full-version-kto-jest-kim-typy-osobowosci-dla-menedzerow_ktokim.pdf

Kto jest kim. Typy

osobowoľci dla menedŃerw

Autor: Michal Ĝakrt

TĀumaczenie: Ewa ārajerov

ISBN: 83-246-0008-6

TytuĀ oryginaĀu: Kdo jsem j, kdo jste vy?:

Typologie osobnosti pro manaĄery

Format: A5, stron: 392

Typy osobowoľci MBTI§ Ð czyli jak klonowaě najlepszych ludzi w firmie

¤ Ustalanie precyzyjnych kryteriw rekrutacji

¤ Nagradzanie i dyscyplinowanie ludzi o rŃnych typach osobowoľci

¤ Ankieta: badanie typw osobowoľci MBTI§

Gdyby tylko pracowaĀo u nas wiķcej takich osb, jak DawidÈ

Gdyby wszyscy ludzie myľleli i dziaĀali podobnie, praca kierownikw byĀaby prostsza.

WystarczyĀby jeden uniwersalny system motywacyjny: te same kary i nagrody dla

wszystkich. Problem w tym, Ńe rŃni ludzie rŃnie reagujĴ na te same bodłce.

Racjonalny ekstrawertyk bķdzie pracowaě chķtniej, gdy nakreľlisz mu realnĴ

i obiecujĴcĴ ľcieŃkķ kariery. Lecz gdy masz do czynienia z emocjonalnym

introwertykiem, lepiej siķgnij po inne argumenty. To samo dotyczy dyscyplinowania:

ostra reprymenda jednych przywoĀuje do porzĴdku, innym odbiera chķě do pracy.

Poznaj koncepcjķ MBTI§, a osiĴgniesz wyŃszy poziom percepcji. Zaczniesz dostrzegaě

subtelne rŃnice miķdzy ludłmi, z ktrymi pracujesz. Wyrobisz w sobie szsty zmysĀ,

ktry pozwala lepiej przewidywaě zachowania wspĀpracownikw.

Jak dziaĀa MBTI§?

MBTI§ to system okreľlania osobowoľci, stosowany przez kadrowcw i menedŃerw

wielu duŃych organizacji, takich jak Ernst & Young czy Whirlpool, zgodnie z ktrym

psychikķ ludzkĴ moŃna rozpatrywaě w 4 wymiarach:

ekstrawertycy (E) Ï introwertycy (I) percepcjoniľci (P) Ï intuicjoniľci (N)

myľliciele (T) Ï uczuciowcy (F) sķdziowie (S) Ï obserwatorzy (O)

Te wymiary, naĀoŃone na siebie, tworzĴ 16 typw osobowoľci. I tak na przykĀad INTP

jest kodem myľlenia i zachowania teoretykw, ktrzy potrafiĴ skutecznie interpretowaě

rzeczywistoľě i dostrzegaě w niej schematy oraz niespjnoľci. Ludzie z tym kodem

sprawnie rozwiĴzujĴ problemy techniczne i pracujĴ na oglnych modelach. SĴ dobrymi

analitykami i lubiĴ wyjaľniaě innym, jak dziaĀa ľwiat.

MBTI§ w obecnej postaci jest owocem wieloletnich badaĺ psychologw z caĀego

ľwiata. To klucz, ktrym menedŃerowie otwierajĴ umysĀy wspĀpracownikw.

Podziękowania ........................................................................... 9

Rozdział 1. Wstęp .................................................................... 11

Rozdział 2. Różnice indywidualne: nieco historii ................. 17

Rozdział 3. Wykorzystywanie typologii MBTI

a teoria osobowości ................................................................. 27

3.1. Pojęcie osobowości .................................................... 29

3.2. Przyczyny różnic osobowościowych ......................... 34

3.3. Jak powstała typologia MBTI? ................................... 40

Rozdział 4. Ankieta do diagnozy osobowości ........................ 45

Rozdział 5. Pary preferencji postaw

i funkcji psychologicznych w typologii osobowości .............. 59

5.1. Intuicja kontra doznania, N kontra S ........................ 63

5.2. Myślenie kontra uczucia, T kontra F ......................... 77

5.3. Ekstrawertyzm kontra introwertyzm, E kontra I ....... 89

5.4. Ocenianie kontra obserwowanie, J kontra P ........... 101

5.5. Kto jest lepszy? ......................................................... 109

6 _____________ K TO JEST KIM . T YPY OSOBOWOŚCI DLA MENEDŻERÓW

Rozdział 6. Styl kognitywny ................................................. 115

6.1. Sposoby podejmowania decyzji

i rozwiązywania problemów ................................... 116

6.2. Wzajemna użyteczność poszczególnych typów ..... 129

Rozdział 7. Cztery rodzaje temperamentów ..................................... 135

7.1. Temperament Dionizosa ....................................................137

7.2. Temperament Epimeteusza ...............................................153

7.3. Temperament Prometeusza ...............................................167

7.4. Temperament Apollina ......................................................185

Rozdział 8. Rodzaj temperamentu a praca menedżera .................... 203

Rozdział 9. Szesnaście typów osobowości ....................................... 249

9.1. ETJ — Typ ekstrawertywny z przewagą myślenia ............257

ESTJ ....................................................................................258

ENTJ ....................................................................................263

9.2. EFJ — Typ ekstrawertywny z przewagą uczuć ...................271

ESFJ .....................................................................................273

ENFJ ....................................................................................278

9.3. ENP — Typ ekstrawertywny z przewagą intuicji .............285

ENTP ...................................................................................287

ENFP ...................................................................................291

9.4. ESP — Typ ekstrawertywny

z postrzeganiem zmysłowym .............................................298

ESTP ...................................................................................301

ESFP ....................................................................................306

9.5. ITP — Typ introwertywny z przewagą myślenia ..............312

ISTP ....................................................................................314

INTP ....................................................................................322

9.6. INJ — Typ introwertywny z przewagą intuicji .................330

INTJ .....................................................................................332

INFJ .....................................................................................340

S PIS TREŚCI __________________________________________________ 7

9.7. IFP — Typ introwertywny z przewagą uczuć .................. 349

ISFP .................................................................................... 352

INFP ................................................................................... 358

9.8. ISJ — Typ introwertywny z przewagą zmysłów .............. 365

ISTJ ..................................................................................... 367

ISFJ ..................................................................................... 372

Rozdział 10. Zakończenie .................................................................379

Załącznik

— Kombinacje preferencji osobowościowych .................. 384

ROZDZIAŁ 3.

Jak wspomniano wcześniej, typologia MBTI opiera się na

koncepcji osobowości Junga. Podstawowe pojęcia (parametry)

to pary: ekstrawersja — introwersja oznaczane literami E i I,

myślenie — uczucia , dla których wprowadzono skróty T i F,

oraz intuicja — doznania oznaczone symbolami N i S. Ame-

rykańskie badaczki wprowadziły jedną nową parę, a miano-

wicie ocenianie — obserwowanie oznaczane jako J i P. Tak

więc typologia Myers i Briggs przedstawia kombinację czte-

rech — jakże by inaczej — dymensji (par przeciwstawnych)

i wyróżnia szesnaście typów osobowościowych. Osiągnęła

ona niewiarygodną wprost popularność sięgającą bezkry-

tycznego zachwytu, który w efekcie raczej przyniósł więcej

szkody niż pożytku. Specjaliści z dziedziny personalistyki,

łowcy głów, osoby zajmujące się teoriami zasobów ludz-

kich i różnymi innymi odmianami zarządzania ludźmi rzu-

cili się na tę koncepcję jak drapieżne zwierzęta i zaczęli ją

wykorzystywać na bardzo szeroką skalę. Formularze MBTI

musieli wypełniać pracownicy takich znanych firm jak

Apple Computer, Exxon, AT&T, CityCorp, General Elec-

tric, Honeywell, McDonald’s lub 3M. Szacuje się, że tylko

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: