Kwestionariusz do mierzenia motywacji osiągnięć
· Widerszal-Bazyl, M. (1978). Kwestionariusz do mierzenia motywu osiągnięć.
Przegląd Psychologiczny, t. XXI, 2, 363-366.
(http://www.zeszyty.awf.katowice.pl/pdf/vol%2021/12%20nocon.pdf)
· kwestionariusz został opracowany przez dr Marię Widerszal-Bazyl
· służy do mierzenia poziomu motywacji osiągnięć – osoba badana odpowiada na pytania dotyczące jej upodobań, przekonań, preferencji oraz swojego zachowania w poszczególnych sytuacjach
· kwestionariusz pozwala na określenie dwóch typów ludzi – o niskim oraz o wysokim poziomie motywu osiągnięć, czyli o tendencji dążenia do sukcesu przez daną jednostkę
· kwestionariusz składa się z 20 pytań
· w każdym pytaniu osoba badana ma do wyboru jedną, najtrafniej opisującą jej preferencje, opinie, czy też zachowania, z co najmniej dwóch lub co najwyżej pięciu odpowiedzi
· na motywację osiągnięć, zwaną również potrzebą osiągnięć (P-O), składają się zachowania dotyczące:
- poziomu aspiracji
- odroczenia gratyfikacji
- wytrwałości
- konformizmu
- uznania społecznego
- dynamicznego spostrzegania czasu
- samozaufania
- perspektywy czasowej
· wyniki mierzone są skalą stenową – 10-punktową, gdzie wysokie wyniki stenowe (7-10) odpowiadają osobie, która charakteryzuje się przekonaniem, iż
- wynik działania zależy od niej samej, tym bardziej im wyższa jest wartość celu, w sytuacjach przypadkowych preferuje mniejsze ryzyko
- jej wytrwałość w dążeniu do celu do celu jest duża
- kieruje się dłuższą perspektywą czasową
- woli oczekiwanie na większą nagrodę od przyjęcia małej nagrody od razu
- jej koncentracja na zadaniu jest duża, a spostrzeganie prawdopodobieństwa wyższe niż w rzeczywistości
- jest bardziej niezależna w działaniach, które prowadzą do sukcesu
twojtrener