Dyrektywa 89 391EWG.pdf

1989L0391

—

28.06.2007

—

002.001

—

Dokument ten służywyłącznie do celów dokumentacyjnych i instytucje nie ponoszążadnej odpowiedzialności za jego

zawarto

ść

►

DYREKTYWA RADY

z dnia 12 czerwca 1989 r.

w sprawie wprowadzenia

rodków w celu poprawy bezpiecze

stwa i zdrowia

pracowników w miejscu pracy

(89/391/EWG)

(Dz.U. L 183 z 29.6.1989, str. 1)

zmieniona przez:

Dziennik Urz

dowy

strona

data

► M1 Rozporz

dzenie (WE) nr 1882/2003Parlamentu Europejskiego i Rady z

dnia 29 wrze

L 284

1 31.10.2003

nia 2003 r.

►

M2 Dyrektywa 2007/30/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 20

czerwca 2007 r.

L 165

27.6.2007

1989L0391

—

28.06.2007

—

002.001

—

▼

DYREKTYWA RADY

z dnia 12 czerwca 1989 r.

w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa

i zdrowia pracowników w miejscu pracy

(89/391/EWG)

RADA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH,

uwzględniając Traktat ustanawiający Europejską Wspólnotę

, w szczególno

ci jego art. 118a,

Gospo-

c wniosek Komisji ( 1 ), wypracowany po konsultacji

z Komitetem Doradczym ds. Bezpieczeństwa, Higieny i Ochrony

Zdrowia w Miejscu Pracy,

dniaj

we wspó

pracy z Parlamentem Europejskim ( 2 ),

uwzględniając opinię Komitetu Ekonomiczno-Społecznego ( 3 ),

a tak

emaj

c na uwadze, co nast

puje:

art. 118a Traktatu EWG zakłada, że Rada powinna przyjąć, w drodze

dyrektyw, minimalne wymagania dla wprowadzenia ulepsze

cych miejsca pracy, celem zagwarantowania

większego stopnia ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników;

ci dotycz

dyrektywa ta nie zezwala na zmniejszenie osi

gni

tego ju

stopnia

on-

kowskie uzgodniły, na warunkach określonych w Traktacie, wprowa-

dzenie ulepsze

stwach Cz

onkowskich; Pa

stwa Cz

w tym zakresie i ujednolicenie warunków przy zacho-

waniu wprowadzonych ju

ulepsze

;

pracownicy mogą być narażeni na wpływ niebezpiecznych czynników

rodowiskowych w miejscu pracy podczas wykonywania zada

zwi

za-

nych z ich prac

;

zgodnie z art. 118a Traktatu EWG dyrektywy tego rodzaju nie powinny

powodowa

administracyjnych, finansowych i prawnych ogranicze

które stanowi

yby czynnik uniemo

liwiaj

cy tworzenie i rozwój ma

ych

średnich przedsiębiorstw;

komunikat Komisji dotyczący bezpieczeństwa, higieny i ochrony

zdrowia w pracy ( 4 ) okre

la przyj

cie dyrektyw maj

cych zagwaran-

towa

bezpiecze

stwo i zdrowie pracowników;

Rada, w swojej uchwale z dnia 21 grudnia 1987 r. w sprawie bezpie-

cze

stwa, higieny i ochrony zdrowia w miejscu pracy ( 5 ), wzi

ęł

a pod

dyrektywy dotyczącej organizacji bezpieczeństwa i ochrony zdrowia

pracowników w miejscu pracy;

zamiar Komisji opracowania dla Rady w najbli

szej przysz

y w wyniku

debaty o ochronie rynku krajowego i pracowników; uchwały te wyzna-

czaj

ął

w lutym 1988 r. cztery uchwa

równie

Komisji zadanie opracowania dyrektywy ramowej, która

stanowi

aby podstaw

do przysz

ych bardziej szczegó

owych dyrektyw,

biorących pod uwagę

cały zakres zagrożeńł czących się

z zagadnieniami bezpiecze

stwa i zdrowia w miejscu pracy;

( 1 ) Dz.U. C 141 z 30.5.1988, str. 1.

( 2 ) Dz.U. C 326 z 19.12.1988, str. 102, oraz Dz.U. C 158 z 26.6.1989.

( 3 ) Dz.U. C 175 z 4.7.1988, str. 22.

( 4 ) Dz.U. C 28 z 3.2.1988, str. 3.

( 5 ) Dz.U. C 28 z 3.2.1988, str. 1.

darcz

uwzgl

w szczególno

ochrony w poszczególnych Pa

uwag

Parlament Europejski przyj

1989L0391

—

28.06.2007

—

002.001

—

▼

Państwa Członkowskie mają

stwa i zdrowia pracowników na swoim teryto-

za zadanie wypracowanie ulepszeń

stwa

pracowników w miejscu pracy umożliwiają, w określonych okolicznoś-

ciach, zachowanie bezpiecze

rodki ochronne w zakresie ochrony zdrowia i bezpiecze

stwa i ochrony zdrowia innych osób znaj-

duj

cych si

w pobli

systemy prawne Pa

stw Cz

onkowskich z zakresu bezpiecze

stwa

i zdrowia w miejscu pracy ró

w sposób znaczny i wymagaj

udoskonaleń; również

przepisy krajowe w tym zakresie, zawierające

bardzo cz

sto okre

lone specyfikacje techniczne i/lub swoiste normy,

mog

powodowa

ró

ne stopnie ochrony bezpiecze

stwa i zdrowia,

wywo

c zjawisko wspó

zawodnictwa kosztem zagadnie

bezpiecze

stwa i zdrowia;

zagro

enie wypadkami przy pracy oraz chorobami zawodowymi jest

wprowadzone

lub też udoskonalone bezzwłocznie celem zapewnienia bezpieczeństwa

i ochrony zdrowia pracowników oraz uzyskania wy

gle zbyt wysokie;

rodki zapobiegawcze powinny by

szego poziomu

ochrony;

w celu zapewnienia lepszej ochrony pracownicy i/lub ich przedstawi-

ciele powinni być informowani o zagrożeniach odnoszących się do ich

bezpiecze

stwa i zdrowia oraz o przedsi

wzi

ciach wymaganych celem

zmniejszenia lub wyeliminowania tych zagro

; powinni oni uczestni-

czyć

w planowanych przedsięwzięciach, za pomocą

odpowiednio

wywa

onych dzia

i zgodnie z prawodawstwem krajowym i/lub przy-

tymi procedurami;

cie

udziału w przedsięwzięciach z zakresu bezpieczeństwa i ochrony

zdrowia pomi

zanie dialogu i wzi

dzy pracodawcami i pracownikami i/lub ich przedstawi-

cielami za pomoc

odpowiednich procedur i

rodków, zgodnie

z przepisami krajowymi i/lub przyj

tymi procedurami;

ulepszenia w zakresie bezpiecze

stwa, higieny i ochrony zdrowia

w miejscu pracy są

celem, który nie powinien ograniczać

się

rozwa

ńś

le ekonomicznych;

pracodawcy obowi

zani s

zasi

informacji o najnowszych osi

gni

do projektowania

miejsc pracy, istniejących zagrożeń przy realizacji przedsięwzięć ido

informowania przedstawicieli pracowników o przys

cych si

uguj

cych im

l niniejszej dyrektywy, celem zagwarantowania odpo-

wiedniej ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników;

przepisy niniejszej dyrektywy mają zastosowanie i nie zmieniają istnie-

cych i przysz

ych przepisów obowi

zuj

cych Wspólnot

Europejsk

cych z zastosowania, przy wykonywaniu zadań produkcyjnych, czyn-

ników chemicznych, fizycznych i biologicznych okre

nie do wszystkich zagro

, w szczególno

ci zagro

wynikaj

lonych przez

dyrektyw

80/1107/EWG ( 1 ), ostatnio zmienion

dyrektyw

88/642/

EWG ( 2 );

zgodnie z decyzj

74/325/EWG ( 3 ) Komitet Doradczy ds. Bezpiecze

stwa, Higieny i Ochrony Zdrowia w Miejscu Pracy konsultuje si

z Komisj

, której zadaniem jest wypracowanie wniosków w tym

zakresie;

onkowie

nominowani przez Państwa Członkowskie, którego zadaniem będzie

pomoc Komisji w pracach nad przyj

adu Komitetu, do którego wejd

ciem szczegó

owych dyrektyw

przewidzianych w niniejszej dyrektywie,

PRZYJMUJE NINIEJSZ

DYREKTYW

( 1 ) Dz.U. L 327 z 3.12.1980, str. 8.

( 2 ) Dz.U. L 356 z 24.12.1988, str. 74.

( 3 ) Dz.U. L 185 z 9.7.1974, str. 15.

w zakresie bezpiecze

rium;

konieczna jest wymiana informacji, nawi

ciach technicznych i naukowych odnosz

prawach w my

odno

konieczne jest ustalenie sk

1989L0391

—

28.06.2007

—

002.001

—

▼

ROZDZIAŁ I

PRZEPISY OGÓLNE

Artykuł 1

Cel

1. Celem niniejszej dyrektywy jest wprowadzenie w

ycie

rodków

wzmacniaj

cych ochron

bezpiecze

stwa i zdrowia pracowników

w pracy.

2. W tym zakresie zawiera ona ogólne zasady dotyczące ochrony

przed zagro

eniami zawodowymi i ochrony w zakresie ochrony bezpie-

cych

powstawaniu wypadków, informowania, konsultacji, wyważonego

udzia

stwa i zdrowia, eliminacji zagro

i czynników sprzyjaj

tymi proce-

durami, oraz szkolenia pracowników i ich przedstawicieli, jak równie

u, zgodnie z prawodawstwem krajowym i/lub przyj

zawiera ona ogólne wytyczne odnoszące się do wprowadzenia w życie

wymienionych zasad.

3. Niniejsza dyrektywa nie zmienia istniej

cych lub przysz

ych prze-

yby bardziej korzystne dla

ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy.

Artykuł 2

Zakres

a zastosowanie we wszystkich

sektorach działalności, zarówno w sektorze publicznym, jak

i prywatnym (przemys

dzie mia

owym, rolniczym, handlowym, administra-

cyjnym, us

ug, szkolnictwa, o

wiaty i kultury, dzia

alno

ci rozrywkowej

itp.).

2. Niniejsza dyrektywa nie b

dzie mia

a zastosowania tam, gdzie

istnia

aby sprzeczno

ść

interesów

—

w odniesieniu do specyficznej dzia-

y zbrojne czy policja, lub

też w odniesieniu do określonych dziedzin działalności w zakresie usług

zwi

ci publicznej i spo

ecznej, takiej jak si

zanych z ochron

cywiln

W powyższych wypadkach bezpieczeństwo i higiena pracy pracow-

ników powinny by

zapewnione w sposób mo

liwie jak najszerszy,

z uwzgl

dnieniem zasad i celów niniejszej dyrektywy.

Artykuł 3

Definicje

Do celów niniejszej dyrektywy wymienione poni

ej terminy b

mia

nast

puj

ce znaczenie:

a) pracownik: ka

cznie

z osobami prowadzącymi szkolenie i praktyki, wyłączając pomoce

domowe;

da osoba zatrudniona przez pracodawc

łą

b) pracodawca: ka

da osoba prawna lub osoba fizyczna, znajduj

ca si

w stosunku zatrudnienia z pracownikiem i ponosz

ca odpowiedzial-

ność za przedsiębiorstwo i/lub zakład;

c) przedstawiciel pracownika o okre

lonej odpowiedzialno

ci za bezpie-

pracy pracowników: osoba wyznaczona, wybrana

lub desygnowana, zgodnie z prawodawstwem krajowym i przyj

stwo i higien

tymi

procedurami, celem reprezentowania pracowników przy rozwi

zy-

stwa

i higieny pracy pracowników podczas wykonywania ich czynno

cych z zakresu ochrony bezpiecze

zawodowych;

cze

pisów krajowych i wspólnotowych, które by

1. Niniejsza dyrektywa b

alno

cze

waniu problemów wynikaj

1989L0391

—

28.06.2007

—

002.001

—

▼

d) zapobieganie: wszystkie czynności lub

planowane na ka

dym etapie dzia

środki podejmowane lub

alno

ci zawodowej

w przedsi

biorstwie, zapobiegaj

ce mo

liwo

ci wypadków przy

pracy lub ją zmniejszające.

Artykuł 4

dne kroki celem

zapewnienia przestrzegania przepisów prawnych, koniecznych do wpro-

wadzenia w życie niniejszej dyrektywy w stosunku do pracodawców,

pracowników i przedstawicieli pracowników.

stwa Cz

onkowskie powinny podj

ąć

niezb

2. Państwa Członkowskie powinny w szczególności zapewnić odpo-

wiednie

rodki kontroli i nadzoru.

ROZDZIAŁ II

OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW

Artykuł 5

Przepisy ogólne

w zakresie zapewnienia

bezpieczeństwa i higieny pracy pracownikom w każdym aspekcie odno-

ść

cym si

do ich pracy.

2. Jeśli, zgodnie z art. 7 ust. 3, pracodawca nominuje kompetentne

osoby, nie zwalnia go to od odpowiedzialno

ci w tym zakresie.

3. Zobowiązania pracowników w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia

w pracy nie powinny wp

ywa

na zasady odpowiedzialno

ci praco-

dawcy.

4. Niniejsza dyrektywa nie ogranicza zdolno

ci Pa

stw Cz

onkow-

skich do wykluczenia lub ograniczenia odpowiedzialno

ci pracodawcy

wszędzie tam, gdzie zaistnieją

nadzwyczajne lub nieprzewidziane

okoliczno

ci, b

ce poza kontrol

pracodawcy, lub te

w wypadku

wyj

tkowych okoliczno

ci, których konsekwencji nie mo

na by

uniknąć, pomimo stosowania wszystkich środków ostrożności.

stwa Cz

onkowskie nie musz

wykorzysta

liwo

ci wymienionej

w pierwszym akapicie.

Artykuł 6

Ogólne obowi

zki pracodawców

1. W zakresie swoich obowi

zków pracodawca powinien przedsi

stwa i ochrony

zdrowia pracowników, włącznie z zapobieganiem zagrożeniom zwią-

zanym z wykonywaniem czynno

ąć ś

rodki niezb

dne do zapewnienia bezpiecze

ci s

bowych, informowaniem

i szkoleniem, jak równie

zapewnieniem niezb

dnych ram organizacyj-

nych i

środków.

na potrzeby i odpowiednio dostoso-

wywaćśrodki, biorąc pod uwagę zmieniające się okoliczności i

środki

zapobiegawcze, umo

liwiaj

ce popraw

istniej

cej sytuacji.

2. Pracodawca powinien wprowadzać w życie przedsięwzięcia okreś-

lone w akapicie 1 ust

p pierwszy, na podstawie nast

puj

cych zasad

ogólnych dotycz

cych zapobiegania:

a) zapobieganie zagro

eniom;

b) ocena zagrożeń, które nie mogą być wykluczone;

1. Pa

1. Pracodawca ponosi odpowiedzialno

Pracodawca powinien reagowa

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: