pytania zestaw I z odpow.rtf

Część druga ZESTAW l

1. Produkt krajowy brutto (PKB) jest:

a)   miarą efektów rocznej działalności gospodarki, rozumiany jako różnica produktu narodowego brutto oraz wartości amortyzacji kapitału towarowego,

b)   miarą wartości poszczególnych działów i gałęzi gospodarki narodowej,

c)   miarą produkcji wytworzonej przez czynniki wytwórcze w danym roku zlokalizowa­ne na terytorium danego kraju, niezależnie od tego, kto jest ich właścicielem,

d)   miarą wartości wszystkich dóbr i usług finalnych wytworzonych przez ogół obywa­teli w kraju i za granicą w danym roku.

2. Dywidenda jest to:

a)   podatek płacony przez właścicieli akcji,

b)   zysk wypłacany akcjonariuszom spółek akcyjnych proporcjonalnie do liczby posia­danych akcji,

c)   zysk członków spółdzielni produkcyjnych,

d)   pieniężna wartość akcji określonej spółki akcyjnej.

3. W momencie rozpoczynania działalności gospodarczej należy wbanku złożyć wniosek w celu:

a)   uzyskania NIP,

b)   uzyskania zaświadczenia do Urzędu Skarbowego,

c)   uzyskania REGON,

d)   założenia konta.

4. Spółdzielnia, jako osoba prawna, działa poprzez swoje organy, którymi są:

a)  walne zgromadzenie, rada nadzorcza i zarząd,

b)   rada nadzorcza, dyrektor, rada pracownicza,

c)   ogólne zebranie delegatów, rada pracownicza, kierownictwo wyższego i niższego szczebla,

d)   przedsiębiorca, zebranie pracowników i komisja rewizyjna.

5. Rekomendacja to rodzaj:

a)   listu polecającego,

b)   listu motywacyjnego,

c)   polecenia służbowego,

d)   listu pochwalnego.

6. Forma akordowa to rodzaj wynagrodzenia polegający na:

a)   obliczeniu wynagrodzenia na podstawie przepracowanego czasu,

b)   obliczeniu wynagrodzenia na podstawie jednostek wykonanej pracy,

c)   wprowadzeniu elastycznych form czasu pracy,

d)   obliczeniu wynagrodzenia gotówkowego i rekompensaty.

7. Struktura, stosowana w małych firmach, w której każdy podwładny ma jednego bez­pośredniego przełożonego, określana jest jako:

a)   liniowa,

b)  funkcjonalna,

c)   sztabowo-liniowa,

d)   płaska.

8. Planowanie polega na:

a)   logicznym grupowaniu działań i zasobów,

b)   zachęcaniu pracowników do wytwarzania produktów wyższej jakości i do wydaj­niejszej pracy,

c)   obserwowaniu postępów przedsiębiorstwa w realizowaniu jego celów,

d)  wytyczaniu celów przedsiębiorstwa i określaniu sposobu ich realizacji.

9. Zarządzanie zasobami ludzkimi to:

a)   ogół działań podejmowanych w przedsiębiorstwie, które prowadzą do efektywne­go wykorzystania jego potencjału społecznego, czyli zdolności, kwalifikacji, energii i motywacji pracowników, w osiąganiu celów przedsiębiorstwa,

b)   wdrażanie kultury powszechnej troski o jakość, to proces prowadzony przez nad­rzędne kierownictwo przy zaangażowaniu całej załogi, we wszystkich działach przedsiębiorstwa i w całym cyklu życia produktu lub usługi,

c)   zbiór technik i reguł wykorzystywanych w procesach decyzyjnych dotyczących ste­rowana przepływem środków finansowych działalności przedsiębiorstwa i osób od­powiadających za wyniki finansowe,

d)   planowe i systematyczne działanie niezbędne do uzyskania odpowiedniej jakości, takiej która spełnia wymagania konsumenta.

10. Aktami powodującymi powstanie stosunku pracy są:

a)   kodeks cywilny,

b)   przepisy prawa cywilnego i administracyjnego,

c)   umowa o pracę, wybór, powołanie, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę,

d)   porozumienie stron, statut spółdzielni, prawo gospodarcze i prawo zobowiązań.

11. Testy kwalifikacyjne to:

a)   oficjalne spotkanie pracodawcy z kandydatem do pracy i tym samym szansa dla pracodawcy, aby poznał osobę, a nie tylko jej nazwisko w życiorysie,

b)   sprawdzenie w krótkim czasie predyspozycji osób starających się o pracę,

c)   sprawdzenie informacji zawartych w liście motywacyjnym,

d)   sprawdzenie informacji o przedsiębiorstwie zatrudniającego pracownika.

12. List motywacyjny to inaczej:

a)   życiorys,

b)   podanie o przyjęcie do pracy lub o dopuszczenie do rozmowy kwalifikacyjnej,

c)   świadectwo pracy,

d)   rekomendacja.

