PRAWO PRACY pytania z Kościana

1.       Pracownikiem jest:

A] osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę,

B] osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia,

C] osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy o dzieło.

2.       Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o prace zawartą na :

A] czas wykonania określonej pracy,

B] okres próbny i czas nie określony oraz czas określony, dłuższy niż 6 m-cy, jeżeli strony tak postanowiły w umowie,

C] okres próbny i czas nie określony oraz czas określony, krótszy niż 6 m-cy, jeżeli strony tak postanowiły w umowie.

3.       Podaj w jakich przypadkach pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas nie określony, skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia do 1 miesiąca:

A] dotyczy precyzyjnie określonych okoliczności tj. upadłości, likwidacji lub zwolnienia grupowe,

B] porozumienie stron w celu ustalenia wcześniejszego terminu rozwiązania umowy,

C] likwidacja stanowiska pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. 

4.       Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z pracownikiem zatrudnionym  u danego pracodawcy przez okres 2 lat i 11 miesięcy wynosi:

A] 2 tygodnie,

B] 1 miesiąc,

C] 3 miesiące.

5.       Wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia, w okresie wypowiedzenia trwającego 1m-c wynosi:

A] 2 dni robocze,

B] 3 dni robocze,

C] 3 dni.

6.     Podaj jakie roszczenia przysługują w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas  n i e o k r e ś l o n y  jest nieuzasadniony:

A] o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne,

B] o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach,

C] o odszkodowanie.

7.       Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje:

A] odszkodowanie,

B] wynagrodzenie za czas pozostawanie bez pracy,

C] zadośćuczynienie.

8.       W razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na c z a s  o k r e ś l o n y z naruszeniem przepisów pracownikowi przysługują roszczenia:

A] o odszkodowanie,

B] o przywrócenie do pracy,

C] o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

9.       Podaj w jakich okolicznościach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika:

A] ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych,

B] popełnienie przez pracownika w czasie trwania stosunku pracy przestępstwa które uniemożliwia dalsze zatrudnienie na danym stanowisku,

C] zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

10.    Podaj w jakich okolicznościach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

A] ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę wobec pracownika,

B] uzyskanie przez pracownika orzeczenia lekarskiego o szkodliwym wpływie wykonywanej  pracy .na zdrowie pracownika a pracodawca w wyznaczonym przez lekarza terminie nie przeniesie go na inne stanowisko.

11.    Pracownikowi z którym rozwiązano umowę o prace bez wypowiedzenia  z naruszeniem przepisów przysługują roszczenia:

A] o uznanie rozwiązania za bezskuteczne,

B] o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach i odszkodowanie,

C] o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie.

12.    Liczba nadgodzin dla poszczególnego pracownika nie może przekroczyć:

A] 2 godz. na dobę i 150 w roku,

B] 4 godz. na dobę i 180 w roku

C] 4 godz. na dobę i 150 w roku

13.    Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych obejmują m.in.:

A] jednorazowe odszkodowanie,

B] emeryturę,

C] rentę inwalidzką,

D] rentę rodzinną,

E] odszkodowanie za przedmioty utracone w skutek wypadku przy pracy.

14.    W razie zastosowania przez pracodawcę okresu wypowiedzenia o pracę krótszego niż wymagany umową, umowę o pracę rozwiązuje się:

A] z upływem okresu wymaganego,

B] z dniem wskazanym przez pracodawcę, a pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie,

C] termin ustalają wspólnie pracodawca i zakładowa org. związkowa w trybie układu zbiorowego.

15.    Podaj jakich pracowników nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych:

-          kobiet w ciąży,

-          pracowników młodocianych.

16.    Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracodawcy z winy umyślnej:

A] w pełnym zakresie,

B] w zakresie ograniczonym do 3-m-cznego wynagrodzenia,

C] nie ponosi odpowiedzialności. 

17.    Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracodawcy nieumyślnie:

A] w granicach rzeczywistej straty i utraconych przez pracodawcę korzyści,

B] tylko w granicach rzeczywistej straty,

C] nie ponosi odpowiedzialności.

18.    Odpowiedzialność porządkowa pracownika polega na stosowaniu następujących kar:

A] kara upomnienia,

B] kara nagany,

C] kara pieniężna.

19.    Podaj w jakich przypadkach pracodawca może stosować wobec pracownika karę pieniężną:

A] za nie przestrzeganie przepisów BHP i p.poż.,

B] opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,

C] stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożycie alkoholu w czasie pracy.

20.    Jeżeli przestój w pracy nastąpi z winy pracownika to wynagrodzenie :

A] przysługuje, ale w wysokości 80% wynagrodzenia,

B] przysługuje, ale w wysokości 60% wynagrodzenia,

C] nie przysługuje.

21.    Strajk solidarnościowy oznacza powstrzymywanie się od wykonywania pracy w przypadku:

A] obrony praw i interesów pracowników, którzy nie mają prawa do strajku,

B] identyfikowania się z postulatami pracowników innych zakładów pracy,

C] w obronie praw i interesów pracowników tego samego resortu. 

22.    Pracownik uczestniczący w legalnym strajku zachowuje prawo do:

A] do wszystkich świadczeń i wynagrodzeń,

B] do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, oraz uprawnień ze stosunku pracy z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia,

C] pozbawiony jest w tym okresie prawa do wszystkich świadczeń.

23.    Kolegium do arbitrażu społecznego przy sądzie okręgowym rozpatruje:

A] spory wynikające z odmowy rejestracji układu zbiorowego,

B] spory pracownika i pracodawcy przed skierowaniem sprawy na drogę postępowania sądowego,

C] spory zbiorowe.

24.    Podaj warunki jakie spełniać powinno wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę:

-     forma pisemna,

-     zawierać uzasadnienie,

-     pouczenie o możliwości odwołania się do Sądu Pracy.

25.    Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy winna spełniać następujące przesłanki:

- określać czas obowiązywania zakazu konkurencji

-  forma pisemna

- powinna wskazywać odszkodowanie należne pracownikowi, które nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.