43 DZIA� CZWARTY OBOWI�ZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA Rozdzia� I Obowi�zki pracodawcy Art. 94. Pracodawca jest obowi�zany w szczeg�lno�ci: 1) zaznajamia� pracownik�w podejmuj�cych prac� z zakresem ich obowi�zk�w, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizowa� prac� w spos�b zapewniaj�cy pe�ne wykorzystanie czasu pracy, jak r�wnie� osi�ganie przez pracownik�w, przy wykorzystaniu ich uzdolnie� i kwalifikacji, wysokiej wydajno�ci i nale�ytej jako�ci pracy, 3) (skre�lony), 4) zapewnia� bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzi� systematyczne szkolenie pracownik�w w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy, 5) terminowo i prawid�owo wyp�aca� wynagrodzenie, 6) u�atwia� pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 7) stwarza� pracownikom podejmuj�cym zatrudnienie po uko�czeniu szko�y zawodowej lub szko�y wy�szej warunki sprzyjaj�ce przystosowaniu si� do nale�ytego wykonywania pracy, 8) zaspokaja� w miar� posiadanych �rodk�w socjalne potrzeby pracownik�w, 9) stosowa� obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracownik�w oraz wynik�w ich pracy, 9a) prowadzi� dokumentacj� w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownik�w, 10) wp�ywa� na kszta�towanie w zak�adzie pracy zasad wsp�ycia spo�ecznego. Art. 95. (skre�lony). Art. 96. (skre�lony). Art. 97. � 1. W zwi�zku z rozwi�zaniem lub wyga�ni�ciem stosunku pracy pracodawca jest zobowi�zany niezw�ocznie wyda� pracownikowi �wiadectwo pracy. Wydanie �wiadectwa pracy nie mo�e by� uzale�nione od uprzedniego rozliczenia si� pracownika z pracodawc�. � 2. W �wiadectwie pracy nale�y poda� informacje dotycz�ce okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwi�zania albo okoliczno�ci wyga�ni�cia stosunku pracy, a tak�e inne informacje niezb�dne do ustalenia uprawnie� pracowniczych i uprawnie� z ubezpieczenia spo�ecznego. Ponadto w �wiadectwie pracy zamieszcza si� wzmiank� o zaj�ciu wynagrodzenia za prac� w my�l przepis�w o post�powaniu egzekucyjnym. Na ��danie pracownika w �wiadectwie pracy nale�y poda� tak�e informacj� o wysoko�ci i sk�adnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. � 2[1]. Pracownik mo�e w ci�gu 7 dni od otrzymania �wiadectwa pracy wyst�pi� z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie �wiadectwa. W razie nieuwzgl�dnienia wniosku pracownikowi przys�uguje, w ci�gu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania �wiadectwa pracy, prawo wyst�pienia z ��daniem jego sprostowania do s�du pracy. � 3. Je�eli z orzeczenia s�du pracy wynika, �e rozwi�zanie z pracownikiem umowy o prac� bez wypowiedzenia z jego winy nast�pi�o z naruszeniem przepis�w o rozwi�zywaniu w tym trybie um�w o prac�, pracodawca jest obowi�zany zamie�ci� w �wiadectwie pracy informacj�, �e rozwi�zanie umowy o prac� nast�pi�o za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawc�. � 4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej okre�li, w drodze rozporz�dzenia, szczeg�ow� tre�� �wiadectwa pracy oraz spos�b i tryb jego wydawania i prostowania. Art. 98. (skre�lony). Art. 99. � 1. Pracownikowi przys�uguje roszczenie o naprawienie szkody wyrz�dzonej przez pracodawc� wskutek niewydania w terminie lub wydania niew�a�ciwego �wiadectwa pracy. � 2. Odszkodowanie, o kt�rym mowa w � 1, przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie d�u�szy jednak ni� 6 tygodni. � 3. (skre�lony). � 4. Orzeczenie o odszkodowaniu w zwi�zku z wydaniem niew�a�ciwego �wiadectwa pracy stanowi podstaw� do zmiany tego �wiadectwa. Rozdzia� II Obowi�zki pracownika Art. 100. � 1. Pracownik jest obowi�zany wykonywa� prac� sumiennie i starannie oraz stosowa� si� do polece� prze�o�onych, kt�re dotycz� pracy, je�eli