13. W czasie urlopu wypoczynkowego pracownikowi:

a)   przysługuje 80% wynagrodzenia zasadniczego za ostatnie trzy miesiące pracy,

b)   przysługuje pełne wynagrodzenie,

c)   przysługuje wynagrodzenie bez dodatku funkcyjnego,

d)   przysługuje wynagrodzenie bez dodatku premiowego.

14. Składki na ubezpieczenie społeczne od prowadzonej działalności gospodarczej odlicza się od:

a)   dochodu,

b)   podatku,

c)   kredytu,

d)   tylko od podatku nowych firm.

15. Podatek od towarów i usług (VAT) jest podatkiem:

a)   wielofazowym, pobieranym w każdej fazie obrotu, tj. od momentu wytworzenia do chwili sprzedaży towarów (usług) konsumentom,

b)   dodawanym do ceny towaru, pobieranym przy zakupie dóbr luksusowych,

c)   od posiadania majątku,

d)   dochodowym od osób fizycznych i prawnych.

16. Do podatków pośrednich zalicza się podatek:

a)   VAT i akcyzowy,

b)   od spadków i darowizn oraz od nieruchomości,

c)   od osób fizycznych i prawnych,

d)   rolny i leśny.

17. Różnica między przychodami uzyskanymi z różnych źródeł a kosztami ich uzyskania w rozliczeniu podatkowym to:

a)  należny podatek,

b)   dochód,

c)   podstawa opodatkowania,

d)   kwota podlegająca odliczeniu od dochodu działalności gospodarczej.

18. Przedstawiony dokument to:

a)   umowa o dzieło,

b)   umowa o pracę na czas określony,

c)   umowa zlecenia,

d)   umowa na czas nieokreślony.

zawarta dnia..................................... w.............................................................. pomiędzy:

zwanym dalej Zleceniodawcą, a

zwanym dalej Zleceniobiorcą.

§1

Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca przyjmuje do wykonania następującą pracę:

§2

Umowa niniejsza zostaje zawarta na czas od ............................. do ..................................

§3

1. Zleceniodawca wypłaci Zleceniobiorcy wynagrodzenie w wysokości.................. zł za mie­siąc. Wynagrodzenie będzie wypłacane do dnia .......................................

2. Od kwoty wynagrodzenia potrącona zostanie zaliczka na podatek dochodowy zgodnie z obowiązującymi przepisami.

§4

W przypadku stwierdzenia wad w wykonanej pracy Zleceniobiorca zobowiązuje się do ich nieodpłatnego usunięcia w terminie ......................... dni od daty zgłoszenia.

§5

Zleceniobiorca wykona pracę o której mowa w § 1 osobiście. Nie może powierzyć jej wyko­nania osobom trzecim.

§6

Zleceniobiorca oświadcza, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonania pracy o jakiej mowa w § 1 niniejszej umowy.

§7

W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy kodeksu cy­wilnego.

§8

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Zleceniobiorca:              Zleceniodawca:

19. Przedstawiony dokument to:

a)  zgłoszenie do ewidencji działalności gospodarczej,

b)   zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego,

c)   zgłoszenie o uzyskanie NIP,

d)   zgłoszenie o uzyskanie REGON.

...................... dnia

Oznaczenie przedsiębiorcy:......................................................................

(imię i nazwisko)

(nazwa przedsiębiorcy) Oznaczenie miejsca zamieszkania:

(adres przedsiębiorcy - kod pocztowy, miejscowość, ulica, nr nieruchomości, nr lokalu) Adres zakładu głównego/siedziby: .......................................................................................

(adres)

Określenie przedmiotu wykonywanej działalności gospodarczej zgodnie z Polską Klasyfika­cją Działalności (PKD):

(określenie przedmiotu działalności faktycznie podejmowanej)

1) SYMBOL:.........................................................................................................................

2) SYMBOL..............................................................................................................................

3) SYMBOL..............................................................................................................................

4) SYMBOL..............................................................................................................................

5) SYMBOL:..............................................................................................................................

Miejsce wykonywania działalności:...................................................................................

Data rozpoczęcia działalności:...............................................................................................

Numer, data i miejsce wydania dowodu osobistego:

Numer ewidencyjny PESEL...................................................................................................

Numer identyfikacji podatkowej NIP   ....................................................................................

(podpis przyjmującego zgłoszenie)              (podpis zgłaszającego)

20. Umowa o pracę wygasa:

a)   z upływem trzech dni nieobecności pracownika w pracy,

b)   z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania,

c)   w razie niezgłoszenia się pracownika do pracy w ciągu 10 dni po odbyciu służby wojskowej,

d)  w razie zachorowania pracownika na chorobę zakaźną.