SYTUACJA KOBIET NA RYNKU PRACY.pdf

Jobpilot.pl: Sytuacja kobiet na rynku pracy

(pi±tek, 14 marzec 2008) - Nadesłał Patrycja Leszczyñska - Ostatnia aktualizacja (¶roda, 20 sierpieñ 2008)

W ostatnim czasie rynek pracy podlegał intensywnym przemianom - wiêksza liczba ofert, rosn±ce

¶rednie zarobki, nowe wyzwania... Czêsto jednak nie dotyczy to pañ. Specjali¶ci od HR okre¶laj± to jako

zjawisko "szklanego sufitu" blokuj±cego kobietom mo¿liwo¶æ rozwoju zawodowego. W opinii bardzo

wielu pracodawców kobiety nie s± pracownikami równie warto¶ciowymi co mê¿czy¼ni, co bezpo¶rednio

przekłada siê na wiêksze bezrobocie w¶ród kobiet oraz ich ni¿sze zarobki. Zarówno płace, jak i

zatrudnienie rosn± w Polsce bardzo szybko, jednak nie wszyscy korzystaj± na tym w równym stopniu.

Dotyczy to miêdzy innymi kobiet. Okazuje siê bowiem, ¿e ich sytuacja na rynku pracy jest znacznie

gorsza ni¿ sytuacja mê¿czyzn. Panie zarabiaj± o wiele mniej ni¿ panowie (¶rednio o 21%) i trudniej jest

im znale¼æ pracê. O ile przeciêtny mê¿czyzna zarabia ponad 2,9 tys. złotych brutto, o tyle statystyczna

kobieta zarabia ju¿ tylko 2,4 tys. zł. Co zadziwiaj±ce, dysproporcja w zarobkach kobiet i mê¿czyzn nie

maleje wraz z zajmowanym stanowiskiem i wykształceniem. Dzieje siê wrêcz przeciwnie. Panie, które

mog± pochwaliæ siê tytułem naukowym, zarabiaj± o około 33% mniej ni¿ ich równie utytułowani

koledzy. W przypadku osób z wykształceniem ¶rednim ogólnokształc±cym ró¿nica ta wynosi 15% na

niekorzy¶æ kobiet, a w¶ród osób z wykształceniem podstawowym - 27%. Kobiety zarabiaj± równie¿

mniej ni¿ mê¿czy¼ni zajmuj±cy w firmie czy instytucji to samo stanowisko. Najmniejsze ró¿nice

zarobków (15 do 20%) wystêpuj± w¶ród pracowników niskich szczebli. Wraz z awansami w zawodowej

hierarchii, dysproporcje s± coraz wiêksze. Na najwy¿szych stanowiskach kobiety zarabiaj± o ponad 50%

mniej ni¿ ich współpracownicy. Według badañ przeprowadzonych w 2006 roku przez Komisjê

Europejsk±, w Polsce kobiety zajmowały tylko 7,7% stanowisk kierowniczych i zaledwie 2% najwy¿szych

stanowisk. Niemal identycznie wygl±da skład władz spółek giełdowych - tu równie¿ zdecydowan±

wiêkszo¶æ stanowi± mê¿czy¼ni. Sytuacjê kobiet pogarsza fakt, ¿e wzrost płac, o którym ci±gle informuj±

media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki, które tradycyjnie zwi±zane s± z

mê¿czyznami. Płace wzrosły najszybciej w budownictwie - według niektórych danych w zeszłym roku był

to wzrost nawet o kilkadziesi±t procent. Podobnie wygl±da sytuacja w innych dziedzinach

prze¿ywaj±cych w ostatnich 2-3 latach najwiêkszy rozkwit. W zawodach wymienionych w raporcie GUS

jako oferuj±cych najwiêksze dochody znajdziemy niewiele kobiet. Dotyczy to informatyków, in¿ynierów

