Or_Asystent pocztowy.pdf

Analiza i ocena zagrożeń

Ocena ryzyka

dla własnego stanowiska pracy

Zapewnienie bezpiecznego wykonywania pracy w zakładach pracy jest w Polsce

usankcjonowana prawnie. Zgodnie z artykułem 226 Kodeksu pracy, pracodawca ocenia i

dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki

profilaktyczne zmniejszające ryzyko.

Ryzyko zawodowe zgodnie z § 2 pkt. 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki

Socjalnej z dnia 26 września 1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa pracy jest

to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną

pracą, powodującą straty, a w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych

skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy

lub sposobu wykonywania pracy.

Przeprowadzona ocena ryzyka stanowi podstawę do zastosowania przez pracodawcę

organizacji pracy i stworzenia stanowisk pracy zabezpieczających pracowników przed

zagrożeniami wypadkowymi, oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych i uciążliwych dla

zdrowia.

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku administracyjno – biurowym została

przeprowadzona w oparciu o wymagania polskiej normy PN-N-18002. Według tej normy

przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu:

sprawdzenie, czy występujące na stanowiskach pracy zagrożenia zostały

zidentyfikowane i czy jest znane związane z nimi ryzyko zawodowe,

wykazanie, zarówno pracownikom i/lub ich przedstawicielom, jak i organom nadzoru

i kontroli, że przeprowadzono analizę zagrożeń i zastosowano właściwe środki

ochronne,

dokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowisk pracy, materiałów oraz

organizacji pracy,

ustalanie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania lub ograniczania

ryzyka zawodowego,

zapewnienie ciągłej poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy.

Procedura oceny ryzyka

Pierwszym etapem w przeprowadzonej ocenie było zebranie informacji dotyczących:

charakterystyki stanowiska pracy (lokalizacja, realizowane zadania),

wykonywanych czynności oraz czasu ich wykonywania,

źródeł zidentyfikowanych zagrożeń,

możliwych skutków zagrożeń,

stosowania środków ochronnych.

Drugi etap w analizie ryzyka obejmował identyfikację zagrożeń:

określenie czynników szkodliwych i niebezpiecznych występujących na

stanowisku pracy i ustalenie w jaki sposób mogą one oddziaływać na pracownika,

określenie wartości czynników szkodliwych i niebezpiecznych,

ustalenie czasu lub częstotliwości ekspozycji pracownika na zagrożenie,

Dla prawidłowego określenia zagrożeń związanych z występowaniem czynników

szkodliwych ustalono listę tych czynników i zebrano niezbędne dane o ich właściwościach.

Równolegle z identyfikacją zagrożeń prowadzono wstępną ocenę ich potencjalnych skutków.

Przy ocenie tej skoncentrowano się na najistotniejszych zagrożeniach mogących być

przyczyną poważnych urazów lub chorób zawodowych.

Etap trzeci w ocenie ryzyka polegał na oszacowaniu ryzyka. Obejmował on

przyporządkowanie miar poszczególnym elementom ryzyka – prawdopodobieństwu urazu

i ciężkości urazu, lub pogorszenia się stanu zdrowia (skutków) wg tabeli.

CIĘŻKOŚĆ NASTĘPSTW

PRAWDOPODOBIEŃSTWO

ZDARZENIA

Mała Średnia

Duża

Mało prawdopodobne

małe

średnie

Prawdopodobne

małe

średnie

duże

Wysoce prawdopodobne

średnie

duże

Przy oszacowaniu ryzyka zawodowego zgodnie z tabelą ciężkość szkodliwych

następstw zagrożenia i prawdopodobieństwo ich wystąpienia można określić stosując niżej

wymienione wskazówki:

o Ciężkość następstw:

Mała: „urazy i choroby, które nie powodują długotrwałych dolegliwości i absencji

w pracy. Są to czasowe pogorszenia stanu zdrowia, takie jak niewielkie stłuczenia,

zranienia, podrażnienia oczu, objawy niewielkiego zatrucia, bóle głowy, itp.”.

Średnia: „urazy i choroby, które powodują niewielkie, ale długotrwałe, lub

nawracające okresowo dolegliwości i są związane z krótkimi okresami absencji.

Są to np. zranienia, oparzenia II-stopnia na niewielkiej powierzchni ciała, alergie

skórne, nieskomplikowane złamania, zespoły przeciążeniowe układu mięśniowo-

szkieletowego (np. zapalenie ścięgna)”.

Duża: „urazy i choroby, które powodują ciężkie i stałe dolegliwości, lub śmierć.

Są to np. oparzenia III stopnia, oparzenia II stopnia dużej powierzchni ciała,

amputacje, skomplikowane złamania z następową dysfunkcją, choroby

nowotworowe, toksyczne uszkodzenia narządów wewnętrznych i układu

nerwowego w wyniku narażenia na czynniki chemiczne, zespół wibracyjny,

zawodowe uszkodzenia słuchu, astma, zaćma”.

o Prawdopodobieństwo urazu:

Mało prawdopodobne: zalicza się te następstwa zagrożeń, które nie powinny

nastąpić podczas całego okresu aktywności zawodowej pracownika.

Prawdopodobne: mogą wystąpić nie więcej niż kilkakrotnie w ciągu okresu

aktywności zawodowej pracownika.

Wysoce prawdopodobne: mogą wystąpić wielokrotnie podczas aktywności

zawodowej pracownika.

Po oszacowaniu ryzyka wyznaczona została jego dopuszczalność (etap czwarty).

Znając wartość ryzyka (duże, średnie, małe) stwierdzono czy jest ono dopuszczalne, czy

niedopuszczalne i na podstawie tego określono niezbędne działania dotyczące organizacji

ocenianego stanowiska pracy.

OSZACOWANIE

RYZYKA

ZAWODOWEGO

DOPUSZCZALNOŚĆ

RYZYKA

ZAWODOWEGO

NIEZBĘDNE DZIAŁANIA

Duże

niedopuszczalne

(nie akceptowalne)

Jeżeli ryzyko zawodowe związane jest z pracą już

wykonywaną, działania w celu jego zmniejszenia należy

podjąć natychmiast. Planowana praca nie może być

rozpoczęta do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do

poziomu dopuszczalnego.

Średnie

dopuszczalne

(akceptowalne i pomijalne)

Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem

jest zmniejszenie ryzyka zawodowego.

Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe

pozostaje co najwyżej na tym samym poziomie.

Małe

Ostatnim etapem w przeprowadzonej analizie ryzyka zawodowego to działania

korygujące. W przypadku wyznaczenia ryzyka na poziomie niedopuszczalnym

zaproponowane zostają działania redukujących ryzyko do poziomu dopuszczalnego.

Opis stanowiska pracy

W pomieszczeniu biurowym pracuje kilka osób. Stanowiska pracy znajdują się w

wydzielonych pomieszczeniach administracyjno – biurowych. Przychodzą tutaj często klienci

z zewnątrz. Pomieszczenia są oświetlane światłem dziennym i elektrycznym. Stanowiska

zostały urządzone odpowiednio do rodzaju wykonywanych czynności, oraz do cech

antropometrycznych pracowników. Pracownik podczas pracy ma zapewnioną dostateczną

przestrzeń, umożliwiającą umieszczenie wszystkich elementów obsługiwanych ręcznie w

zasięgu kończyn górnych. Pracownik administracyjno-biurowy zatrudniony jest na pół etatu i

zajmuję się:

ewidencjonowaniem przesyłek rejestrowanych;

wpisywaniem w księgach oddawczych przesyłek awizowanych;

rozliczaniem listonoszy;

prowadzeniem dokumentacji zwrotów;

Karta oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy

Data: 03.11.2009 r.

Numer karty: 001

Dokumenty odniesienia:

- Regulamin Pracy

- Instrukcje

Stanowisko pracy: pracownik administracyjno - biuro wy

Sporządziła: xxx

Liczba narażonych: 1

Przed oceną

Po realizacji

zadań

Lp. Zagrożenie Źródło zagrożenia

Możliwe skutki

zagrożenia

Środki profilaktyczne

1. Pożar.

Duże ilości dokumentów.

Zwarcie instalacji

elektrycznej. Nieostrożne

obchodzenie się z otwartym

ogniem.

Śmierć.

Poparzenia.

D Ś

Przestrzeganie instrukcji ppoż.

Właściwe zabezpieczenie pomiesz-

czeń w sprzęt przeciwpożarowy –

zgodnie z przepisami.

Ś M Ś

Porażenie prądem

elektrycznym.

Przetarte przewody

zasilające urządzenia

elektryczne. Przebicie

elektryczne do obudowy

urządzenia.

Śmierć.

D Ś

Bieżąca kontrola stanu izolacji prze-

wodów. Stosowanie właściwej

ochrony przeciwporażeniowej w

zakładzie (m.in. wyłączników

różnicowo-prądowych). Okresowa

kontrola instalacji elektrycznej.

Przestrzeganie przepisów dotyczących

obsługi urządzeń elektrycznych.

Ś M Ś

- PN - N - 18002

- Kodeks Pracy

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: