Lista kontrolna pip dla przedsiębiorstw- wymagania prawne.pdf

Stanisław Staszewski

Zdobądź dyplom

Państwowej Inspekcji Pracy

Lista kontrolna z komentarzem

dla mikroprzedsiębiorstw

Warszawa 2008

Spis treści

Wstęp

Lista kontrolna

Komentarz do listy kontrolnej

Informacje dodatkowe

Ocena ryzyka

Literatura

Polskie Normy

Wydawca: Główny Inspektorat Pracy

Publikacja przygotowana przez Departament Prewencji i Promocji GIP

Adres: ul. Krucza 38/42, 00-926 Warszawa, tel. 440 65 01, fax 622-28-48

Redaktor prowadzący: Zbigniew Kowalczyk

Opracowanie techniczne i graficzne: Jan Klimczak

Druk: Centrum Obsługi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów w Warszawie

Wstęp

Poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika (np.

zdrowia, wolności, swobody sumienia, ochrony wizerunku) oraz zapewnie-

nie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy są podstawowymi obo-

wiązkami pracodawcy. Człowiek w trakcie wykonywania pracy narażony jest

na zagrożenia wynikające nie tylko z samej pracy, ale również z oddziały-

wania warunków środowiska, w którym pracuje. Wskutek tego odczuwa-

nie przez niego uciążliwości pracy będzie tym mniejsze, a jej efektywność

tym wyższa, im bardziej sprzyjające będą warunki, w których ona przebie-

ga. W każdym środowisku pracy oddziałuje na pracownika wiele różnych

czynników materialnych i społecznych, które w skutkach niwelują się lub

nakładają, potęgując oddziaływanie na jego ustrój. Dlatego działania na rzecz

poprawy warunków pracy w dłuższym okresie czasu przynoszą w efekcie

zysk pracodawcy i dlatego też ważne jest, aby pracodawcy znali przepisy

prawa pracy i stosowali je w celu eliminacji występujących rozbieżności mię-

dzy stanem faktycznym w ich zakładach, a określonym w przepisach.

Coraz częściej upowszechnianym narzędziem do określenia, czy dzia-

łania w zakładzie pracy są zgodne z obowiązującym prawem oraz do wska-

zania, czy i gdzie występują nieprawidłowości, są listy kontrolne. Prezen-

towane opracowanie składa się z dwóch części: Listy kontrolnej oraz Ko-

mentarza do Listy kontrolnej i przeznaczone jest w szczególności dla pra-

codawców – właścicieli małych zakładów pracy, zatrudniających do 9 pra-

cowników – jako pomoc w samoocenie prawnej ochrony pracy oraz wa-

runków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Problematyka bhp i prawnej ochrony pracy jest skomplikowana, wystę-

puje w różnych sytuacjach działalności firmy, dlatego przygotowano zestaw

uporządkowanych, pogrupowanych problemowo i w jednolity sposób zre-

dagowanych pytań wymagających sformułowania konkretnej odpowiedzi.

Pytania zawarte w liście kontrolnej zostały wybrane na podstawie przepro-

wadzonych kontroli i najczęściej występujących nieprawidłowości. Opra-

cowanie ma charakter ogólny, aby było użyteczne w zakładach różnych

branż.

Lista kontrolna zawiera wykaz potencjalnych nieprawidłowości mogą-

cych występować w większości małych zakładów wraz z niezbędnymi od-

niesieniami do obowiązujących przepisów i pozwoli w usystematyzowany

sposób zidentyfikować nieprawidłowości lub występujące zaniedbania (Usta-

wa z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy określa prawa i obowiązki pra-

cowników i pracodawców – podstawowy akt prawny z zakresu prawa pra-

cy, lecz nie jedyny. Szereg zagadnień jest uregulowanych w przepisach od-

rębnych), natomiast Komentarz do listy kontrolnej pozwoli ocenić ich ska-

lę oraz określić sposoby i terminy ich likwidacji. Publikację przygotowano

w ramach programu Zdobądź Dyplom PIP . Uczestniczącym w nim praco-

dawcom proponujemy, aby korzystając z idei samokontroli przy pomocy

przygotowanych przez PIP narzędzi i eksperckiej pomocy inspektorów pra-

cy, zidentyfikowali i wyeliminowali nieprawidłowości, co zaowocuje przyzna-

niem Dyplomu Państwowej Inspekcji Pracy .

Jak korzystać z listy kontrolnej z komentarzem?

W celu dokonania samokontroli należy wykorzystać listę oraz udzielić

na postawione w niej pytania odpowiedzi ,, Ta k ” lub ,, Nie ”.

Jeśli na pytanie odpowiedziałeś „ Ta k ” – znaczy, że spełniłeś wymagania

– przechodzisz do następnego. Jeśli odpowiedziałeś „ Nie ” – musisz przejść

do Komentarza do Listy kontrolnej i zapoznać się z komentarzem, aby wie-

dzieć jakie działania korygujące trzeba podjąć, aby doprowadzić do sta-

nu prawidłowego (zgodnego z obowiązującym prawem) oraz określić ter-

min eliminacji nieprawidłowości.

Lista kontrolna

jeśli pozytywnie odpowiedziałeś na pytanie, przejdź do następnego;

jeśli odpowiedziałeś „Nie”, sięgnij do komentarza i sprawdź, co musisz zrobić;

Lp.

Pytania dotycz ce

badanego zagadnienia

Odpowiedzi

Tak Nie

Co powinno si Æ wykona Â

Uwagi

WP INFORMACJE OGÓLNE

Czy pracodawca zawiadomi na pi y mie PIP o miejscu, rodzaju i zakresie

prowadzonej dzia alno y ci?

Formularz mo na znale |Â na stronie

PIP (www.pip.gov.pl )

Komentarz do Listy kontrolnej

– strona 12

Ð Î

Czy zosta y wykonane wcze y niej wydane decyzje inspektora pracy?

Ð Î

Komentarz do Listy kontrolnej

– strona 12

LP STOSUNEK PRACY

Czy pracodawca udzieli pracownikowi pisemnej informacji o niektórych

warunkach zatrudnienia, nie pó | niej ni w ci gu 7 dni od dnia zawarcia

umowy o prac Æ (art. 29 § 3 k.p.)?

Ð Î

Komentarz do Listy kontrolnej

– strona 13

Czy pracownikom potwierdzono na pi y mie, najpó | niej w dniu rozpocz Æ cia

pracy, rodzaj umowy o prac Æ i jej warunki?

Ð Î

Komentarz do Listy kontrolnej

– strona 13

Czy przestrzegano przepisów dotycz cych rozwi zywania umów o prac Æ za

wypowiedzeniem?

Ð Î

Komentarz do Listy kontrolnej

– strona 14

Czy przestrzegano przepisów dotycz cych rozwi zywania umów o prac Æ

bez wypowiedzenia?

Ð Î

Komentarz do Listy kontrolnej

– strona 15

Czy wydano pracownikom y wiadectwa pracy?

Ð Î

Komentarz do

Listy kontrolnej

– strona 16

J1P SZKOLENIA BHP

Czy pracowników poddano wymaganym szkoleniom w zakresie bhp?

Ð Î

Komentarz do Listy kontrolnej

– strona 16

Czy pracodawca odby szkolenie dla pracodawców?

Ð Î

Komentarz do

Listy kontrolnej

– strona 18

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: