Mobbing w Unii Europejskiej.pdf

Artykuł z portalu portfel.pl

Mobbing w Unii Europejskiej

Łamanie praw pracowniczych przejawia się na wiele sposobów. Dyskryminacja dotyczy każdego rynku

pracy. To nieomal naturalna konsekwencja nierównej pozycji, jaka występuje pomiędzy pracodawcą, a

pracownikiem. Jednym z przejawów łamania praw pracowniczych jest mobbing. Jest to zjawisko

dotyczące nie tylko państw średnio lub słabo rozwiniętych. Mobbing jest też problemem Unii

Europejskiej.

Mobbing to termin wywodzący się z angielskiego słowa to mob (szykanować), oznaczający celowe, systematyczne,

powtarzające się przez dłuższy czas, zachowania naruszające godność osobistą danej osoby. Działania mobbingowe mają

zazwyczaj na celu poniżenie, ośmieszenie, zaniżenie samooceny przydatności zawodowej lub wyeliminowanie albo

odizolowanie pracownika od współpracowników. Do działań noszących znamiona mobbingu zalicza się między innymi:

krzyczenie, wyzywanie, publiczne upokarzanie, nieuzasadnione napady złości, celowe urażanie, zastraszanie, zmuszanie do

wykonywania pracy poza wyznaczonymi godzinami, wydawanie poleceń zawodowych, których realizacja jest niemożliwa,

czy fizyczne przejawy agresji. Mobbing jest więc występującym systematycznie słownym lub psychologicznym

napastowaniem danej osoby. Bezpośrednim rezultatem takiego traktowania są najczęściej różnego rodzaju schorzenia, takie

jak ataki paniki czy problemy ze snem. Aż u 41% ofiar diagnozuje się depresje, a 31% doświadcza pourazowego zaburzenia

stresowego. Wpływ mobbingu nie ogranicza się tylko do życia zawodowego ofiary. Jego negatywne skutki wpływają również

na inne aspekty życia osób mobbowanych, w tym życie rodzinne i osobiste. Mobbing wywiera również jednoznacznie

negatywny wpływ na resztę pracowników oraz samą organizację w ramach, której występuje. Doprowadza do stworzenia się

podziałów, które w znaczący sposób zmniejszają wydajność pracy. Szacuje się, że przypadki mobbingu w firmach zmniejszają

efektywność pracowników o 60%, zwiększając jednocześnie koszty firmy o 180%.

Mobbing jest coraz bardziej „popularny” i coraz powszechniej stosowany, dlatego tak ważne jest przeciwdziałanie temu

zjawisku. Zdaniem Komisji Europejskiej zjawisko mobbingu w pracy stanowi istotne zagrożenie dla zdrowia pracowników,

konieczne jest więc przeciwdziałanie mu poprzez podjęcie działań legislacyjnych. 20 września 2001 roku Parlament

Europejski przyjął rezolucję w sprawie nękania w miejscu pracy. Rezolucja kładzie szczególny nacisk na dużą skalę zjawiska

mobbingu i wzywa państwa członkowskie do podjęcia działań na rzecz zwalczania tego problemu. W roku 2002 Komisja

zapoczątkowała prace nad projektem aktu prawnego, który w sposób wyczerpujący uregulowałby kwestie zwalczania i

przeciwdziałania zachowaniom uznawanym za mobbing oraz umożliwiałby osobom dotkniętym tym problemem dochodzenie

swoich praw na drodze sądowej. Inicjatywę w sprawie prawnego uregulowania zjawiska mobbingu w skali europejskiej

przejęły europejskie organizacje przedsiębiorców i prawodawców. 26 kwietnia 2007 roku podpisano ramowe porozumienie

dotyczące napastowania oraz przemocy w pracy. W porozumieniu tym wzywa się przedsiębiorców do szkolenia swoich

managerów oraz pracowników w zwalczaniu przypadków napastowania oraz przemocy w miejscach pracy oraz do tworzenia

nowych polityk przeciwdziałających tym zjawiskom. Niestety trwający sprzeciw ze strony niektórych grup pracodawców i

wspierających je rządów części państw członkowskich (między innymi Hiszpanii, Włoch i Wielkiej Brytanii) sprawia, że

niemożliwe jest osiągnięcie kompromisu umożliwiającego stworzenie na poziomie europejskim wiążącego instrumentu w

pełni regulującego i potępiającego zjawisko mobbingu. Zjawisko mobbingu stwarza też problemy w polskim prawie pracy.

Jest to stosunkowo nowe pojęcie i z tego względu nie ma wystarczająco jasnych kryteriów, wedle których możliwe byłoby

rozdzielenie zjawiska mobbingu od takich atrybutów pracodawcy czy przełożonego, jak: egzekwowanie poleceń,

egzekwowanie dyscypliny czy możliwość kształtowania preferowanych postaw i zachowań międzyludzkich.

1 / 1