dla pracowników podejmujących pracę
lub zmieniających stanowisko pracy
z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy.
Wykaz stanowisk
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Opracował
Zaopiniował
Zatwierdził
1. Cel szkolenia.
Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika:
a) wiadomości i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy,
b) podstawowych wiadomości o zagrożeniach wypadkowych i zagrożeniach dla zdrowia występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu,
c) sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych.
2. Uczestnicy szkolenia.
Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników nowo zatrudnionych, dla pracowników zmieniających stanowisko pracy oraz wykonujących pracę w przypadku zmiany warunków techniczno-organizacyjnych. Szkolenie przeznaczone jest również dla studentów odbywających praktyki studenckie oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu.
3. Sposób realizacji szkolenia.
Szkolenie powinno być prowadzone w formie instruktażu - na stanowisku, na którym będzie zatrudniony instruowany pracownik -, na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia. Szkolenie powinno uwzględniać następujące etapy:
a) rozmowę wstępną instruktora z instruowanym pracownikiem,
b) pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika,
c) próbne wykonanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy,
d) samodzielna praca instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora,
e) sprawdzenie i ocena przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika.
Jeżeli pracownik wykonuje prace na różnych stanowiskach szkolenie powinno uwzględniać wszystkie rodzaje prac, które będą należały do zakresu obowiązków pracownika.
Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być uzależnione od przygotowania zawodowego, dotychczasowego stażu pracy pracownika oraz zagrożeń występujących przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy.
4. Ramowy program szkolenia.
Lp.
Temat szkolenia
Liczba
godzin
1
2
3
4
5
Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności:
a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem:
- elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika (oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne itp.),
- elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia surowce i produkty itp.),
- przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności) w całej komórce organizacyjnej i zakładzie pracy,
b) omówienie zagrożeń występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy i sposobów ochrony przed zagrożeniami,
c) przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania.
Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne.
Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora.
Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora.
Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika.
*
0,5
RAZEM
min 8
* - czas trwania poszczególnych części instruktażu może być zróżnicowany w zależności od rodzaju pracy i zagrożeń występujących przy tej pracy.
A. Rozmowa wstępna z pracownikiem.
1. Informacje do uzyskania od pracownika:
- Faktyczne kwalifikacje zawodowe,
- Przyczyny odejścia z poprzedniego miejsca pracy,
- Motywy wyboru nowego zakładu,
- Zainteresowania pozazawodowe,
- Warunki rodzinne i mieszkaniowe,
- Dojazd do miejsca pracy,
2. Informacje do przekazania pracownikowi:
- Przedstawienie pracownikowi jego bezpośrednich przełożonych,
- Zapoznanie z położeniem zaplecza sanitarno-higienicznego,
- Przydzielenie szafki na odzież,
- Pokazanie i omówienie miejsc i czynności szczególnie niebezpiecznych w zakładzie pracy,
- Wskazanie dróg dojścia do stanowiska pracy,
- Ogólne omówienie zakresu obowiązków zawodowych, rodzaju wykonywanych prac na stanowisku pracy,
B. Omówienie i pokazanie wykonywania pracy. Czynności wykonywane na stanowisku pracy, zagrożenia przy ich wykonywaniu oraz sposoby zapobiegania.
1. Przygotowanie stanowiska pracy.
- Sprawdzenie stanu narzędzi i wyposażenia,
- Sprawdzenie stanu narzędzi i urządzeń elektrycznych,
- Dostosowanie stanowiska pracy do ergonomicznego wykonywania pracy,
2. Dostarczanie do stanowiska pracy materiałów, towarów, części i podzespołów.
- Pobranie z magazynu,
- Transport do stanowiska pracy,
3. Wykonywanie pracy.
(opracować indywidualny plan pracy na stanowisku z uwzględnieniem wszystkich czynności tu wykonywanych, opisać zagrożenia mogące mieć wpływ na bezpieczne wykonywanie pracy oraz sposoby zapobiegania tym zagrożeniom)
Wykonywane czynności
Występujące zagrożenia
Sposoby zapobiegania
Przed rozpoczęciem pracy
W trakcie wykonywania pracy:
Po zakończeniu pracy:
4. Przekazanie wykonanej pracy.
5. Zakończenie pracy.
- odłączenie urządzeń elektrycznych,
- rozliczenie się z wykonanej pracy,
- uporządkowanie stanowiska pracy,
C....
juliano48