Karta oceny warunków pracy na stanowisku obsł.monitora ekranowego.pdf

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ISSN 1734-9036

SPECJALISTA ds. BHP Nr 29 Luty 2008 www.specjalistadsbhp.pl, hasło: budowa

Dokumentacja bhp

Karta oceny warunków pracy na stanowisku

obsługi monitora ekranowego

Nazwa zakładu pracy ......................................................................................................................................................................

Nazwa działu ....................................................................................................................................................................................

Nr pomieszczenia ............................................................................................................................................................................

Imię i nazwisko pracownika ..........................................................................................................................................................

Nazwa stanowiska pracy.................................................................................................................................................................

Dobowy czas pracy z monitorem ekranowym ...........................................................................................................................

Pomieszczenie pracy

Ocen a

Tak Nie Uwagi

Czy na stanowisku pracy zapewniono pracownikowi nie mniej niż 2 m 2 wolnej

powierzchni podłogi?

Czy objętość stanowiska pracy wynosi nie mniej niż 13 m 3 ?

Czy zapewniono dostęp światła dziennego do stanowiska?

Czy istnieje możliwość regulacji światła dziennego np. żaluzje, zasłony, rolety?

Czy natężenie oświetlenia elektrycznego na stanowisku pracy jest nie mniejsze niż 500 lx?

Czy hałas w pomieszczeniu pracy nie przekracza 75 dB?

Czy wilgotność względna powietrza wynosi nie mniej niż 40%?

Czy zapewniono właściwą ochronę przeciwporażeniową?

Czy pracownik ma swobodny dostęp do stanowiska pracy?

Czy podłoga wykonana jest z materiałów antyelektrostatycznych?

Czy w przejściach leżą przewody grożące potknięciem się?

Czy zapewniono temperaturę w pomieszczeniu pracy minimum 18°C?

Biurko

Ocen a

Tak Nie Uwagi

Czy pod biurkiem jest dostatecznie dużo miejsca na nogi?

Czy powierzchnia robocza biurka jest matowa (jasna)?

Czy głębokość biurka jest wystarczająca dla takiego ustawienia monitora, aby odległość

od oczu była w granicach 40–75 cm?

Czy klawiatura ustawiona jest w odległości minimum 10 cm od brzegu biurka,

zapewniając podparcie nadgarstków?

Czy powierzchnia biurka zapewnia możliwość dogodnego ustawienia elementów

wyposażenia?

Dokumentacja bhp

SPECJALISTA ds. BHP Nr 29 Luty 2008 www.specjalistadsbhp.pl, hasło: budowa

Krzesło i podnóżek

Ocen a

Tak

Nie

Uwagi

Czy podstawa krzesła ma co najmniej 5 kółek?

Czy zapewniona jest sprawna regulacja wysokości siedziska?

Czy zapewniona jest sprawna regulacja oparcia?

Czy krzesło ma regulowane podłokietniki?

Czy krzesło ma wyściełane siedzisko i oparcie oraz zaokrąglone krawędzie siedziska?

Czy istnieje możliwość obrotu krzesła dookoła osi pionowej?

Czy pracownik korzysta z podnóżka?

Czy podnóżek ma regulację kąta nachylenia w zakresie 0–15°?

Monitor

Ocena

Tak Nie Uwagi

Czy obraz na ekranie jest stabilny, bez tętnień lub innych form niestabilności?

Czy monitor ma możliwość regulacji swoich parametrów?

Czy istnieje wystarczający kontrast miedzy znakami a tłem?

Czy istnieje możliwość regulacji ustawienia monitora (tył – 20°, przód – 5°, w prawo

i w lewo po 60°)?

Czy odległość między pracownikiem, a tyłem sąsiedniego monitora wynosi minimum

80 cm?

Czy odległość pomiędzy sąsiednimi monitorami wynosi minimum 60 cm?

Czy na ekranie monitora występują odbicia światła lub olśnienia?

Czy górna krawędź ekranu monitora znajduje się poniżej oczu operatora?

Ocen a

Tak Nie Uwagi

Pozostałe elementy oceny

Czy operator zajmuje swobodną i niewymuszoną pozycję ciała?

Czy operator korzysta z podparcia nadgarstków?

Czy operator korzysta z okularów korygujących wzrok?

Czy operator korzysta z 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy?

Czy operator posiada orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do obsługi

komputera?

Czy urządzenia są oznaczone znakiem bezpieczeństwa i mają wymagany certy kat?

Wnioski pracownika

Warunki pracy wymagają poprawy w zakresie .....................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................................

................................................................ ...................................................

(data)

.......................................................................

(podpis pracownika)

(miejscowość)