nie s� one sprzeczne z przepisami prawa lub umow� o prac�. � 2. Pracownik jest obowi�zany w szczeg�lno�ci: 1) przestrzega� czasu pracy ustalonego w zak�adzie pracy, 2) przestrzega� regulaminu pracy i ustalonego w zak�adzie pracy porz�dku, 3) przestrzega� przepis�w oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, a tak�e przepis�w przeciwpo�arowych, 4) dba� o dobro zak�adu pracy, chroni� jego mienie oraz zachowa� w tajemnicy informacje, kt�rych ujawnienie mog�oby narazi� pracodawc� na szkod�, 5) przestrzega� tajemnicy okre�lonej w odr�bnych przepisach, 6) przestrzega� w zak�adzie pracy zasad wsp�ycia spo�ecznego. Art. 101. (skre�lony). Rozdzia� IIa Zakaz konkurencji Art. 101[1]. � 1. W zakresie okre�lonym w odr�bnej umowie, pracownik nie mo�e prowadzi� dzia�alno�ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani te� �wiadczy� pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadz�cego tak� dzia�alno�� (zakaz konkurencji). � 2. Pracodawca, kt�ry poni�s� szkod� wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, mo�e dochodzi� od pracownika wyr�wnania tej szkody na zasadach okre�lonych w przepisach rozdzia�u I w dziale pi�tym. Art. 101[2]. � 1. Przepis art. 101[1] � 1 stosuje si� odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik maj�cy dost�p do szczeg�lnie wa�nych informacji, kt�rych ujawnienie mog�oby narazi� pracodawc� na szkod�, zawieraj� umow� o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie okre�la si� tak�e okres obowi�zywania zakazu konkurencji oraz wysoko�� odszkodowania nale�nego pracownikowi od pracodawcy, z zastrze�eniem przepis�w � 2 i 3. � 2. Zakaz konkurencji, o kt�rym mowa w � 1, przestaje obowi�zywa� przed up�ywem terminu, na jaki zosta�a zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniaj�cych taki zakaz lub nie wywi�zywania si� pracodawcy z obowi�zku wyp�aty odszkodowania. � 3. Odszkodowanie, o kt�rym mowa w � 1, nie mo�e by� ni�sze od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadaj�cy okresowi obowi�zywania zakazu konkurencji; odszkodowanie mo�e by� wyp�acane w miesi�cznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka s�d pracy. Art. 101[3]. Umowy, o kt�rych mowa w art. 101[1] � 1 i w art. 101[2] � 1, wymagaj� pod rygorem niewa�no�ci formy pisemnej. Art. 101[4]. Przepisy rozdzia�u nie naruszaj� zakazu konkurencji przewidzianego w odr�bnych przepisach. Rozdzia� III Kwalifikacje zawodowe pracownik�w Art. 102. Kwalifikacje zawodowe pracownik�w wymagane do wykonywania pracy okre�lonego rodzaju lub na okre�lonym stanowisku mog� by� ustalane w przepisach prawa pracy przewidzianych w art. 77[1]-77[3], w zakresie nie uregulowanym w przepisach szczeg�lnych. Art. 103. W zakresie i na warunkach ustalonych, w drodze rozporz�dzenia, przez Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej pracodawca u�atwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Rozdzia� IV Regulamin pracy Art. 104. � 1. Regulamin pracy ustala organizacj� i porz�dek w procesie pracy oraz zwi�zane z tym prawa i obowi�zki pracodawcy i pracownik�w. � 2. Regulaminu pracy nie wprowadza si�, je�eli w zakresie przewidzianym w � 1 obowi�zuj� postanowienia uk�adu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej ni� 5 pracownik�w. Art. 104[1]. � 1. Regulamin pracy, okre�laj�c prawa i obowi�zki pracodawcy i pracownik�w zwi�zane z porz�dkiem w zak�adzie pracy, powinien ustala� w szczeg�lno�ci: 1) organizacj� pracy, warunki przebywania na terenie zak�adu pracy w czasie pracy i po jej zako�czeniu, wyposa�enie pracownik�w w narz�dzia i materia�y, a tak�e w odzie� i obuwie robocze oraz w �rodki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, 2) systemy i rozk�ady czasu pracy, 3) te...
niach_niach1