(zaledwie kilka procent absolwentów politechnik stanowi± kobiety) czy nauczycieli szkół wy¿szych. W

ogóle nie ma kobiet w górnictwie, gdzie równie¿ zarobki s± powy¿ej ¶redniej. Natomiast w zawodach, w

których dominuj± kobiety, zarobki s± tradycyjnie niskie. Przeciêtna nauczycielka zarabia zaledwie 1,65

tys. zł, a sprzedawczyni - 1,45 tys., niewiele wiêcej zarabiaj± pielêgniarki. Kobiety nie tylko zarabiaj±

gorzej ni¿ mê¿czy¼ni. Znacznie trudniej jest im równie¿ znale¼æ pracê. Pod koniec grudnia 2007 roku

zarejestrowanych było 1,746 mln bezrobotnych, z czego nieco ponad milion (58%) stanowiły kobiety.

Taka sytuacja jest obserwowana nieprzerwanie od 1990 roku. Kobiet jest równie¿ wiêcej w¶ród osób

długotrwale bezrobotnych (przeszło 62%) oraz samotnie wychowuj±cych dzieci (ponad 90%). Wiele

pracuj±cych kobiet obawia siê, ¿e strac± pracê, je¶li urodz± dziecko i odejd± na urlop macierzyñski.

Kobieta, która ma umowê na czas nieokre¶lony, nie musi siê obawiaæ o posadê - ale tylko tak długo, jak

długo pozostaje na urlopie. Co prawda pracodawca przez wiêksz± czê¶æ tego czasu nie ponosi z tego

tytułu ¿adnych kosztów (za urlop macierzyñski płaci ZUS), ale musi utrzymywaæ miejsce pracy.

Przyjmuje innego pracownika, tak aby praca była wykonana, dlatego te¿ powracaj±ca z urlopu

macierzyñskiego kobieta czasami jest od razu zwalniana. Zdarza siê tak nawet w du¿ych,

miêdzynarodowych firmach, które chc± byæ postrzegane jako przedsiêbiorstwa przyjazne matkom. Na

szczê¶cie coraz wiêcej firm zaczyna dbaæ o kobiety na urlopie macierzyñskim oraz po jego zakoñczeniu.

Jest tak zwłaszcza w du¿ych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu. Firmy zaczynaj± dbaæ o

kobiety wychowuj±ce dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz trudniej jest o wykwalifikowanego i

do¶wiadczonego pracownika, dlatego te¿ warto dbaæ o tych, których ju¿ siê zatrudniło. Szefowie firm

zakładaj±, ¿e kobieta z małym dzieckiem nie bêdzie skłonna do szukania innej pracy. Ponadto mamy s±

lepiej zorganizowane i skoncentrowane na zadaniu. Chc± wykonaæ swoj± pracê jak najlepiej, aby nie

straciæ uznania w oczach przeło¿onego, a tak¿e aby nie musieæ zostawaæ po godzinach wtedy, gdy nie

jest to absolutnie konieczne. Jedn± z mo¿liwo¶ci pogodzenia macierzyñstwa z prac± jest mo¿liwo¶æ

pracy w domu, czêsto na niepełny etat. Rozwój technologii, szybkie ł±cza internetowe umo¿liwiaj±

młodym matkom wykonywanie tych samych obowi±zków, co w biurze. Wtedy pracê mo¿na wykonaæ o

dowolnej porze, a jej wyniki po prostu przesłaæ w terminie poczt± elektroniczn±. Kobiety i mê¿czy¼ni

maj± na rynku pracy równe prawa. Wynika to zarówno z polskich przepisów, jak i miêdzynarodowych

regulacji (stworzonych np. przez Miêdzynarodow± Organizacjê Pracy) przyjêtych przez nasz kraj.

Informacje o zarobkach i mo¿liwo¶ciach rozwoju zawodowego kobiet wskazuj± jednak wyra¼nie, ¿e

pozostało jeszcze wiele do zrobienia, aby mogły cieszyæ siê naprawdê równym statusem.

http://efs.lubelskie.pl - Program Operacyjny Kapital Ludzki 2007-2013 Powered by Mambo

Generated: 4 October, 2008, 10:16

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: