Imię................. Nazwisko............................. Grupa.......... Data..................
ZACHOWANIA ORGANIZACYJNE test zaliczeniowy
1/ Obawa, że nie sprosta się wytyczonym zadaniom, brak samodzielności powodują:
a) stresory fizyczne
b) stresory psychiczne
c) stresory społeczne
d) stresory geograficzne
2/ Jaki jest pierwszy etap wprowadzania zmian według Kurta Lewina?
a) zamrożenie
b) wzmocnienie
c) rozmrożenie
d) restrukturyzacja
3/ Konformizm to:
a) zdolność zachowania z normą
b) postępowanie zgodnie z normą prawną
c) postępowanie niezgodnie z normą
d) niezgodność z normą prawną
4/ Który z typów władzy według Marksa Webera reprezentuje prezydent RP?
a) charyzmatyczna
b) tradycjonalna
c) legalna
d) ekspercka
5/ Rodzaje konfliktów wynikające z zasad rodzaju pracy, płacy, ze stosunków własnościowych, to konflikty?
a) irracjonalne
b) socjalne
c) długotrwałe
d) ekonomiczne
6/ Formalizacja w organizacji to:
a) osadzanie się organizacji w kulturze
b) wytyczanie władzy
c) cele i struktury organizacji, które są utrwalane w formie zapisanych norm
i wzorów zachowań
7/ Aspektem społecznym otoczenia kulturowego nie są:
a) wartości
b) relacje państwo-organizacja
c) sposoby kontroli
d) Normy interakcji międzyludzkich
8/ Które z podejść do konfliktu nie należy do szkoły tradycyjnej?
a) konflikt jest zbędny i szkodliwy
b) konflikt powstaje na skutek błędów kierowniczych
c) konflikt jest nieunikniony
d) organizacja musi zwalczać konflikt, aby osiągnąć optymalną efektywność
9/ Co według Hofestede'a stanowi jądro przejawów kultury organizacyjnej:
a) symbole
b) bohaterowie
c) rytuały
d) wartości
10/ Wartość odnosząca się do oceniania przedmiotu z punktu widzenia jego pozycji
i znaczenia w chierarchii społecznej, to wartość?
a) poznawcza
b) moralna
c) prestiżowa
d) emocjonalna
11/ Restrukturyzacja kreatywna cechuje się?
a) selektywnym doraźnym działaniem w wybranych obszarach struktury organizacji
b) dążeniem do uzyskania szybko odczuwalnych korzyści
c) stopniowym przystosowaniem przedsiębiorstwa do zmian zachodzących na rynku
d) dokonywanym na szeroką skalę zmian jakościowych i strukturalnych
12/ Optymizm i towarzyskość charakteryzuje następujący typ temperamentu?
a) choleryk
b) flegmatyk
c) melancholik
d) sangwinik
13/ Praca zespołowa przyczynia się do:
a) zaspokojenia potrzeb uczestników
b) pogorszenia jakości i wydajności pracy
c) braku efektu synergii
d) braku występowania konstruktywnej krytyki
14/ Co to jest reengineering?:
a) wprowadzanie gruntownych zmian w przedsiębiorstwie
b) przeprowadzanie analizy porównawczej produktów
c) niechęć wobec wprowadzania zmian w przedsiębiorstwie
15/ Do czynników będących podstawą struktury osobowości nie należy:
a) psychotyczność
b) ekstrawersja
c) neurotyczność
d) afiljacja
16/ Zaznacz cechę określającą demokratyczny styl kierowania:
a) centralizacja władzy
b) decentralizacja władzy
c) wytyczanie wspólnych celów
d) brak udziału pracowników w wykonywaniu zadań
17/ Porozumiewanie się, które wymaga aktywnej obecności i powoduje natychmiastowe sprzężenie zwrotne, a nadawca i odbiorca zamieniają się rolami, to:
a) komunikowanie bezpośrednie interpersonalne
b) komunikowanie interpersonalne -medialne
c) komunikowanie pośrednie -masowe
d) komunikowanie instytucjonalne
18/ Weber podzielił czynniki społeczne na:
a) tradycyjne, emocjonalne, wartościowe, racjonalne
b) indywidualne, kolektywne
c) biologiczne, psychiczne, społeczne, kulturowe
d) behawioralne, poznawcze
19/ Struktura grupowa związana z atrakcyjnością interpersonalną, to:
a) struktura władzy
b) struktura komunikacyjna
c) struktura socjometryczna
d) struktura złożona
20/ Za istotną barierę w komunikacji uważana jest percepcja, która rozumiana jest jako:
a) miejsce w hierarchii organizacyjnej
b) sposób wyrażania komunikatu
c) proces selekcjonowania, wartościowania danych dostarczanych przez zmysł
d) przerywanie i kończenie zdania przez partnera
trocia2