Karta szkolenia bhp zasady wypełniania.pdf

OPINIE

Rozdział 2/3.

2/3. Karta szkolenia wstêpnego w dziedzinie

bezpieczeñstwa i higieny pracy

Stanis³aw Wójcik

2/3. Karta szkolenia wstêpnego w dziedzinie BHP

Spis treœci

1. Komentarz ................................ 1

2. Wyjaœnienia do wzoru karty .................. 1

Wzór karty ................................ 4

1. Komentarz

Odbycie szkolenia wstêpnego (instrukta¿u ogólnego oraz instrukta¿u stanowisko-

wego) pracownik potwierdza na piœmie w karcie szkolenia wstêpnego w dziedzi-

nie bezpieczeñstwa i higieny pracy.

Wzór tej karty jest okreœlony w za³¹czniku nr 2 do rozporz¹dzenia Ministra Gospo-

darki i Pracy z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeñstwa i higie-

ny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860), które wchodzi w ¿ycie z dniem 1.7.2005 r.

Niemniej jednak, ze wzoru karty mo¿na korzystaæ ju¿ wczeœniej.

Kartê przechowuje siê w aktach osobowych pracownika.

Zgodnie z art. 237 4 Kodeksu pracy pracodawca jest obowi¹zany zaznajamiaæ praco-

wników z przepisami i zasadami bezpieczeñstwa i higieny pracy dotycz¹cymi wy-

konywanych przez nich prac, a pracownik obowi¹zany jest potwierdziæ na piœmie

zapoznanie siê z tymi przepisami oraz zasadami. Poniewa¿, w trakcie prawid³owo

przeprowadzonego szkolenia wstêpnego, instruktor zaznajamia pracownika

z przepisami i zasadami bhp dotycz¹cymi wykonywanych przez niego prac, nale¿y

pracownika niejako pouczyæ, ¿e potwierdzaj¹c w³asnorêcznym podpisem odbycie

szkolenia wstêpnego, potwierdza on jednoczeœnie zapoznanie siê z przepisami i za-

sadami bhp, do czego zobowi¹zuje go art. 237 4 § 3 Kp.

2. Wyjaœnienia do wzoru karty

Pkt 1.

Wpisujemy imiê i nazwisko osoby skierowanej na szkolenie.

Pkt 2.

W tym miejscu nale¿y wpisaæ nazwê komórki organizacyjnej, w której zatrudniona

jest osoba skierowana na szkolenie.

Wystarczy, ¿e wpiszemy tu dzia³, w którym pracuje osoba skierowana na szkolenie np. dzia³ sprzeda¿y.

PRZYKŁAD

kwiecień 2005

2. Szkolenia

Rozdzia³ 2/3.

kwiecieñ 2005

OPINIE

2. Szkolenia

Rozdział 2/3.

Pkt 3.

Punkt ten dotyczy instrukta¿u ogólnego i wype³niamy go niezw³ocznie po jego od-

byciu przez pracownika.

Instrukta¿ ogólny powinien byæ przeprowadzony przed instrukta¿em stanowisko-

wym.

Pkt 4.

Wszystkie pola w tym punkcie odnosz¹ siê do osoby odbywaj¹cej instrukta¿ stano-

wiskowy. W przypadku, gdy szkolenie wstêpne sk³ada siê tylko z instrukta¿u

ogólnego, nie wype³nia siê tego punktu.

Podpunkt 1)

Wype³niaj¹c dane dotycz¹ce odbycia instrukta¿u stanowiskowego nale¿y wpisaæ:

stanowisko pracy, na którym przeprowadzono instrukta¿,

dzieñ/dni jego odbycia oraz

imiê i nazwisko przeprowadzaj¹cego instrukta¿.

Dopuszczenie

pracownika do

wykonywania

pracy

Jak wiadomo, instrukta¿ stanowiskowy koñczy siê sprawdzianem wiedzy

i umiejêtnoœci z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami

bezpieczeñstwa i higieny pracy. Wynik tego sprawdzianu stanowi podstawê do-

puszczenia pracownika do wykonywania pracy na okreœlonym stanowisku. Decy-

zjê o dopuszczeniu podejmuje kierownik komórki organizacyjnej, w której zatrud-

niona jest osoba odbywaj¹ca instrukta¿ (okreœlonej w pkt. 2), potwierdzaj¹c j¹

stosownym podpisem w karcie.

W zwi¹zku z powy¿szym wskazane by³oby, aby kierownik bra³ aktywny udzia³

w „egzaminowaniu” swojego pracownika , gdy¿ ci¹¿y na nim obowi¹zek egze-

kwowania przestrzegania przez podleg³ych mu pracowników przepisów i zasad

bhp. Najczêœciej jest jednak tak, ¿e kierownik komórki organizacyjnej sam przepro-

wadza instrukta¿ stanowiskowy i sprawdza nabyt¹ wiedzê i umiejêtnoœci swojego

pracownika – uczestnika szkolenia.

Podpunkt 2)

W przypadku, gdy pracownik odby³ drugi instrukta¿ stanowiskowy – wype³niamy

ten podpunkt w podobny sposób jak ppkt 1).

Kolejny

instruktaż

Koniecznoœæ odbycia kolejnego instrukta¿u stanowiskowego zachodzi tylko

w sytuacjach, gdy:

pracownik jest przenoszony na stanowisko robotnicze oraz inne, na którym

wystêpuje nara¿enie na dzia³anie czynników szkodliwych dla zdrowia, uci¹¿li-

wych lub niebezpiecznych;

pracownik wykonuje pracê na kilku stanowiskach pracy;

na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym wystêpuje nara¿enie na

dzia³anie czynników szkodliwych dla zdrowia, uci¹¿liwych lub niebezpiecz-

nych, wprowadzono zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, w szcze-

gólnoœci:

zmiany procesu technologicznego,

kwiecień 2005

2/3. Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie BHP

OPINIE

Rozdział 2/3.

zmiany organizacji stanowisk pracy,

wprowadzono do stosowania nowe substancje o dzia³aniu szkodliwym dla

zdrowia albo niebezpiecznym oraz

przy wprowadzeniu nowych lub zmianie dotychczasowych narzêdzi, ma-

szyn i innych urz¹dzeñ.

Pracownik zatrudniony na takim stanowisku odbywa instrukta¿ stanowiskowy

przygotowuj¹cy go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warun-

kach.

W przypadku odbycia kolejnych instrukta¿y przez tego samego pracownika –

wype³niamy nastêpn¹ (nastêpne) kartê szkolenia (w pkt: 1, 2 i 4) i za³¹czamy j¹ do

pierwszej.

kwiecień 2005

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: