Wzór informacji o warunkach zatrudnienia i przysługujących uprawnieniach pracowniczych (przykład)
INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA OBOWIĄZUJĄCYCH W.
Na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Panią/Pana o obowiązujących warunkach pracy w zakresie:
1. Dobowej normy czasu pracy:
Dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin
2. Tygodniowej normy czasu pracy:
Tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym.
3. Wypłacie wynagrodzenia:
Wynagrodzenie wypłaca się jeden raz w miesiącu z dołu do ostatniego dnia każdego miesiąca.
4. Przysługującego urlopu wypoczynkowego:
W każdym roku ma Pan/Pani prawo do płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni. Podwyższenie wymiaru urlopu do 26 dni nastąpi w roku. Urlopu udziela się w dni, które są dla Pani/Pana dniami pracy zgodnie z obowiązującym Pana/Panią rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy
5. Długości okresu wypowiedzenia:
Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi obecnie 1 miesiące. Okres ten ulegnie przedłużeniu do 3 miesięcy w przypadku przepracowania przez Pana/Panią u pracodawcy co najmniej 3 lat. Okres wypowiedzenia określony w miesiącach upływa w ostatnim dniu miesiąca.
6. Układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty
W przypadku pracodawcy nie zobligowanego do wydania regulaminu pracy wzór informacji o warunkach zatrudnienia należy poszerzyć o informacje dotyczące:
7. Pory nocnej
Pora nocna obejmuje 8 godzin od 22° do 6°, za pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatek określony w art. 1518 Kodeksu pracy:
Art. 1518. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
§ 2. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
8. Potwierdzenia przybycia i obecności w pracy:
Potwierdzenia przybycia i obecności w pracy odbywa się poprzez własnoręczne złożenie podpisu na liście obecności znajdującej się w Dziale Kadr
9. Sposobie i terminie usprawiedliwiania nieobecności w pracy:
Za usprawiedliwioną nieobecność w pracy uważa się nieobecność z powodu:
- choroby pracownika lub izolacji w związku z chorobą zakaźną,
- konieczności odpoczynku po odbytej podróży służbowej,
- choroby uprawnionego członka rodziny,
- sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8,
- wezwania przez organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję, organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony,
- innej uzasadnionej przyczynie nieobecności.
O zaistniałej przyczynie nieobecności informacje należy powiadomić pracodawcę najpóźniej w drugim dniu nieobecności
Powiadomienia pracodawcy o powstałej nieobecności dokonuje się:
telefonicznie, za pośrednictwem przekazu elektronicznego, przez osobiste poinformowanie, listem poleconym przekazanie takiej informacji bezpośredniemu przełożonemu, pracownikowi działu kadr lub innemu pracownikowi.
Dowodami usprawiedliwiającymi określoną nieobecność w pracy są:
- zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
- decyzja właściwego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w tych przepisach,
- oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,
- oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny,
- imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie.
orfeusz15