Or_Pracownik izby celnej.doc

9

OCENA RYZYKA

NA  STANOWISKACH  PRACY  WYSTĘPUJĄCYCH  W  IZBIE  CELNEJ

Według definicji prawnej: ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy. (PN-N-18001 styczeń 2004).

Ryzyko zawodowe określa prawdopodobieństwo wystąpienia niekorzystnych następstw, zagrożeń związanych z procesem pracy, z uwzględnieniem ciężkości w określonym czasie.

Ocena ryzyka zawodowego jest formą działalności profilaktycznej, mającą na celu:

a          Wytypowanie możliwych zagrożeń związanych z procesem pracy.

b          Poznanie związanego z procesem pracy ryzyka zawodowego.

c          Określenie poziomu bezpieczeństwa na danym stanowisku pracy.

d          Dostarczenie informacji niezbędnych do planowania działań korygujących i zapobiegawczych, zmierzających do poprawy warunków pracy.

e          Zapewnienia ciągłej poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy.

f            Wykazanie, zarówno pracownikom jak i organom nadzoru kontroli, że przeprowadzono analizę zagrożeń i zastosowano środki ochronne.

Ocenę ryzyka zawodowego przeprowadza się okresowo i zawsze wtedy, gdy wykorzystywane do oceny informacje straciły swoją aktualność gdy:

a          Utworzono nowe stanowisko pracy.

b          Wprowadzono zmiany technologiczne lub organizacyjne.

c          Nastąpiła zmiana wymagań dotycząca określonego stanowiska pracy.

d          Wprowadzono zmiany w środkach ochronnych.

Ocena ryzyka zawodowego obejmuje wszystkie stanowiska pracy, zarówno stacjonarne jaki niestacjonarne. W celu usprawnienia przebiegu oceny możliwe jest wyróżnienie grup stanowisk, na których są wykonywane te same zadania i na których występują te same zagrożenia.

Wyniki oceny ryzyka zawodowego stanowią podstawę planowania działań korygujących i zapobiegawczych na stanowisku pracy.

Ocena ryzyka zakończona jest Planem działań korygujących. Przy planowaniu działań korygujących lub zapobiegawczych, mających na celu ograniczenie zagrożenia i związanego z nimi ryzyka zawodowego, należy stosować środki ochronne w następującej kolejności:

a          Środki techniczne eliminujące lub ograniczające zagrożenie u źródła.

b          Środki ochrony zbiorowej.

c          Środki organizacyjne lub proceduralne ( procedury i instrukcje bezpiecznej pracy ), środki ochrony indywidualnej.

Po wykonaniu określonych w planie czynności korygujących, należy skontrolować ich wykonanie i stwierdzić czy ryzyko zostało zlikwidowane lub zminimalizowane, a tym samym czy są potrzebne dalsze działania naprawcze.

Opis przyjętej metody oceny ryzyka zawodowego

Do oceny ryzyka na poszczególnych stanowiskach pracy użyto metody RISC SCORE. Metoda RISC SCORE służy do szacowania ryzyka strat ludzkich, jakie mogą zaistnieć przy wykonywaniu określonej czynności, w ustalonym jednostkowym czasie.

Jest to metoda wskaźnikowa, ponieważ poziom zawodności i poziom zagrożenia – wartości biorące udział w obliczaniu ryzyka, są wyrażone nie w sposób ścisły, lecz za pomocą umownych skal liczbowych. Oszacowanie ryzyka uzyskuje się jako wynik mnożenia wartości wskaźników ukazanych w tabeli 1, 2 i 3.

Tak oszacowany poziom ryzyka jest następnie oceniany przez porównanie z przyjętą umowną skalą poziomu ryzyka ukazaną w tabeli 4. Zawiera ona kategorie ryzyka i ich wartości zawarte w przedziałach liczbowych.

Przyjmuje się, że ryzyko równe lub mniejsze niż 20 jest ryzykiem akceptowalnym tzn. takim, że ryzyko zaistnienia pierwotnego zdarzenia niebezpiecznego i wystąpienia strat, dla jednokrotnego wykonania czynności jest znikome, a działania profilaktyczne ograniczają się do kontroli w czasie wykonywanej tej czynności.

Tabela 1.  Częstość ekspozycji na zagrożenie – E

Tabela 2.  Możliwość wystąpienia zdarzenia w ciągu jednokrotnej ekspozycji - Q

Tabela 3. Straty ludzkie spowodowane przez zdarzenie (straty najbardziej prawdopodobne mogące zaistnieć ) – S