zagrozenia na stanowisku pracy.odt

(181 KB) Pobierz

            CHOROBY ZAWODOWE W POLSCE – DEFINICJA,

            RODZAJE, PRZYCZYNY, SKALA  ZJAWISKA,

            REGULACJE PRAWNE ODNOSZĄCE SIĘ DO TEGO ZJAWISKA

 

                         

WSTĘP

 

Praca jest niepodważalną wartością w życiu człowieka. Często jednak silnie obciąża człowieka

psychicznie i fizycznie.

Zapewnienie odpowiednich warunków pracy, sprzyja bezpieczeństwu, zdrowiu i rozwojowi

pracownika, procentuje też wydajnością i prestiżem zakładu pracy, firmy.

 

Każdy rodzaj pracy zawodowej ma swoją specyfikę, dlatego na każdym stanowisku pracy

powinno się określić występujące tam zagrożenia i uciążliwości oraz dążyć do ich

zminimalizowania lub usunięcia. Jednak pewnych zagrożeń i uciążliwości nie można

wyeliminować  lub wykluczyć.

W związku z tym powstało pojęcie choroby zawodowej, które zostało zapisane prawnie w

odpowiednich dokumentach. Dzięki tym dokumentom pracownik i pracodawca są chronieni

przed nadużyciami.

 

DEFINICJA

Choroba zawodowa to grupa chorób spowodowanych działaniem czynników szkodliwych dla

zdrowia, występujących w środowisku pracy lub związanych ze sposobem wykonywania

pracy. Powstają na skutek stałego przebywania w niedogodnej pozycji, systematycznego

wykonywania forsownych czynności lub regularnego przebywania w otoczeniu zawierającym

szkodliwe  dla zdrowia czynniki, którymi są np:

- hałas

- nieodpowiednie oświetlenie

- zapylenie

- promieniowanie

- związki chemiczne

- zwiększone obciążenia psychiczne i fizyczne.

Choroby zawodowe występują po dłuższym okresie przebywania w niesprzyjających

okolicznościach i warunkach, a ich przebieg i leczenie są długotrwałe. Są to zazwyczaj

choroby przewlekłe, często prowadzące do trwałej utraty zdrowia.

Chorobami zawodowymi mogą być choroby, które dotykają w różnym stopniu całość

populacji   jak również są charakterystyczne dla wybranych grup zawodowych.

    

 

 

ILO  czyli Międzynarodowa Organizacja Pracy powstała w 1919 roku, aby doprowadzić rządy, przedsiębiorstwa i związki zawodowe do wspólnego działania na rzecz poprawy warunków pracy. Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy przypada 28 kwietnia.

 

                                           

                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

                     SKUTKI ODDZIAŁYWANIA CZYNNIKÓW SZKODLIWYCH

                              

Na ryzyko rozwoju chorób zawodowych mają wpływ:

- rodzaj czynników szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy, związanych

ze sposobem produkcji i organizacją pracy

- stopień nasilenia czynników szkodliwych i uciążliwych określany przez istniejące normatywy

- wiarygodne pomiary stężeń i natężeń czynników szkodliwych w środowisku pracy i

związane z tym szacowanie ryzyka zawodowego

- właściwa organizacja profilaktyki lekarskiej

- wrażliwość osobnicza na działanie czynników środowiska pracy.

Do czynników szkodliwych powodujących narażenie zawodowe zaliczamy:

- czynniki chemiczne i fizyczne – gdzie bierze się pod uwagę rodzaj czynnika, wartości stężeń

lub natężeń i średni czas narażenia zawodowego

- czynniki biologiczne – gdzie rozważa się rodzaj czynnika, kontakt, okres utajenia,

mechanizm działania i drogi szerzenia się  tego czynnika

- czynniki o działaniu alergizującym -  ( uczulającym ), gdzie rozważa się rodzaj czynnika,

kontakt z nim w czasie pracy

- czynniki o działaniu rakotwórczym.

 

REGULACJE PRAWNE ODNOSZĄCE SIĘ DO CHORÓB ZAWODOWYCH

  1. Kodeks Pracy
  2. Rp. RM z dn. 30.06.2009 roku w sprawie chorób zawodowych
  3. Rp. RM z dn. 01.07.2009 roku w sprawie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
  4. Rp. MZiOS z dn. 01.08.2002 roku w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób
  5. Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – 30.10.2002 rok
  6. Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa – 25.06.1999 rok
  7. Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – 17.12.1998 rok.

WYKAZ CHORÓB ZAWODOWCH Załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 30 czerwca 2009 r. (poz. 869)

WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH WRAZ Z OKRESEM, W KTÓRYM WYSTĄPIENIE UDOKUMENTOWANYCH OBJAWÓW CHOROBOWYCH UPOWAŻNIA DO ROZPOZNANIA CHOROBY ZAWODOWEJ POMIMO WCZEŚNIEJSZEGO ZAKOŃCZENIA PRACY W NARAŻENIU ZAWODOWYM

Choroby zawodowe

Okres, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym

1

2

1.

Zatrucia ostre albo przewlekłe lub ich następstwa wywołane przez substancje chemiczne

w przypadku zatruć ostrych – 3 dni,
w przypadku zatruć przewlekłych – w zależności od rodzaju substancji

2.

Gorączka metaliczna

3 dni

3.

Pylice płuc:

 

1)

pylica krzemowa

nie można określić

2)

pylica górników kopalń węgla

nie można określić

3)

pylico-gruźlica

nie można określić

 

 

 

4)

pylica spawaczy

nie można określić

 

 

 

5)

pylica azbestowa oraz pozostałe pylice krzemianowe

nie można określić

6)

pylica talkowa

nie można określić

7)

pylica grafitowa

nie można określić

8)

pylice wywoływane pyłami metali

nie można określić

4.

Choroby opłucnej lub osierdzia wywołane pyłem azbestu:

 

1)

rozległe zgrubienia opłucnej

nie można określić

2)

rozległe blaszki opłucnej lub osierdzia

nie można określić

3)

wysięk opłucnowy

3 lata

5.

Przewlekłe obturacyjne zapalenie oskrzeli, które spowodowało trwałe upośledzenie sprawności wentylacyjnej płuc z obniżeniem natężonej objętości wydechowej pierwszosekundowej (FEV1) poniżej 60 % wartości należnej, wywołane narażeniem na pyły lub gazy drażniące, jeżeli w ostatnich 10 latach pracy zawodowej co najmniej w 30 % przypadków stwierdzono na stanowisku pracy przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń

1 rok

6.

Astma oskrzelowa

1 rok

7.

Zewnątrzpochodne alergiczne zapalenie pęcherzyków płucnych:

 

...

Zgłoś jeśli naruszono regulamin