Czy na pewno trzeba naliczać podatek od abonamentu medycznego dla pracownika?

W ostatnim czasie duże kontrowersje wzbudza kwestia opodatkowania pakietów medycznych finansowanych pracownikom i ich rodzinom.

Zdaniem organów podatkowych świadczenia tego rodzaju podlegają opodatkowaniu, a pracodawca powinien pobierać zaliczkę na podatek w przypadku finansowania tych świadczeń pracownikom.

Naliczanie wynagrodzeń
Odpraw, premii, nagród, potrąceń...
Plus kalkulator płac - za darmo
www.personelodadoz.pl

Jednak zdaniem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie (wyrok z 20 sierpnia 2008 r., IIISA/Wa 625/08), o ile w przypadku pieniędzy i wartości pieniężnych wystarczające dla powstania obowiązku zapłaty podatku jest samo ich pozostawienie do dyspozycji pracownika, o tyle w przypadku nieodpłatnych świadczeń konieczne jest ich faktyczne otrzymanie (skonsumowanie) przez pracownika. Tym samym, zdaniem sądu, nie ma podstaw do naliczenia podatku już w momencie wykupienia abonamentu medycznego.

Pracownik nie musi więc płacić podatku od pakietów medycznych udostępnianych jemu i jego rodzinie przez pracodawcę, a wyrok WSA daje szansę na odzyskanie podatku pobranego przez pracodawcę od abonamentów medycznych.

Trzeba jednak wyraźnie zaznaczyć, że jest to wyrok, który zapadł w I instancji. Rekomendowanie zaprzestania pobierania podatku dochodowego od świadczeń związanych z pakietami medycznymi jest zatem w chwili obecnej ryzykowne.