr Krzysztof ĺ miatacz
790528183.001.png
Zakres wykładu
1.
Kultura jednostki (indywidualna)
2.
Kultura organizacji (organizacyjna)
a. Składniki kultury organizacyjnej
3.
Kultura jako wyznacznik stylów zarzĢdzania
a. Wymiary kultury wg Hofstede’a
4.
WielokulturowoĻę i róŇnorodnoĻę
5.
Przykłady narodowych stylów zarzĢdzania
a. Japoıski styl zarzĢdzania
b. Amerykaıski styl zarzĢdzania
2
 
1. Kultura – definicja
Kultura ( wg Geerta Hofstede ) jest
kolektywnym zaprogramowaniem
umysłu, która wyróŇnia jednĢ grupħ
społecznĢ od innych.
Hofstede twierdzi, Ňe umysł kaŇdego człowieka
jest zaprogramowany. To zaprogramowanie jest
czħĻciowo wspólne dla grup ludzi, a czħĻciowo
unikatowe , właĻciwe konkretnej osobie.
Badacz ten wyróŇnia trzy główne poziomy
zaprogramowania, tj.: uniwersalny,
indywidualny i kolektywny.
3
 
1. Kultura – poziomy zaprogramowania umysłu
 
Poziom uniwersalny zaprogramowania umysłu ( natura
ludzka ) obejmuje potrzeby bezpieczeıstwa, społeczne,
uznania i samorealizacji. Poziom ten jest identyczny dla
wszystkich ludzi .
 
Poziom indywidualny jest charakterystyczny dla jednostki
ludzkiej i obejmuje jej osobowo Ļę. Sposób
zaprogramowania jest unikatowy dla jednostki – nie ma
bowiem dwóch identycznych osób.
 
Poziom kolektywny zaprogramowania umysłu jest wspólny
dla grup społecznych (narodów, mieszkaıców regionów,
organizacji itp.). Jest wyuczony, nabyty. Jest programem
przekazywanym przez „starych” uczestników „nowym” oraz z
pokolenia na pokolenie. Sprzyja identyfikacji z grupĢ i
zapewnia jej spójnoĻę.
Jest tym, co „odpowiada” za odrħbnoĻę grupy pod wzglħdem
jej otoczenia.
4
 
2. Kultura organizacji
Kultura organizacji jest to zbiór
dominujĢcych wartoĻci i norm
postħpowania, charakterystycznych dla
danej organizacji, podbudowany
załoŇeniami co do natury rzeczywistoĻci,
przejawiajĢcy siħ poprzez artefakty.
Kultura organizacyjna jest to
„osobowo Ļę ” konkretnego
przedsi ħ biorstwa, urz ħ du czy
organizacji.
5
 

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin