Rozporzadzenie_w_sprawie_swiadectwa_pracy.pdf

Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282, ze zm.

Ostatnia zmiana: 01.01.2004 r., Dz.U. z 2003 r. nr 230, poz. 2289, § 1

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 15 maja 1996 r.

w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego

wydawania i prostowania

(Dz. U. z dnia 30 maja 1996 r.)

Na podstawie art. 97 § 4 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

§ 1. 1. W świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy,

zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy

i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące:

1) wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy,

1a) podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,

2) urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w

którym ustał stosunek pracy,

3) wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia,

przewidzianego przepisami prawa pracy,

4) należności ze stosunku pracy uznanych i niezaspokojonych przez pracodawcę do dnia

ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych,

5) okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia,

6) wykorzystanego urlopu wychowawczego,

7) liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu

pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,

8) wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od

pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy,

9) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem

okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 Kodeksu pracy,

10) okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,

11) okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym

charakterze,

12) okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy

świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,

13) danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika.

2. Wzór świadectwa pracy zawiera załącznik do rozporządzenia.

§ 2. 1. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie

upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub

wygaśnięcie stosunku pracy.

2. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej

nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku

pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty

albo doręcza go w inny sposób.

§ 2a. W przypadku określonym w art. 97 § 1 1 Kodeksu pracy pracownik zgłasza

pracodawcy żądanie wydania świadectwa pracy najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień,

w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.

§ 3. W razie wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika (art. 63 1 § 1

Kodeksu pracy), pracodawca sporządza świadectwo pracy i włącza je do akt osobowych

zmarłego pracownika. Z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy może

wystąpić członek rodziny zmarłego pracownika, a także inna osoba będąca spadkobiercą

tego pracownika.

§ 4. Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika; w

uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis tego świadectwa pracownikowi

albo osobie, o której mowa w § 2 ust. 1 i w § 3.

§ 5. 1. Pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie o negatywnym wyniku rozpatrzenia

wniosku o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od dnia otrzymania tego

wniosku. W razie uwzględnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi w tym

terminie nowe świadectwo pracy.

2. W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie

świadectwa pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie nowe

świadectwo pracy, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się

orzeczenia sądu w tej sprawie.

3. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub

przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia

umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, pracodawca, na żądanie

pracownika, jest obowiązany uzupełnić treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o

dodatkową informację o tym orzeczeniu, z zastrzeżeniem ust. 4.

4. Jeżeli orzeczenie, o którym mowa w ust. 3, zostało wydane w związku z rozwiązaniem

przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem

przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany

wydać pracownikowi, w terminie określonym w ust. 2, nowe świadectwo pracy

zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym

przez pracodawcę, powołującą art. 97 § 3 Kodeksu pracy.

5. W przypadkach określonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2 i 4 pracodawca jest

obowiązany, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usunąć

z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy.

§ 6. Przepis § 5 ust. 2 stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia przez sąd pracy

powództwa pracownika o odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub

wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 § 4 Kodeksu pracy).

§ 7. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz

pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez

wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 Kodeksu pracy (art. 61 1 Kodeksu pracy),

pracownik jest obowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w celu

uzupełnienia treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy. W

razie niespełnienia tego obowiązku przez pracownika, pracodawca ma prawo wezwać

pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia w

nim takiej informacji.

§ 8. Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie

świadectw pracy i opinii (Dz. U. Nr 45, poz. 269, z 1989 r. Nr 49, poz. 271 i z 1990 r. Nr

18, poz. 105).

§ 9. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 czerwca 1996 r.

Załącznik

do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r.

(poz. 282)

..........................................................

....................................

(pracodawca oraz jego siedziba

(miejscowość i data)

lub miejsce zamieszkania)

.....................................

(nr REGON - EKD)

ŚWIADECTWO PRACY

1. Stwierdza się, że ....................................................................................................

(imię i nazwisko pracownika)

imiona rodziców ........................................................................................................

urodzony ...................................................................................................................

(data urodzenia)

był zatrudniony ..........................................................................................................

..................................................................................................................................

(pracodawca)

w okresie od ........................................ do ................................................................

w wymiarze ................................................................................................................

(wymiar czasu pracy)

2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę

..................................................................................................................................

(zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)

3. Stosunek pracy ustał w wyniku:

a) rozwiązania .........................................................................................................

...........................................................................................................................

(tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy)

b) ............................................................................................................................

............................................................................................................................

(szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy)

c) wygaśnięcia .........................................................................................................

...........................................................................................................................

(podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy)

4. W okresie zatrudnienia pracownik:

1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze:

................................................................................................................................

(urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)

w tym ......................................................................................................................

(urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art. 167 2 Kodeksu pracy

w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)

2) korzystał z urlopu bezpłatnego

.................................................................................................................................

(okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia)

3) wykorzystał urlop wychowawczy

.................................................................................................................................

(okres wykorzystanego urlopu wychowawczego)

4) był niezdolny do pracy przez okres ...................................................................... dni

(liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie - zgodnie z art. 92

Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)

5) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane

w art. 188 Kodeksu pracy ........................................................................................

(liczba dni zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym,

w którym ustał stosunek pracy)

6) został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art.

36 1 § 1 Kodeksu pracy

..................................................................................................................................

(okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania)

7) odbył służbę wojskową w okresie ..........................................................................

................................................................................................................................

(okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych)

8) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

................................................................................................................................

(okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska)

9) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane

przepisami prawa pracy

..................................................................................................................................

10) ................................................................................................................................

..................................................................................................................................

(okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1, uwzględniane

przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty)

11) ..............................................................................................................................

.................................................................................................................................

(dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, zgodnie z art. 92 § 1 1 Kodeksu pracy,

przypadające w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003 r.)

5. Informacja o zajęciu wynagrodzenia:

..................................................................................................................................

(oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej)

..................................................................................................................................

(wysokość potrąconych kwot)

6. Informacje uzupełniające

..................................................................................................................................

.....................................................

(pieczęć i podpis pracodawcy lub

osoby działającej w jego imieniu)

POUCZENIE

Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do

pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia

wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o

odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania

świadectwa pracy do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w

..................................................................................................................................

(podstawa prawna - art. 97 § 2 1 Kodeksu pracy)

SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY

1. Nr REGON-EKD - stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki

urząd statystyczny.

2. W ust. 1

- pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach

określonych przepisami art. 23 1 Kodeksu pracy lub przepisami odrębnymi wykazuje

również okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawcę,

- pracodawca wykazuje również okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy,

jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem

poprzedniej umowy o pracę lub poprzednich umów o pracę, zgodnie z art. 97 § 1 1

Kodeksu pracy.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: