Oto pytania z GKL z zeszlego roku :
Różowa kartka:
1. Jakoć kapitału ludzkiego
2. Zastosowanie analizy pracy
3. Planowanie potrzeb personalnych
4. Etapy doboru personelu
5. Zadania rekrutacji
6. Podział i opis potencjału pracy
7. Metody pomiaru kapitału ludzkiego
8. Ilociowy wymiar gospodarowania kapitałem ludzkim
9. Uwarunkowania wpływajš na ...
10. Segmenty rynku z którego sš pozyskiwani kandydaci
11. Zastosowanie modelu kapitału ludzkiego
12. Zewnętrzne ródła rekrutacji
13. Zalety wewnętrznej rekrutacji
14. Model kolejnych przeszkód
15. Przykłady wiedzy know-... (której z nich)
16. Wady albo zalety szkoleń na stanowisku pracy albo poza stanowiskiem
(niepamiętam dokładnie)
17. Pierwotne rynki pracy
Wszystkich pytań było 20
Biała kartka:
-kapitał ludzki
-metody finansowe
-do czego służy nawigator Skandii
-gospodarowanie kapitałem ludzkim w ujęciu jakociowym
-uwarunkowania wewnętrzne kapitału ludzkiego
-zalety modelu kap. ludzkiego
-wymienić horyzonty planowania
-metody analizy pracy
-opis stanowiska pracy
-funkcja informacyjna rekrutacji
-zalety szkolenia zewnętrznego
-selekcja kandydatów
-wymiar społeczny wprowadzenia do pracy
-przykład wiedzy skodyfikowanej albo spersonalizowanej(nie pamiętam
dokładnie)
-gromadzenie wiedzy
-co o kosztach ale niestety nie mam pojęcia co
-przykład kosztów przekroczenia wymagań
-przyczyny restrukturyzacji zatrudnienia
-podział rynków wewnętrznych
-i podział metod rekrutacji wg jawnoci zasad kryteriów wyboru i wg czego
jeszcze, ale niestety nie wiem czego
aisza24