58 DZIA� SZ�STY CZAS PRACY Rozdzia� I Wymiar i rozk�ad czasu pracy Art. 128. Czasem pracy jest czas, w kt�rym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zak�adzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Art. 129. Czas pracy nie mo�e przekracza� 8 godzin na dob� i przeci�tnie 42 godzin na tydzie� w przyj�tym okresie rozliczeniowym, nie przekraczaj�cym 3 miesi�cy, z zastrze�eniem przepis�w art. 129[2], 129[4] i art. 132 � 2 i 4. Art. 129[1]. � 1. Przy wprowadzaniu rozk�ad�w czasu pracy, o kt�rym mowa w art. 129, uwzgl�dnia si� 39 dodatkowych dni wolnych od pracy w roku kalendarzowym, przy czym w ka�dym okresie obejmuj�cym kolejne trzy miesi�ce liczba tych dni nie mo�e by� mniejsza ni� 9. � 2. Praca w granicach nie przekraczaj�cych 8 godzin na dob� i przeci�tnie 42 godzin na tydzie� w przyj�tym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. � 3. W razie rozwi�zania umowy o prac� przed up�ywem okresu rozliczeniowego, pracownikowi przys�uguje prawo do dodatkowego wynagrodzenia, obliczonego jak za prac� w godzinach nadliczbowych - przy odpowiednim stosowaniu przepisu � 2 - za czas przepracowany od pocz�tku okresu rozliczeniowego do dnia rozwi�zania umowy o prac�. Art. 129[2]. Przy wprowadzaniu rozk�ad�w czasu pracy obejmuj�cych wi�ksz� liczb� dodatkowych dni wolnych od pracy ni� okre�lona w art. 129[1] � 1, nie przekraczaj�c� jednak 52, dobowy wymiar czasu pracy mo�e by� podwy�szony do 9 godzin. Art. 129[3]. � 1. W razie niewykorzystania przez pracownika dodatkowego dnia wolnego od pracy, o kt�rym mowa w art. 129[1] � 1 i w art. 129[2], nie przys�uguje w zamian inny dzie� wolny od pracy ani dodatkowe wynagrodzenie. � 2. Pracownikowi, kt�ry na polecenie pracodawcy wykonywa� prac� w dniu dla niego dodatkowo wolnym od pracy, o kt�rym mowa w art. 129[1] � 1 i w art. 129[2], przys�uguje w zamian dzie� wolny w innym terminie. Dni wolne z tego tytu�u, na wniosek pracownika lub za jego zgod�, mog� by� udzielone tak�e po up�ywie okresu rozliczeniowego, najp�niej do ko�ca nast�pnego okresu rozliczeniowego. � 3. W razie niewykorzystania dnia wolnego od pracy, nale�nego zgodnie z � 2, pracownikowi przys�uguje dzie� wolny w innym wyznaczonym w tym celu terminie, a w przypadku nieudzielenia dnia wolnego - wynagrodzenie z dodatkiem okre�lonym w art. 134, przewidzianym za prac� w �wi�to. Art. 129[4]. � 1. Je�eli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacj�, mog� by� stosowane rozk�ady czasu pracy, w kt�rych jest dopuszczalne przed�u�enie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dob�, a w stosunku do kierowc�w w transporcie samochodowym i w komunikacji samochodowej - do 10 godzin na dob�. W tych rozk�adach czas pracy nie mo�e przekracza� przeci�tnie 42 godzin na tydzie� w przyj�tym okresie rozliczeniowym. � 2. Okres rozliczeniowy nie mo�e by� d�u�szy ni� jeden miesi�c. W szczeg�lnie uzasadnionych przypadkach, po wyra�eniu na to zgody przez zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, a je�eli taka organizacja nie dzia�a u danego pracodawcy - po uprzednim zawiadomieniu w�a�ciwego inspektora pracy - okres rozliczeniowy mo�e by� przed�u�ony, nie wi�cej jednak ni� do trzech miesi�cy. � 3. W trybie okre�lonym w � 2 zdanie drugie, okres rozliczeniowy - przy pracach uzale�nionych od pory roku lub warunk�w atmosferycznych - mo�e by� przed�u�ony do sze�ciu miesi�cy. Art. 129[5]. W rozk�adach czasu pracy, o kt�rym mowa w art. 129[2] i 129[4], wymiar czasu pracy: 1) pracownik�w zatrudnionych na stanowiskach pracy, na kt�rych wyst�puj� przekroczenia najwy�szych dopuszczalnych st�e� i nat�e� czynnik�w szkodliwych dla zdrowia, 2) pracownic w ci��y, 3) pracownic opiekuj�cych si� dzieckiem do lat 4, bez ich zgody - nie mo�e przekracza� 8 godzin na dob�. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nie przepracowany w zwi�zku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy. Art. 129[6]. � 1. Do kierowc�w w transporcie samochodowym i w komunikacji samochodowej mo�e by� stosowany, w szczeg�lnie uzasadnionych przypadkach, przerywany czas pracy wed�ug z g�ry ustalonego rozk�adu, przewiduj�cego nie wi�cej ni� jedn� przerw� w pracy w ci�gu doby, trwaj�c� nie d�u�ej ni� 6 godzin. � 2. Przerwy, o kt�rej mowa w � 1, nie wlicza si� do czasu pracy, jednak�e za czas tej przerwy pracownikowi przys�uguje prawo do wynagrodzenia w wysoko�ci po�owy wynagrodzenia nale�nego za czas przestoju. Art. 129[7]. Spos�b wprowadzania i terminy dodatkowych dni wolnych od pracy, o kt�rych mowa w art. 129[1] � 1 i w art. 129[2], oraz ustalania rozk�ad�w czasu pracy, o kt�rym mowa w art. 129[2], 129[4] i 129[6] - okre�la si� w uk�adzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy. Art. 129[8]. � 1. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacj�, czas pracy pracownik�w mo�e by� okre�lony wymiarem ich zada�. Zadania tych pracownik�w powinny by� ustalone w taki spos�b, aby pracownicy mogli je wykona� w ramach norm czasu pracy okre�lonych w art. 129. � 2. Czas pracy, o kt�rym mowa w � 1, wprowadza si� w trybie przewidzianym w art. 129[7] lub na podstawie umowy o prac�. Art. 129[9]. Wymiar czasu pracy, wynikaj�cy z norm okre�lonych w art. 129, ulega obni�eniu w okresie rozliczeniowym o liczb� godzin usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika w pracy, przypadaj�c� do przepracowania w okresie tej nieobecno�ci, zgodnie z przyj�tym rozk�adem czasu pracy. Art. 129[10]. Je�eli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracodawca jest obowi�zany wprowadzi� przerw� w pracy trwaj�c� 15 minut, kt�r� wlicza si� do czasu pracy. Art. 129[11]. Pracodawca jest obowi�zany prowadzi� ewidencj� czasu pracy, z uwzgl�dnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. Pracodawca udost�pnia t� ewidencj� pracownikowi, na jego ��danie. Art. 130. � 1. Skr�cenie czasu pracy poni�ej norm okre�lonych w art. 129 dla pracownik�w zatrudnionych w warunkach szczeg�lnie uci��liwych lub szczeg�lnie szkodliwych dla zdrowia mo�e polega� na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obni�eniu tych norm. � 2. Wykaz stanowisk pracy obj�tych skr�conym czasem pracy, zgodnie z � 1 - na czas trwania warunk�w szczeg�lnie uci��liwych lub szczeg�lnie szkodliwych dla zdrowia - okre�la si� w uk�adzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy. Art. 131. (skre�lony). Rozdzia� II Czas pracy w ruchu ci�g�ym Art. 132. � 1. Prac� w ruchu ci�g�ym jest praca, kt�ra ze wzgl�du na technologi� produkcji nie mo�e by� wstrzymana. � 2. Czas pracy w ruchu ci�g�ym mo�e by� przed�u�ony do 48 godzin przeci�tnie na tydzie� w przyj�tym okresie rozliczeniowym, trwaj�cym nie d�u�ej ni� 4 tygodnie. W granicach tej normy czas pracy mo�e by� przed�u�ony jednego dnia w niekt�rych tygodniach do 12 godzin. � 3. Przepisy � 2 stosuje si� odpowiednio, je�eli praca nie mo�e by� wstrzymana ze wzgl�du na konieczno�� ci�g�ego zaspokajania potrzeb ludno�ci. � 4. W ruchu ci�g�ym, jak r�wnie� w innych uzasadnionych przypadkach, mo�e by� stosowana czterobrygadowa lub podobna organizacja pracy, w kt�rej czas pracy nie przekracza 8 godzin na dob� i przeci�tnie 40 godzin na tydzie� w przyj�tym okresie rozliczeniowym, nie d�u�szym ni� 4 miesi�ce. � 5. W przypadku wymienionym w � 2 przepisy art. 129[1] � 2 i 3 oraz art. 129[5] stosuje si� odpowiednio, a w przypadku wymienionym w � 4 stosuje si� odpowiednio przepisy art. 129[1] � 2 i 3. Rozdzia� III Praca w godzinach nadliczbowych Art. 133. � 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu, stanowi prac� w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie: 1) konieczno�ci prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony �ycia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usuni�cia awarii, 2) szczeg�lnych potrzeb pracodawcy. � 2. Liczba godzin nadl...
niach_niach1