2001
PYTANIA EGZAMINACYJNE Z ERGONOMII ( ZESTAW Z 2001 ROKU)
+ rozdział III "Poradnik użytkowania Lasu" - Wyd. "Świat"-2000r
1. Wymień i omów wykładnie prawa stosowane w Polsce.
2. Budowa normy prawnej.
3. Prawo w powszechnym rozumieniu to.....
4. Prawo w znaczeniu prawniczym to...
5. Na czym polega postawa legalistyczna wobec prawa?
6. Na czym polega postawa oportunistyczna wobec prawa?
7. Na czym polega postawa konformistyczna wobec prawa?
8. Jakie cechy winna posiadać norma prawna- jaką winna być regułą?
9. Jak brzmi zasada praworządności?
10. Co zapewnia prawo pozytywne?
11. Wymień i omów skrótowo trzy główne tradycje filozoficzno-prawne.
12. Omów schemat formalnej budowy aktu normatywnego ?.,
13. Promulgacja to...
14. Preambuła to.....
15. Część ogólna normy prawnej to....
16. Przepisy końcowe normy prawnej to......
17. Prawo powszechnie obowiązujące stanowią następujące akty normatywne:.....
18. Prawo wewnętrzne stanowią następujące akty normatywne:.....
19. Przepis prawny to....
20. Nadrzędność kodeksu pracy jako źródła prawa pracy wynika z:
21. Środki przymusu to......
22. Źródła prawa stanowionego to.....
23. Źródła prawa zwyczajowego to......
24. Klasowy charakter prawa....
25. Wymień funkcje prawa i omów je w skrócie.
26. Co rozumiesz przez język prawny a co przez język prawniczy?
27. Społeczny charakter prawa.......
28. Państwowy charakter prawa.....
29. Hierarchia aktów normatywnych w Polsce, zgodna z hierarchią organów je stanowiących:
30. Jakie znasz promulgatory?
31. System prawa to...
32. Cechy systemu prawa.
33. Omów funkcje prawa pracy
34. Trzon prawa pracy stanowi następująca tematyka..
35. Pracownik to...
36. Pracodawca to.....
37. Wymień podstawowe zasady prawa pracy wynikające z Kodeksu pracy.
38. Kto sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy?
39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę:
40. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
41. Ochrona wynagrodzenia za pracę polega na:
42. Podstawowe obowiązki pracownika wynikające z Kodeksu pracy to:
43. Podstawowe obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy to:
44. Omów świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy.
45. Regulamin pracy ustala w szczególności:
46. Wymiar i rozkład czasu pracy.
47. Jakie kary i w jakim przypadku stosować może pracodawca wobec pracownika?
48. Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają: ......
49. Karze grzywny podlegają następujące wykroczenia przeciwko uprawnieniom pracownika:
50. Młodociany to...
51. Specyficzne traktowanie przez prawo pracy młodocianych.........
52. Specyficzne traktowanie przez prawo pracy kobiet................
53. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli:..
54. Obowiązki zakładu pracy w mierze ochrony zdrowia to:
55. W jakiej sytuacji nie wolno dopuścić pracownika do pracy?
56. Szkolenia w zakresie bhp organizuje.....................Koszty ponosi..................
57. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież roboczą dostarcza ................... na koszt......
58. Szczególne obowiązki pracownika wynikające z poznanych zagadnień prawa pracy:
59. Jakie obowiązki spoczywają na organach sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami?
60. Kto wchodzi w skład komisji bezpieczeństwa i higieny pracy?
61. Zadania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy.
62. Określ fizjologiczne, psychologiczne, społeczne przesłanki szczególnego traktowania młodocianych przez prawo pracy
63. Omów regulacje prawne zatrudniania młodocianych wynikające z Kodeksu Pracy.
64. Określ fizjologiczne, psychologiczne, społeczne przesłanki szczególnego traktowania kobiet przez prawo pracy .
65. Omów regulacje prawne zatrudniania kobiet wynikające z Kodeksu Pracy.
66. Prace wzbronione młodocianym- szczegółowe prawne regulacje.
67. Jaki jest najniższy wiek zatrudnienia w Polsce?
68. Podstawowe obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika w warunkach szczególnie uciążliwych?
69. Kto podlega wstępnym badaniom lekarskim?
70. Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na kancerogeny i pyły zwłókniające jest obowiązany:
71. Niedopuszczalne jest stosowanie niebezpiecznych substancji chemicznych bez......
72. W jakiej sytuacji pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy?
73. Podstawowe obowiązki pracownika w zakresie BHP to:
74. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana (w zakresie BHP):
75. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany.....
76. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez następujące działania:
77. W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek:
78. W razie zaprzestania działalności pracodawca musi:
79. W odniesieniu do odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej pracodawca jest obowiązany:
80. W odniesieniu do obiektów budowlanych i pomieszczeń pracy pracodawca jest obowiązany:
81. W odniesieniu do maszyn, narzędzi i innych urządzeń technicznych, konstruktor i pracodawca winni:
82. Kwalifikacje niezbędne do wykonywania zadań służby bhp.
83. Jakie obowiązki spoczywają na zakładzie pracy od momentu zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej u pracownika?
84. Podaj i omów prawną definicję wypadku.
85. Przyczyny wypadków w leśnictwie.
86. Wypadkowość w leśnictwie. (Poprzeć danymi liczbowymi)
87. Podaj pełną klasyfikację wypadków (zgodną z def . prawną i naukową).
88. Wypadkowość w leśnictwie według działów pracy.
89. Wypadkowość a: rytmy dobowe, tygodniowe, roczne, wykształcenie, wiek, inteligencja.
90. Podaj i omów naukową definicję wypadku.
91. Podaj teoretyczny schemat wypadku wg. Hepburn'a i omów na dowolnym przykładzie.
92. Fizjologiczne determinanty wypadku.
93. Psychologiczne determinanty wypadku.
94. Higieniczne determinanty wypadku.
95. Socjologiczne determinanty wypadku.
96. Wskaźnik częstotliwości wypadku.....
97. Wskaźnik ciężkości wypadku....
98. Wskaźnik zachorowalności.....
99. Wskaźnik chorobowości....
100. W jakich zakładach pracy musi powstać Służba BHP?
101. Wymień podstawy prawne funkcjonowania Służby BHP w zakładach pracy (akty normatywne).
102. Zadania Służby BHP w zakładach pracy.
103. Uprawnienia Służby BHP w zakładach pracy.
104. Interpretacja prawna wypadku w drodze do i z pracy.
105. Interpretacja typowego wypadku przy pracy.
106. Interpretacja wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy.
107. Wypadki o pośrednim związku z pracą to....
108. Co oznacza fakt, iż wypadek przy pracy to zdarzenie związane z pracą?
109. Nagłość wypadku należy zgodnie z prawem pracy rozumieć w następujący sposób:
110. Przyczyna zewnętrzna wypadku zgodnie z prawem pracy winna być rozumiana następująco:
111. Co to jest CUC
112. Wypadek śmiertelny zgodnie z prawem pracy to......
113. Kto wchodzi w skład zespołu powypadkowego i w zależności od czego skład ten się zmienia?
114. Prawa poszkodowanego przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.
115. W jakim terminie powinien być sporządzony protokół powypadkowy i od czego to zależy?
116. W jakich sytuacjach protokół powypadkowy może być nie zatwierdzony?
117. Postępowanie po nie zatwierdzeniu protokołu powypadkowego.
118. Kto zatwierdza protokół powypadkowy?
119. Obowiązki poszkodowanego w wypadku i świadków wypadku.
120. Wypadek poza macierzystym zakładem pracy pracownika (procedura prawna: obowiązki kierownika ZP, dochodzenie powypadkowe).
121. Obowiązki kierownika zakładu pracy w mierze ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.
122. Obowiązki przełożonego w mierze ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.
123. Wypadek zbiorowy to.....
124. W jakim przypadku przewodniczącym zespołu powypadkowego może być kierownik zakładu pracy.
125. Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest obowiązany.....
126. ...
rotheden