czas pracy służba zdrowia.pdf

pracy

w służbie zdrowia

Czas

Równoważny system czasu pracy

Przedłużenie

dobowego wymiaru

czasu pracy do 12 godzin

Okres rozliczeniowy

Komu nie można

wydłużyć dobowego czasu pracy

do 12 godzin?

Okres rozliczeniowy pracowników zoz za-

trudnionych w równoważnym systemie cza-

su pracy nie powinien przekraczać 1 miesią-

ca. Jednak w szczególnie uzasadnionych

przypadkach pracodawca może przedłużyć

okres rozliczeniowy, nie więcej jednak niż

do 4 miesięcy.

Jeżeli jesteś pracownikiem zakładu lub

pracowni:

radiologii,

radioterapii,

medycyny nuklearnej,

fizykoterapii,

patomorfologii,

histopatologii,

Rozkład czasu pracy

cytopatologii,

Jeżeli pracujesz w równoważnym systemie

czasu pracy pracodawca musi ustalić w Two-

im rozkładzie czasu pracy dokładne dni i go-

dziny pracy oraz dni wolne od pracy.

cytodiagnostyki,

medycyny sądowej,

Jeżeli jesteś pracownikiem zakładu opieki

zdrowotnej, np. lekarzem lub pielęgniarką,

zgodnie z przepisami możesz pracować

do 12 godzin na dobę – w ramach systemu

równoważnego czasu pracy. Twój łączny czas

pracy w tygodniu nie może przekraczać prze-

ciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przy-

jętym okresie rozliczeniowym.

Natomiast jeżeli jesteś pracownikiem

technicznym, obsługi lub gospodarczym

i Twój dobowy wymiar czasu pracy został

przedłużony do 12 godzin, czas pracy w ty-

godniu nie może przekraczać przeciętnie 40

godzin na tydzień w przyjętym okresie rozli-

czeniowym.

prosektoriów

i wykonujesz pracę w zakresie ustalonym

w ustawie, pracodawca nie może przedłużyć

Twojego dobowego wymiaru czasu pracy

do 12 godzin.

Przy wykonywaniu obowiązków wynikają-

cych z charakteru zakładu lub pracowni mo-

żesz pracować maks. 5 godzin w ciągu dnia.

Ta kże jeżeli jesteś pracownikiem niewido-

mym, i masz kontakt z pacjentami, pracodaw-

ca nie może polecać Ci pracy w wymiarze

przekraczającym 6 godzin na dobę.

Pamiętaj!

Jeżeli jesteś kobietą w ciąży

Twój dobowy wymiar czasu pracy

nie może przekroczyć 8 godzin na dobę.

Jeżeli natomiast opiekujesz się dzieckiem

do 4 lat, pracodawca za Twoją zgodą

może przedłużyć Twój dobowy wymiar

czasu pracy do 12 godzin na dobę.

Podstawa prawna: rozdział 4, artykuły od 32g do 32ł usta-

wy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowot-

nej (Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89, ze zm .)

Zasady naliczania i wynagradzania dyżuru medycznego

Co to jest dyżur medyczny?

wolnym od pracy udzielonym Ci w zamian

za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie

z obowiązującym Cię rozkładem czasu pracy.

Dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50%

otrzymasz natomiast za każdą godzinę dyżu-

ru przypadającą w innym dniu niż wyżej wy-

mieniony.

Zgodę na pracę w wymiarze przekraczają-

cym przeciętnie 48 godzin na tydzień możesz

również cofnąć, informując uprzednio o tym

pracodawcę na piśmie z zachowaniem mie-

sięcznego okresu wypowiedzenia.

Jest to czas, poza normalnymi godzinami

pracy, w którym pozostajesz do dyspozycji

pracodawcy w zakładzie opieki zdrowotnej.

Kto może pełnić dyżur?

Wynagrodzenie za pracę

przy opt-out

Klauzula opt-out

Jeżeli jesteś lekarzem lub innym pracowni-

kiem posiadającym wyższe wykształcenie

i pracujesz w zakładzie opieki zdrowotnej

przeznaczonym dla osób, których stan zdro-

wia wymaga udzielania całodobowych świad-

czeń zdrowotnych, możesz zostać zobowią-

zany do pełnienia dyżuru medycznego. Czas

dyżuru wlicza się do Twojego czasu pracy,

jednak w jego ramach pracodawca może po-

lecać Ci pracę w wymiarze przekraczają-

cym 37 godzin 55 minut na tydzień w okresie

rozliczeniowym.

Jeżeli jesteś lekarzem lub innym pracowni-

kiem posiadającym wyższe wykształcenie

i pracujesz w zakładzie opieki zdrowotnej prze-

znaczonym dla osób, których stan zdrowia wy-

maga udzielania całodobowych świadczeń

zdrowotnych możesz być zobowiązany do pra-

cy w zakładzie opieki zdrowotnej w wymiarze

przekraczającym przeciętnie 48 godzin na ty-

dzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Za pracę w wymiarze przekraczającym

przeciętnie 48 godzin na tydzień należy Ci się

wynagrodzenie powiększone o stosowne do-

datki, tj. 100% lub 50% dodatek za każdą

godzinę pracy przekraczającą przeciętnie

48 godzin.

Pracodawca musi prowadzić i przecho-

wywać ewidencję czasu pracy pracowni-

ków objętych klauzulą opt-out oraz udo-

stępniać ją organom właściwym do spra-

wowania nadzoru i kontroli. Organy te

mogą, z powodów związanych z bezpie-

czeństwem lub zdrowiem pracowników,

atakże w celu zapewnienia właściwego

poziomu udzielania świadczeń zdrowot-

nych, zakazać albo ograniczyć możli-

wość wydłużenia maksymalnego tygo-

dniowego wymiaru czasu pracy.

Wynagrodzenie

za dyżur medyczny

Pamiętaj!

Za czas dyżuru otrzymasz wynagrodzenie

powiększone o 100% dodatek za każdą go-

dzinę dyżuru przypadającą w nocy, w niedzie-

le i święta niebędące dla Ciebie dniami pracy

zgodnie z rozkładem czasu pracy oraz w dniu

Aby pracować

w wymiarze przekraczającym

przeciętnie 48 godzin na tydzień

w przyjętym okresie rozliczeniowym

musisz wyrazić na to zgodę na piśmie.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: