zwolnienia_z_przyczyn_niedotyczacych_pracownikow.pdf

(174 KB) Pobierz
HARRY POTTER
ZWOLNIENIA Z PRZYCZYN
NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW
Stan prawny na dzień 1.12.2005 r.
Marek Rotkiewicz
Darmowy fragment eBooka polecony przez
http://www.ebooki.jelcyn.com
EBook bezpłatny. Handlowanie publikacją zabronione. Tekst może być kopiowany i powielany
w istniejącym układzie strukturalnym i graficznym. Na inny sposób wykorzystania eBooka wymagana jest
pisemna zgoda administratora serwisu Dobry eBook.
Wszelkie prawa zastrzeżone © 2005 ARDEO
ARDEO
ul. Konecznego 6/58, 31-216 Kraków
tel./fax (12) 416 31 74
39206353.002.png
Spis treści pełnej wersji eBooka
Kolorem czerwonym wyróżnione są dostępne darmowe fragmenty
1 Wstęp
3
4–8
3 Termin
9–10
4 Konsultacje i powiadomienia
11–13
14–15
6 Kiedy zwolnienie
16
7 Ochrona
17–19
20–24
25–29
10 Odrębności odnoszące się do zwolnień indywidualnych
30–35
11 Ujednolicony tekst Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych
36–45
zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników
39206353.003.png
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
3
Wstęp
1 Wstęp
Zwolnienie jednocześnie bądź w niedużych odstępach czasu większej grupy pracowników
jest szczególnym zdarzeniem zarówno dla zakładu pracy, który w krótkim czasie pozbywa
się sporej części załogi, jak i dla pracowników tej firmy. Osoby zwalniane stają przed
często nagłą koniecznością znalezienia nowej pracy, pracownicy, którzy nie zostali
zwolnieni czują mniejszą pewność zatrudnienia.
Przepisów Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90,
poz. 844 z późn. zm. oraz z 2005 r. Nr 62, poz. 551 – dalej „ustawa”) nie można jednak
traktować jako służących jedynie ochronie pracowników. Zobowiązują co prawda
pracodawcę do przestrzegania określonych procedur informacyjno-konsultacyjnych
i wypłaty odpraw zwalnianym osobom, ale również dają mu możliwość znacznego
zmniejszenia ochrony trwałości stosunków pracy osób objętych szczególną ochroną.
Istotne staje się bezsporne rozstrzygnięcie, które zakłady pracy podlegają przepisom
ustawy, jakie procedury muszą stosować zwalniający pracodawcy, kogo powiadamiać,
z kim dokonywać obowiązkowych konsultacji. Ważną kwestią jest zakres możliwego
zmniejszenia (lub zmiany tego zakresu) ochrony szczególnie chronionych przed
rozwiązaniem stosunku pracy grup pracowników. Wreszcie, na pewno interesujące dla
pracodawcy, służb księgowo-kadrowych, jak też niewątpliwie dla pracowników są sprawy
związane z odprawami pieniężnymi dla zwalnianych osób i znajomość zasad, według
których skonstruowano obowiązek ponownego ich zatrudnienia.
www.Dobry eBook .pl
strona 3 z 9
39206353.004.png
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
4
Kiedy zachodzi zwolnienie grupowe
2 Kiedy zachodzi zwolnienie grupowe
Ustawa zrezygnowała ze wskazywania katalogu przyczyn, które mogą leżeć u podstaw
zwolnienia grupowego. Poprzednio obowiązujące przepisy siliły się na wymienienie tych
przyczyn, wskazując, że zwolnienie grupowe może być spowodowane przyczynami
ekonomicznymi, technologicznymi, organizacyjnymi itp.
Obecnie jest to jedynie ogólne stwierdzenie, że mają to być „przyczyny niedotyczące
pracowników”, co sprawia, że zakres sytuacji uzasadniających stosowanie przepisów
ustawy jest stosunkowo duży.
Powierzenie przez pracodawcę dotychczasowych obowiązków głównego księgowego,
sprowadzających się do obsługi rachunkowej przedsiębiorstwa, osobie wykonującej te
zadania na podstawie umowy cywilnoprawnej, stanowi likwidację stanowiska pracy.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 lipca 2001 r. , I PKN 541/00 (OSNP z 2003 r. Nr 11,
poz. 268).
Przykład
Pracodawca jest właścicielem kilku stacji benzynowych. Kontrola wykazała dodawanie
do paliwa niedozwolonych substancji, co spowodowało konieczność zamknięcia stacji.
Zwolnienia personelu z tego powodu objęte są pojęciem „przyczyn niedotyczących
pracowników”.
W kontekście przepisów ustawy nie ma znaczenia to, czy przyczyny te były zawinione czy
nie przez pracodawcę. Ważne jest jedynie, by zwolnienie nie zostało spowodowane przez
pracownika.
Przykład
Pracodawcy nie udało się przedłużyć umowy najmu lokalu, w którym prowadził
hurtownię (druga strona nie była zainteresowana żadną jego ofertą, firma ta chciała sama
korzystać z tych pomieszczeń). Pomimo tego, że jest to przyczyna właściwie całkowicie
niezależna od pracodawcy jest to „przyczyna niedotycząca pracowników”.
Żeby w ogóle można było mówić o zwolnieniu grupowym pracodawca, który zwalnia
pracowników w drodze wypowiedzenia bądź na mocy porozumienia stron (generalnie,
www.Dobry eBook .pl
strona 4 z 9
39206353.005.png
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
5
Kiedy zachodzi zwolnienie grupowe
poza odrębnościami wynikającymi z ustawy, w odniesieniu do zwolnień grupowych
stosujemy przepisy Kodeksu pracy dotyczące rozwiązania stosunku pracy za
wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron) musi zatrudniać co najmniej 20 osób.
Przykład
Jan S. zatrudnia 10 osób na pełny etat, 7 osób na 2/3 etatu, 3 osoby na 1/2 etatu.
Postanowił zwolnić 12 osób. Czy jest to zwolnienie grupowe?
Przy klasyfikowaniu zwolnienia do zwolnień grupowych bierzemy pod uwagę faktyczne
zatrudnienie z okresu dokonywania zwolnienia (a nie zatrudnienie średnioroczne). Nie
przeliczamy tego wymiaru czasu pracy poszczególnych osób na pełne etaty – chodzi tutaj
o faktyczne zatrudnianie danej liczby osób. Przy takich założeniach łatwo stwierdzić, że
Jan S. zobowiązany jest do stosowania przepisów o zwolnieniach grupowych, gdyż
zatrudnia łącznie 20 osób.
Zmieńmy nieco powyższy przykład. Załóżmy, że zamiast 3 osób na 1/2 etatu Jan S.
zatrudnia 4 osoby na umowy zlecenia. W takiej sytuacji nie będziemy mieli do czynienia
ze zwolnieniem grupowym. Pomimo tego bowiem, że w zakładzie pracy pracuje 21 osób,
nie wszystkie są pracownikami, czyli osobami zatrudnionymi na podstawie umów o pracę,
powołania, wyboru, lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 K.p.), nie bierzemy pod
uwagę osób, których stosunek pracy powstał na skutek mianowania (art. 11 ustawy).
Przepisy ustawy dotyczą tylko zwalniania osób, które łączy z pracodawcą stosunek pracy.
[…]
Cały rozdział dostępny jest w pełnej wersji eBooka
www.Dobry eBook .pl
strona 5 z 9
39206353.001.png

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin