Zmień pracę na lepszą.pdf

Zmień pracę

na lepszą!

Wszystko o tym, jak efektywnie

poszukiwać nowej pracy

i jak bezboleśnie rozstać się

z pracodawcą.

e-book: Spis treści

Spis treści

I. WYRUSZAMY NA ŁOWY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

1. Polowanie w sieci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Poszukiwany, poszukiwana. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Aktówka pełna ofert . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Masz wiadomość… o pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Wygody nigdy za wiele… czyli RSS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Mobilne szukanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

A jeśli lubisz gadżety…. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

CV w sieci. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

W sieci kontaktów… czyli networking . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Spontanicznie, lecz świadomie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Potargujmy się . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Nie tylko do poszukiwań . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

2. Ogłoszenia na papierze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

3. Po pracę do agencji . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Dodaj swoje CV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Daj się złowić… łowcy głów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

4. Stare dobre znajomości . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

5. Dzień dobry, ja w sprawie pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Zamiast podsumowania. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

II. POŻEGNANIA NADSZEDŁ CZAS… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

1. Bez falstartu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

2. Co w prawie piszczy? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

3. Niniejszym wypowiadam… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

4. Trudna rozmowa z szefem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

5. Praca na odchodnym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

e-book: Wprowadzenie

Postanowiłeś rozejrzeć się za nową pracą? Być może od Twoich ostatnich poszukiwań minęło sporo czasu i już

nie pamiętasz, jak się to robi? A może już długo szukasz pracy bez większych efektów i potrzebujesz nowego

planu działania? Przeczytaj nasz poradnik i zadbaj o to, by maksymalnie zwiększyć swoje szanse na nową posadę.

Nie poruszamy tu tematu samych przygotowań do poszukiwania pracy, np. analizy swoich kompetencji i ścież-

ki kariery. Zakładamy, że ten etap masz już za sobą i wiesz, czego szukasz. Znajdziesz tu natomiast odpowiedź

na pytanie: jak szukać? Jakie narzędzia poszukiwania pracy mamy do dyspozycji? Jak z nich korzystać? O któ-

rych tradycyjnych sposobach poszukiwania pracy nie powinniśmy zapominać, a jakie nowe możliwości otwiera

przed nami Internet? Co zrobić, aby dostać pracę bez większego wysiłku, czyli jak dać się znaleźć pracodawcy?

O tym właśnie jest nasz e-book.

Nawet jeśli jeszcze nie rozglądasz się za pracą, omawiane narzędzia warto wykorzystywać do bieżącej analizy

rynku. Dobrze jest zawsze trzymać rękę na pulsie - wiedzieć, jacy specjaliści są poszukiwani i jakie rmy, z jakich

branż prowadzą rekrutację.

Kiedy dojrzejesz do decyzji lub nadarzy się okazja do zmiany pracy, będziesz świetnie przygotowany i świadomy

swojej wartości na rynku.

Oprócz gruntownego przeglądu „kanałów poszukiwań” znajdziesz tu wskazówki dotyczące składania wypo-

wiedzenia. Ten aspekt zmiany pracy bywa powodem silnego stresu i lęku – najczęściej zupełnie niepotrzebnie.

Poza tym, pracownicy na odchodnym często popełniają rozmaite błędy, nie tylko formalne. Sprawdź zatem,

na co warto zwracać uwagę, rozstając się z rmą.

Kolejność poruszanych zagadnień nie jest przypadkowa, ponieważ najczęściej rezygnujemy z pracy dopiero po

znalezieniu nowej. Jeśli jednak należysz do tych odważnych, dla których pierwszym krokiem będzie pożegnanie

z rmą, możesz zacząć lekturę od rozdziału drugiego.

e-book: Wyruszamy na łowy

I. WYRUSZAMY NA ŁOWY

Rynek pracy to dżungla, a Ty właśnie udajesz się na długie polowanie. Pamiętaj o podstawowej zasadzie dobre-

go myśliwego: musisz wytropić każdą wartą zainteresowania potencjalną zdobycz. Nie pomijaj więc żadnego

z dostępnych kanałów poszukiwań pracy. Szkoda byłoby przeoczyć nawet jeden wakat na idealnym dla Ciebie

stanowisku.

Korzystając z wszystkich form szukania pracy, znacznie zwiększasz prawdopodobieństwo, że ktoś zaprosi Cię

na rozmowę i w końcu zatrudni. Twoje starania będą bardziej intensywne, ale za to potrwają krócej.

Być może wystraszyłeś się teraz, że szukanie pracy to… ciężka praca. Rzeczywiście bywa to czasochłonne.

Musisz przecież nie tylko dotrzeć do ofert, ale też pisać listy motywacyjne i chodzić na spotkania.

Wszystko jednak jest kwestią odpowiedniej organizacji. Dobry myśliwy nie działa chaotycznie.

Możesz na przykład wyznaczyć sobie jeden dzień tygodnia, w którym przeglądasz ogłoszenia w Internecie.

Inny dzień (lub dwa) przeznaczysz na wysyłanie aplikacji, jeszcze inny na ogłoszenia prasowe itd.

Dobry plan i harmonogram to podstawa.

Z drugiej strony w Internecie czasami nie wiadomo, kto jest myśliwym, a kto zwierzyną… Równie dobrze to Ty

możesz dać się złapać pracodawcy i niewiele się przy tym natrudzisz. Dzięki rejestracji w bazie CV i obecności

w serwisach społecznościowych oferty pracy same mogą do Ciebie „przychodzić”. Rozszerzasz w ten sposób za-

kres poszukiwań o tzw. ukryty rynek pracy. Ogłoszenia to przecież nie wszystko. Rekrutacja na różne wolne miej-

sca pracy odbywa się za pomocą innych metod. Obecnie mamy do dyspozycji różne narzędzia usprawniające

proces szukania pracy. Warto z nich korzystać, trzeba tylko wiedzieć jak.

1. Polowanie w sieci

W ciągu kilku ostatnich lat Internet stał się najpopularniejszym sposobem szukania pracy, a także – patrząc

od strony pracodawców – najchętniej wykorzystywanym kanałem rekrutacji. Powodów jest wiele: szybkość

zamieszczenia oferty, niższe koszty, szeroki zasięg odbiorców, wygodne wyszukiwanie ogłoszeń, łatwiejsza

komunikacja między poszukującym pracy i rmą, coraz bardziej powszechny i tani dostęp do sieci.

Jak zatem najefektywniej wykorzystać Internet do poszukiwań pracy?

e-book: Wyruszamy na łowy

,, Wciąż obserwujemy tendencję wzrostu

znaczenia Internetu w procesach rekrutacyj-

nych. Dzieje się to zazwyczaj kosztem trady-

cyjnych kanałów poszukiwań pracy. Widać to

chociażby po zmniejszającej się liczbie ogłoszeń

o pracę w najważniejszych tytułach prasowych.

Także kandydaci chętnie wybierają Internet jako

miejsce poszukiwań.

Poszukiwany, poszukiwana

Zacznijmy od ogłoszeń rekrutacyjnych. Średnio co 20 sekund w polskim Internecie pojawia się nowa oferta pra-

cy. Jest więc w czym wybierać. Profesjonalne serwisy rekrutacyjne zamieszczają zaawansowane wyszukiwar-

ki, dzięki którym łatwo dotrzesz do ogłoszeń pasujących do Ciebie. Możesz zaznaczyć między innymi obszar,

w którym chcesz pracować, branżę, region, formę zatrudnienia, typ stanowiska i dowolne słowa kluczowe.

Lepiej jednak nie zawężać kryteriów zbyt mocno, na przykład do konkretnego stanowiska. Nazwy bywają bo-

wiem mylące. Chciałbyś pracować jako specjalista ds. obsługi klienta? Podobny zakres obowiązków i wymagań

może kryć się pod hasłem „konsultant ds. wsparcia biznesu”. Nie przeoczysz tej oferty, jeśli przejrzysz wszystkie

pozycje w obszarze obsługi klienta w danym regionie czy branży.

Odnotowujemy wzrost liczby aplikacji

przesyłanych drogą elektroniczną, zwłaszcza

za pośrednictwem portalu Pracuj.pl, który jest

w tej branży wiodący. Jest to po prostu szybsza

i łatwiejsza forma dotarcia do rekrutera lub

pracodawcy, podobnie jak wyszukiwanie w sieci

ogłoszeń jest łatwiejsze niż przeglądanie gazet.

Duże znaczenie mają też narzędzia w rodzaju

JobAlert, które są bardzo wygodne dla osób

Aktówka pełna ofert

poszukujących pracy. ,,

Narzędziem bardzo pomocnym w sprawnym zorganizowaniu procesu poszukiwań pracy są tak zwane aktówki.

Jako posiadacz konta w serwisie Pracuj.pl możesz zapisać sobie wybrane ogłoszenia w aktówce i wrócić do nich

w dowolnym momencie. Jest to rozwiązanie dużo wygodniejsze niż kopiowanie ofert pracy do plików teksto-

wych lub zapisywanie wśród ulubionych stron internetowych. Do ogłoszeń zgromadzonych w swojej aktówce

można dodać notatki albo zaznaczyć kiedy wysłało się odpowiedź.

Masz wiadomość… o pracy

Jeszcze bardziej ułatwisz sobie zadanie, zapisując w swoim pro lu kryteria wyszukiwania ofert i zamawiając

powiadomienia. W portalu Pracuj.pl takim narzędziem jest JobAlert. Wiadomość e-mail z wszystkimi ogłoszenia-

mi o pracę zgodnymi z zaznaczonymi przez Ciebie preferencjami możesz dostawać raz w tygodni albo codzien-

nie. Sam wybierasz termin. Nie musisz za każdym razem ich wyszukiwać - dostajesz je podane na tacy!

Jeśli Twój przekrój zainteresowań zawodowych jest szeroki, możesz zapisać sobie kilka rodzajów kryteriów

wyszukiwania (maksymalnie pięć). W każdej chwili oczywiście możliwa jest zmiana ustawień. Być może nie lubisz

zapełniać sobie skrzynki tego rodzaju wiadomościami? W takim przypadku nie musisz zamawiać powiadomień

JobAlert. Ogłoszenia dopasowane do Twoich kryteriów będą czekały na Ciebie w sekcji „mój pracuj” – wystarczy

tylko się zalogować.

Izabela Kołodziejska-Makiłła, Konsultant

Personalny w Adecco Poland:

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: