Regulamin pracy i regulamin wynagrodzenia - ebook.pdf - Wiedza i Praktyka - q63

W numerze:

Tryb wprowadzenia oraz

zmiany regulaminów str. 1

Regulamin pracy

str. 2

Prawa i obowiązki pracodawcy str. 2

Prawa i obowiązki pracownika str. 3

Czas pracy

str. 3

Numer specjalny

Regulamin pracy

Wynagrodzenie za pracę

str. 5

Urlop

str. 6

Organizacja i porządek w firmie str. 6

i regulamin wynagradzania

Odpowiedzialność porządkowa

pracowników

str. 7

Bezpieczeństwo i higiena pracy str. 8

Postanowienia końcowe

str. 8

Jeśli zatrudniasz co najmniej 20 osób, musisz mieć w zakładzie zarówno regulamin pracy,

jak i regulamin wynagradzania. Jednakże nawet wówczas, gdy nie musisz wprowadzać

ww. regulaminów, ich wprowadzenie może Ci się opłacić. Dobrze ustalony regulamin pra-

cy czy wynagradzania pozwala bowiem wyjaśnić i uporządkować wiele kwestii w jednym

miejscu oraz pomaga unikać konfliktów w firmie.

¾ Jak sprawić, aby wprowadzenie obu regulaminów nie było wypełnieniem bezsen-

sownego obowiązku, lecz stało się skutecznym narzędziem prowadzenia polityki

kadrowej?

¾ Jak uniknąć błędów?

¾ Jak oszczędzić sobie pracy przy wprowadzaniu regulaminów?

Przeczytaj ten numer i zastosuj porady oraz gotowe wzory!

Regulamin

wynagradzania

str. 9

Określenie systemu

wynagradzania

str. 9

Dodatki do wynagrodzenia

– obowiązkowe

str. 10

Odprawy

str. 10

Koszty związane z delegacjami str. 11

Dodatki do wynagrodzenia

– nieobowiązkowe

str. 11

Premie i nagrody

str. 11

Postanowienia końcowe

str. 12

Kilka zasad dotyczących regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania:

1. Pracodawca ma obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania, jeśli zatrudnia co najmniej

20 pracowników . Mniejsze zakłady mogą jednak również wprowadzić ww. regulaminy.

2. Regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania nie wprowadza się, jeżeli organizacja i porządek w procesie pracy

oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawców i pracowników ustalone są w układzie zbiorowym .

3. Każdego Pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy musisz zapoznać z treścią regulaminu pracy (nie dotyczy

to regulaminu wynagradzania). Pracownik musi to potwierdzić na piśmie . Takie potwierdzenie przechowuj w części

„B” akt osobowych.

4. Postanowienia regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania mniej korzystne dla pracowników niż przepisy i posta-

nowienia prawa pracy nie mają mocy wiążącej.

5. Regulaminy możesz zmienić lub uzupełnić – w trybie przewidzianym dla ich wprowadzenia.

Tryb wprowadzenia oraz zmiany regulaminów

Gdy nie ma związków…

Gdy w Twojej ﬁ rmie nie ma związków zawodowych, treść

regulaminu pracy oraz regulaminu wynagrodzenia usta-

lasz sam, podając ją do wiadomości pracowników.

którego uzgadniacie treść zapisów budzących kontro-

wersje,

– uzgodniony regulamin podajesz do wiadomości pra-

cowników.

Po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości regu-

lamin zaczyna obowiązywać.

Gdy nie uzgodnisz ze związkami regulaminu w wyzna-

czonym terminie lub kilka związków nie przedstawi Ci

uzgodnionego wspólnie stanowiska co do treści regula-

minu, regulamin pracy wprowadzasz sam.

Gdy są związki…

Wprowadzając regulamin pracy :

– przesyłasz im do uzgodnienia projekt regulaminu pracy,

– organizacja związkowa przesyła swoje uwagi, do któ-

rych się odnosisz, lub organizujecie spotkanie, podczas

Numer specjalny – Regulamin pracy i regulamin wynagradzania

Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment

pełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj .

Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie

rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez

NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym mo¿na

nabyæ niniejszy tytuł w pełnej wersji . Zabronione s¹

jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody

NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej

od-sprzeda¿y, zgodnie z regulaminem serwisu .

Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie

internetowym e-booksweb.pl - audiobooki, e-booki .

Tryb wprowadzenia oraz zmiany regulaminów

Gdy wprowadzasz regulamin wynagradzania :

Możesz wprowadzić regulamin wynagradzania samo-

dzielnie, gdy nie działają u Ciebie związki zawodowe lub

działa kilka organizacji, ale nie przedstawiły w terminie

30 dni od przedłożenia im projektu regulaminu wspólne-

go stanowiska co do jego treści (wówczas wprowadzając

regulamin, rozpatrujesz ich odrębne stanowiska).

