TEST Z PRZEDMIOTU ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
Imię i Nazwisko ................................................. Nr albumu ............................................
Proszę zaznaczyć poprawną odpowiedz :
1.Rekrutacja segmentowa, to taka w której:
a) docieramy do szerokiej grupy kandydatów
b) jest określony ściśle docelowy rynek pracy
c) współpracujemy posługując się analizami rynkowymi np. z marketingu
d) dochodzi do zamiany pracowników z poszczególnych szczebli organizacji
2. Dobór kadr składa się z faz:
a) planowanie, organizowanie, kontrola
b) rekrutacja, selekcja, wprowadzenie do pracy
c) kontrola, motywacja, podnoszenie kwalifikacji
d) to zależy od charakteru stanowiska
3. Wynagrodzenie prowizyjne:
a) ustalone jest w procentach od osiągniętych obrotów
b) zależność pomiędzy wydajnością ilościową i wysokością wynagrodzenia
c) dodatek w postaci premii, zależnej od ilościowych wyników pracy
d) to dniówka zadaniowa
4. Wprowadzenie do pracy polega na:
a) wdrożeniu w dłuższym okresie
b) osobistym coachingu przez przełożonego danego pracownika
c) wdrożeniu pracownika na poziomie organizacyjnym i społecznym
d) przedstawieniu nowego pracownika komórce organizacyjnej danego wydziału
5. W modelu Michigan wyróżniono 4 funkcje zarządzania zasobami ludzkimi:
a) dobór pracowników, ocenianie efektów pracy, wynagradzanie, rozwój
b) kontrola, motywowanie, wynagradzanie, , wykonywanie obowiązków
c) szkolenie pracowników, strukturyzacja pracy, poszerzanie pracowników, ocena
d) szkolenia pracowników, wynagradzania, przemieszczenia, zwolnienia
6. Partycypacje to:
a) podnoszenie kwalifikacji pracowniczych
b) przenoszenie pracowników na inne stanowiska
c) sprawdzanie umiejętności pracowników
d) aktywny udział pracowników w zarządzaniu firmą
7. A. Maslow wyróżnił hierarchie potrzeb:
a) osiągnięcie władzy, przynależność
b) wzrost kontaktu i egzystencji
c) samorealizacja, uznanie, przynależność, bezpieczeństwo, fizjologiczność
d) kwalifikacje, zarobek, uznanie, władza
8. Do form wynagradzania pracowników należą:
a) forma czasowa, forma premiowa
b) forma prowizyjna, forma akordowa
c) forma zadaniowa, forma kafeteryjna
d) wszystkie odpowiedzi sa poprawne
9. Selekcja to:
a) proces wyboru pracowników
b) proces przenoszenia pracowników na inne stanowiska
c) proces zbierania i uzupełniania informacji o kandydatach oraz ich wyborze
d) proces zwalniania pracowników
10. Samozatrudnienie to:
a) podjęcie pracy przez dany podmiot na określonych przez siebie warunkach
b) założenie własnej firmy, w której jesteśmy „szefami sami dla siebie”
c) świadczenie prac czy usług przez jednoosobowe podmioty gospodarcze
d) wszystkie odpowiedzi definiują w/w definicję
11.Które ze zdań jest poprawne:
a) umowę o pracę rozwiązuje się min. przez oświadczenie jednej ze stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia
b) okres wypowiedzenia umowy o prace na czas określony nie jest uzależniony od okresu zatrudnienia u pracodawcy
c) pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy trwała dłużej niż 3 miesiące, w przypadku przepracowania 6 miesięcy
d) okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w przypadku przepracowania 6 miesięcy u pracodawcy wynosi 3 miesiące
12. Co obejmują punkty Rodgera:
a) predyspozycje fizyczne, uzdolnienia
b) osiągnięcia, zainteresowania, dyspozycyjność
c) predyspozycje intelektualne, cechy osobowości
d) wszystkie w/w odpowiedzi sa poprawne
13. Planowanie zatrudnienia to:
a) znalezienie odpowiedniej liczby pracowników, którzy będą wykonywać pracę w danej organizacji
b) dobór właściwej liczby pracowników o cechach, właściwym stanowisku, odpowiednim czasie i srodkach
finansowych
c) sporządzanie planu wg którego będziemy szukać pracowników na dane stanowisko
d) proces oferowania stanowisk pracy w organizacji
14. Konflikt intrapersonalny to:
a) sytuacja, w której dochodzi do sprzeczności celów, postaw, lub zachowań między indywidualnymi pracownikami
b) sytuacja, w której wykracza zasięgiem poza granice danej firmy, przebieg i konsekwencje nie pozostają bez wpływu na stan organizacji i konfliktach na innych poziomach
c) sytuacja, w której osoba zmuszona jest dokonywać wyborów w sferze celów, postaw i zachowań, co prowadzi do napięcia i frustracji
d) sytuacja, w której dochodzi do sprzeczności pomiędzy pracownikiem, a podwładnym w wyniku wymiany swoich racji,
obiekcji, lub innych informacji na temat wykonywanej pracy
15. Zarządzanie kadrami to:
a) działania zmierzające do wykorzystania ludzi w celu osiągnięcia zamierzonych celów
b) zestaw czynności wykonywanych min celów głównych i pośrednich w danym czasie
c) zarządzanie organizacją, jej działaniem , pracownikami, i innymi czynnikami, które wpływają na jej rozwój
d) zbiór działań dotyczących ludzi, zmierzające do realizowania celów zaspokajania potrzeb i rozwoju pracowników
16. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie:
a) umowy o pracę i umowy spółdzielczej
b) powołania, wyboru
c) mianowania
d) wszystkie w/w odpowiedzi są poprawne
17. Plan rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy obejmuje:
a) liczbę i strukturę pracowników do przyjęcia
b) sposób i zródła rekrutacji
c) stawiane wymagania kandydatom
18. Mobbing skutkuje:
a) motywacje do wykonywanej pracy
b) zaangażowanie w życie i funkcjonowanie danej organizacji
c) poniżenie i odizolowanie pracownika od współpracowników
d) wyższą gratyfikację finansową
19. Które ze zdań nie jest prawdziwe:
a) czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy
b) czas pracy może przekraczać 8 godzin na dobę
c) pracując 6 godzin mamy prawo do co najmniej 15 minutowej przerwy
d) pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu
20. referencje to:
a) pozytywna opinia innych na nasz temat
b) zdobyte doświadczenie zawodowe
c) opinia pracowników na temat pracy
d) podnoszenie kwalifikacji pracowniczych
gosicka