141 DZIA� CZTERNASTY PRZEDAWNIENIE ROSZCZE� Art. 291. � 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegaj� przedawnieniu z up�ywem 3 lat od dnia, w kt�rym roszczenie sta�o si� wymagalne. � 2. Jednak�e roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody, wyrz�dzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienale�ytego wykonania obowi�zk�w pracowniczych, ulegaj� przedawnieniu z up�ywem 1 roku od dnia, w kt�rym pracodawca powzi�� wiadomo�� o wyrz�dzeniu przez pracownika szkody, nie p�niej jednak ni� z up�ywem 3 lat od jej wyrz�dzenia. � 2[1]. Przepis � 2 stosuje si� tak�e do roszczenia pracodawcy, o kt�rym mowa w art. 61[1] oraz w art. 101[1] � 2. � 3. Je�eli pracownik umy�lnie wyrz�dzi� szkod�, do przedawnienia roszczenia o naprawienie tej szkody stosuje si� przepisy Kodeksu cywilnego. � 4. Terminy przedawnienia nie mog� by� skracane ani przed�u�ane przez czynno�� prawn�. � 5. Roszczenie stwierdzone prawomocnym orzeczeniem organu powo�anego do rozstrzygania spor�w, jak r�wnie� roszczenie stwierdzone ugod� zawart� w trybie okre�lonym w kodeksie przed takim organem, ulega przedawnieniu z up�ywem 10 lat od dnia uprawomocnienia si� orzeczenia lub zawarcia ugody. Art. 292. Roszczenia przedawnionego nie mo�na dochodzi�, chyba �e ten, przeciwko komu roszczenie przys�uguje, zrzeka si� korzystania z przedawnienia; zrzeczenie dokonane przed up�ywem przedawnienia jest niewa�ne. Art. 293. Bieg przedawnienia nie rozpoczyna si�, a rozpocz�ty ulega zawieszeniu na czas trwania przeszkody, gdy z powodu si�y wy�szej uprawniony nie mo�e dochodzi� przys�uguj�cych mu roszcze� przed w�a�ciwym organem powo�anym do rozstrzygania spor�w. Art. 294. Przedawnienie wzgl�dem osoby, kt�ra nie ma pe�nej zdolno�ci do czynno�ci prawnych albo co do kt�rej istnieje podstawa do jej ca�kowitego ubezw�asnowolnienia, nie mo�e sko�czy� si� wcze�niej ni� z up�ywem 2 lat od dnia ustanowienia dla niej przedstawiciela ustawowego albo od dnia ustania przyczyny jego ustanowienia. Je�eli termin przedawnienia wynosi 1 rok, jego bieg liczy si� od dnia ustanowienia przedstawiciela ustawowego albo od dnia, w kt�rym usta�a przyczyna jego ustanowienia. Art. 295. � 1. Bieg przedawnienia przerywa si�: 1) przez ka�d� czynno�� przed w�a�ciwym organem powo�anym do rozstrzygania spor�w lub egzekwowania roszcze� przedsi�wzi�t� bezpo�rednio w celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia, 2) przez uznanie roszczenia. � 2. Po ka�dym przerwaniu przedawnienia biegnie ono na nowo. Je�eli przerwa biegu przedawnienia nast�pi�a wskutek jednej z przyczyn przewidzianych w � 1 pkt. 1, przedawnienie nie biegnie na nowo, dop�ki post�powanie wszcz�te w celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia, nie zostaje zako�czone. Dzia� CZTERNASTY[a GRUPOWA ORGANIZACJA PRACY Art. 295[1]. � 1. Pracodawca w uzgodnieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow� i po zasi�gni�ciu opinii rady pracowniczej (rady za�ogi) ustala regulamin stosowania grupowej organizacji pracy. Regulamin zapewnia pracownikom dobrowolno�� wykonywania pracy w ramach grupowej organizacji pracy. � 2. W zakresie uzasadnionym potrzebami grupowej organizacji pracy regulamin, o kt�rym mowa w � 1, mo�e okre�la� prawa i obowi�zki stron z uwzgl�dnieniem niezb�dnych odst�pstw od obowi�zuj�cych przepis�w prawa pracy. Nie dotyczy to przepis�w reguluj�cych prawa i obowi�zki stron w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz przepis�w o ochronie pracy m�odocianych i kobiet. � 3. Grupa (brygada, zesp�) wykonuje zadania okre�lone w odr�bnej umowie na warunkach ustalonych w regulaminie, o kt�rym mowa w � 1, z tym �e grupa (brygada, zesp�) ustala we w�asnym zakresie: 1) sw�j sk�ad osobowy, 2) rozk�ad czasu pracy, 3) formy i zasady wynagradzania za prac� w ramach �rodk�w przewidzianych na wykonanie zadania okre�lonego w umowie. � 4. W sprawach nie regulowanych odmiennie w trybie okre�lonym w � 1-3, stosuje si� przepisy prawa pracy. Art. 295[2]. Pracownik, kt�ry zaprzesta� wykonywania pracy w grupie (brygadzie, zespole), ma prawo do powrotu na poprzednio zajmowane stanowisko lub r�wnorz�dne pod wzgl�dem wynagrodzenia, jednak�e okoliczno�ci zaistnia�e w czasie wykonywania pracy w grupie (brygadzie, zespole) mog� stanowi� podstaw� do rozwi�zania umowy o prac� na zasadach okre�lonych w przepisach o rozwi�zywaniu um�w o prac�. KONIEC ROZDZIA�U
niach_niach1