Jednak w przypadku gdy w Twoim zakładzie jest tylko jed-

na organizacja związkowa (międzyzwiązkowa), aby regu-

lamin mógł zostać wprowadzony, musisz uzgodnić z nią

jego treść. Gdy nie uda się porozumieć, regulamin nie

wejdzie w życie; nie wejdzie w życie także wtedy, gdy kilka

organizacji związkowych przedstawi wspólnie uzgodnione

negatywne stanowisko co do projektu regulaminu.

Zmiana regulaminu – tak jak jego wprowadzenie

Procedura powyższa ma zastosowanie także w przypadku

zmian w obowiązujących już regulaminach.

Uwaga! Jeżeli zmiana regulaminu wynagradzania jest

niekorzystna dla pracowników, aby zmiany mogły wejść

w życie – konieczne jest dokonanie zmian warunków

umów o pracę pracowników poprzez wypowiedzenia

lub porozumienia zmieniające. Takiego wymogu nie ma

w przypadku regulaminu pracy.

Decyzja wprowadzająca regulamin

Jeżeli wydajesz zarządzenia w sprawach związanych

z funkcjonowaniem ﬁ rmy, wprowadzając regulamin

pracy lub wynagradzania, możesz posłużyć się tego typu

pismem:

nia za Spółkę czynności w sprawach z zakresu prawa

pracy:

§ 1. Niniejszym ustalam Regulamin pracy IKS sp. z o.o.

o treści wskazanej w załączniku do niniejszego Za-

rządzenia.

§ 2. Kwestie wdrożenia w życie Regulaminu pracy, zgodnie

z załącznikiem do niniejszego Zarządzenia, powierzam:

1) ……………………………. – w zakresie kwestii

prawa pracy oraz

2) ……………………………. – w zakresie zapewnie-

nia prawidłowego funkcjonowania systemu infor-

matycznego.

§ 3. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygo-

dni od dnia podania go do wiadomości pracowników

przez rozesłanie do pracowników Spółki pocztą elek-

troniczną za zwrotnym potwierdzeniem przeczytania

oraz przez umieszczenie jej w intranecie.

………………………………..

Dyrektor Generalny

Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia

podania go do wiadomości pracowników, w sposób zwy-

czajowo przyjęty w zakładzie, np. poprzez wywieszenie go

na tablicy, rozesłanie go e-mailem do wszystkich pracow-

ników itp. Zdaniem Sądu Najwyższego wystarczy podać

treść regulaminu w sposób zwyczajowo przyjęty, nie jest

jednak wymagane zapoznanie się z nim pracowników

(tak Sąd Najwyższy rozstrzygnął co do regulaminu wyna-

gradzania w wyroku z 5 grudnia 2006 r., II PK 124/06,

M.Prawn. 2007/4/174).

Uwaga! W identyczny sposób dokonuje zmian w regula-

minie, które wprowadzasz w formie aneksu.

WZÓR

ZARZĄDZENIE Dyrektora Generalnego

w sprawie ustalenia Regulaminu pracy

IKS sp. z o.o.

z dnia ………………….. 2009 r.

Działając na podstawie art. 104 2 § 2 kp, wobec faktu,

że w IKS sp. z o.o. (dalej „Spółka” lub „Pracodawca”)

nie działa zakładowa organizacja związkowa, zgodnie

z przysługującymi mi uprawnieniami do dokonywa-

Zatrudnienie spada, regulamin nie umiera

Wprowadzony w ﬁ rmie regulamin nie przestaje obo-

wiązywać mimo zmniejszenia zatrudnienia poniżej

20 pracowników.

Regulamin pracy

WZÓR

Rozdział I

Przepisy wstępne

PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

W rozdziale drugim regulaminu pracy określa się często

podstawowe obowiązki pracodawcy.

§ 1. Regulamin ustala organizację i porządek w procesie

pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Praco-

dawcy i pracowników.

§ 2. Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich

pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej

pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowi-

sko.

§ 3. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:

1. Pracodawcy – należy przez to rozumieć „IKS”

sp. z o.o.

2. Pracowniku – należy przez to rozumieć osobę po-

zostającą z Pracodawcą w stosunku pracy.

Rozdział II

Podstawowe prawa i obowiązki Pracodawcy

1. Pracodawca ma w szczególności obowiązek:

1. Zaznajamiania pracowników podejmujących pracę

z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywa-

nia pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich

podstawowymi uprawnieniami.

2. Organizowania pracy w sposób zapewniający peł-

ne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez

Ciąg dalszy na stronie → 3

2 Strona • Regulamin pracy i regulamin wynagradzania

WZÓR

Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment

pełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj .

Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie

rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez

NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym mo¿na

nabyæ niniejszy tytuł w pełnej wersji . Zabronione s¹

jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody

NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej

od-sprzeda¿y, zgodnie z regulaminem serwisu .

Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie

internetowym e-booksweb.pl - audiobooki, e-booki .

Regulamin pracy i regulamin wynagrodzenia - ebook.pdf

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: