EGZAMIN - BHP
Dyrektywy: rozwiązania legislacyjne których celem jest ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracownika ramowa 89/391/EWG ustanawia podst. zasady prewencji ryzyka zawodowego szczegółowe 89/654/EWG dotyczą miejsca pracy; 89/655/EWG dotyczą minimalnych wymagań bezpieczeństwa pracy przy użytkowaniu sprzętu roboczego.
Rodzaje szkoleń
1. wstępne:
instruktaż ogólny pracownicy służby BHP instruktaż na stanowisku przeprowadzany przed dopuszczeniem do pracy, pracownika przystosowanego na inne stanowisko, ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu studenta, praktykę studencką
2. .okresowe
6 mcy pracodawcy, kierownicy,
12 mcy pozostałe grupy pracownicze
3. Częstotliwość szkoleń okresowych:
robotnicze co 3 lata –
pracodawcy, pozostałe grupy pracownicze – co 5 lat,
co 1 rok gdzie występuje duże zagrożenie.
4. Formy szkoleń: instruktaż, kurs, seminarium, samokształcenie kierowane
5. Rodzaje odpowiedzialności za nie przestrzeganie BHP: służbowa/administracyjna (przełożony może ukarać pracownika), wykroczeniowa (kontrolują jednostki państwowe np. UDP, inspektor sanitarny), karna (przed sądem i prokuratorem),
6. cywilna (odpowiada przestępca)
7. Rodzaje nadzorów nad warunkami pracy: służbowy, państwowy, społeczny
8. Czynniki podział: fizyczne(temp, hałas), chemiczne(substancje niebezpieczne), biologiczne.
9. Kryteria oceny: fizyczne NDN, chemiczne NDS, biologiczne kontakt np. hałas 85dB.
Kryteria wypadku: zdarzenia związane z pracą jej czynność, przyczyna zewnętrzna, nagłość zdarzenia, uszczerbek na zdrowiu
Podstawowe czynności ratownicze:
1. cucenie, utrata przytomności, niedotlenienie mózgu (podnoszenie nóg i rąk) sprawdzenie oddechu i tętna, ułożenie w pozycji bocznej
2. brak akcji serca (masaż 30 gniotów mostka i 2 wdechy – sztuczne oddychanie).
3 krwawienie - tamowanie opatrunkiem jałowym (opaska uciskowa)
4. złamania - unieruchomienie
Czynniki pożarnicze: materiał palny, tlen, temp zapłonu
Sprzęt gaśniczy:
1. hydrant zewnętrzny i wewnętrzny
2. gaśnice proszkowe (uniwersalne), śniegowa CO2 ciekły, sprzężony czynnik tłumiący i chłodzący –85stop C, 3.koce z materiału trudnopalnego
Ergonomia interdyscyplinarna nauka zajmująca się przystosowaniem narzędzi, maszyn, środowiska i warunków pracy do autonomicznej i psychofizycznych cech i możliwości człowieka zapewniając sprawne, wydajne i bezpieczne wykonanie przez niego pracy przy stosunkowo niskim koszcie biologicznym Celem jej jest: dopasowanie obiektu do człowieka poprzez zapewnienie mu dobrego życia, zadowolenia, poczucia bezpieczeństwa i komfortu psychofizycznego, jakie może on doznawać z chwilą stworzenia optymalnych warunków pracy, wypoczynku i życia
rodzaje korekcyjna zajmuje się analizą już istniejących stanowisk pracy z punktu widzenia ich dostosowania do psychofizycznych możliwości pracownika oraz formułowania zaleceń zmierzających do poprawienia warunków pracy, zmniejszenia istniejących obciążeń oraz poprawę wydajności i jakości pracy koncepcyjna której celem jest takie zaprojektowanie narzędzi, urządzeń, maszyn czy całego obiektu przemysłowego aby spełniał podstawowe wymagania ergonomii. Badania prowadzone w ramach ergonomii koncepcyjnej są badaniami podst. w których dominują eksperymenty
Psychologia pracy: gałąź psychologii która bada psychikę człowieka w toku pracy w celu zwiększenia wydajności i kształtowania ważnych dla pracy zawodowej cech osobowości
działy przystoso: pracy do człowieka zorganizowanie i zabezpieczenie warunków pracy dostosowanych do możliwości psychofizycznych ludzi (wygląd hali, maszyn i narzędzi, kolory, organizacja stanowiska pracy, środowisko materialne pracy) człowieka do pracy racjonalny dobór kadr ich rozmieszczenie i przygotowanie do pracy człowieka do pracy z innymi ludźmi atmosfera współpracy (pracownik- pracownik, pracownik-grupa)
Osobowość całość stałych cech psychofizycznych i mechanizmów wewnętrznych regulujących zachowanie człowieka: motywy (procesy poznawcze, potrzeby) ,
uzdolnienia (inteligencja),
temperament (typy układu nerwowego choleryk, sangwinik, flegmatyk, melancholik
Środowisko materialne pracy:
fizyczne oświetlenie, hałas każde źródło emisji które nie jest pożądane jego cechy to natężenie, ultradźwięki, czas, infradźwięki NDN
średnia ważona NDS najwyższe dopuszczalne stężenie;
wibracje częstotliwość Hz
mikroklimat wilgotność 40-75%
chemiczne pyły, mgły aerozole, ciecze, ciała stałe np. drażniące, rakotwórcze
biologiczne wirusy, bakterie, grzyby, organizmy żywe, zwierzęta
Ryzyko zawodowe prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty w szczególności wystąpienia u pracownika niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.
Instrukcja eksploatacyjna czynności i zakres kontroli przed uruchomieniem urządzenia , w trakcie pracy kontrola i zakazy, po zakończeniu pracy, sytuacje awaryjne
Westa7631