Prawo rodziców do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego.pdf
(
35 KB
)
Pobierz
Prawo rodziców do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego
Prawo rodziców do dodatkowego urlopu macierzyŃskiego i urlopu ojcowskiego
Od 1 stycznia 2010 r. wejdą w Ŝycie przepisy Kodeksu pracy uprawniające pracowników m.in. do korzystania
z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego. Podstawą do ich udzielenia jest wniosek
zainteresowanego pracownika. Długość wspomnianych urlopów będzie stopniowo zwiększana aŜ do osiągnięcia
maksymalnego wymiaru w 2012 r. (urlop ojcowski) i w 2014 r. (dodatkowy urlop macierzyński).
Podstawowy urlop macierzyński
Pracownicy, która urodziła dziecko, przysługuje urlop macierzyński. Jego wymiar zaleŜy od liczby dzieci urodzonych
przy jednym porodzie i wynosi:
20 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
31 tygodni w razie urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
·
33 tygodnie w razie urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
·
35 tygodni w razie urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
·
37 tygodni w razie urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie (art. 180 § 1 K.p.).
·
Urlop ten ma charakter obligatoryjny, co oznacza, Ŝe pracownica ma obowiązek wykorzystania go w przysługującym
wymiarze, z kilkoma wyjątkami. Dotyczy to sytuacji, gdy wykorzysta po porodzie 14 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Ma wtedy prawo zrezygnować z pozostałej jego części na rzecz pracownika-ojca. Ponadto w razie choroby pracownicy
i wykorzystaniu przez nią po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pracownikowi przysługuje prawo do części
tego urlopu odpowiadającej okresowi hospitalizacji matki ze względu na stan zdrowia. TakŜe w przypadku śmierci
pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego pracownik-ojciec ma prawo do niewykorzystanej jego części.
Dodatkowy urlop macierzyński
Jest to urlop o charakterze dobrowolnym. Skorzystanie z niego zaleŜy od woli pracownika. Uprawniona do niego jest
pracownica, która urodziła dziecko i wykorzystała podstawowy urlop macierzyński. Natomiast pracownik-ojciec
wychowujący dziecko moŜe otrzymać ten urlop w razie:
wykorzystania przez pracownicę 14 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego i rezygnacji przez nią
z pozostałej części tego urlopu na jego rzecz lub
wykorzystania przez pracownicę- -matkę dziecka całego urlopu macierzyńskiego (art. 182
2
§ 1 K.p.).
·
Mimo moŜliwości skorzystania ze wspomnianego urlopu juŜ od 1 stycznia 2010 r., pełny jego wymiar nie będzie jeszcze
dostępny dla uprawnionego pracownika. W latach 2010 i 2011 będzie on mógł skorzystać z dodatkowego urlopu
macierzyńskiego w wymiarze:
·
do 2 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
do 3 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niŜ jednego dziecka przy jednym porodzie.
Wymiar omawianego urlopu w 2012 r. i w 2013 r. wynosi natomiast:
do 4 tygodni - w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
·
do 6 tygodni - w razie urodzenia więcej niŜ jednego dziecka przy jednym porodzie.
Docelowo wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego, obowiązujący od 2014 r., wyniesie:
do 6 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
·
·
·
·
·
·
do 8 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niŜ jednego dziecka przy jednym porodzie.
UWAGA!
Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio
po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.
Jego udzielenie następuje na wniosek złoŜony w terminie nie krótszym niŜ 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego
urlopu. Obowiązkiem pracodawcy jest uwzględnienie wniosku (art. 182
1
§ 3 K.p.). Pracownik-ojciec dziecka wskazuje
we wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez matkę
dziecka. Dotyczy to przypadku, gdy korzysta ona z urlopu macierzyńskiego w podstawowym wymiarze.
MoŜna połączyć pracę i urlop
Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego moŜe łączyć korzystanie z tego urlopu
z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu, w wymiarze nie wyŜszym niŜ połowa pełnego wymiaru
czasu pracy. W takim przypadku dodatkowy urlop macierzyński zostanie udzielony na pozostałą część dobowego
wymiaru czasu pracy.
Podjęcie pracy w wymienionej sytuacji następuje na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niŜ
7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. We wniosku jest ona obowiązana wskazać wymiar czasu pracy oraz
okres, przez który będzie łączyła pracę z korzystaniem z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 182
1
§ 5 K.p.).
Urlop ojcowski
Prawo do urlopu ojcowskiego ma pracownik-ojciec wychowujący dziecko, jednak nie dłuŜej niŜ do ukończenia przez nie
12. miesiąca Ŝycia. Wymiar tego urlopu wynosi:
·
1 tydzień - w 2010 r. i 2011 r.,
2 tygodnie - od 1 stycznia 2012 r.
Urlopu ojcowskiego udziela pracodawca na pisemny wniosek pracownika-ojca, złoŜony w terminie nie krótszym niŜ 7
dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca jest związany wnioskiem pracownika (art. 182
3
§ 2 K.p.).
Tydzień urlopu ojcowskiego odpowiada 7 dniom kalendarzowym.
Pracownik korzystający w dniu 1 stycznia 2012 r. z urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia ma prawo do części
urlopu w wymiarze odpowiadającym róŜnicy między podwyŜszonym a dotychczasowym wymiarem urlopu ojcowskiego,
czyli do jeszcze jednego tygodnia. Tej części urlopu ojcowskiego udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu
w dotychczasowym wymiarze, na pisemny wniosek składany przez pracownika w terminie nie krótszym niŜ 3 dni przed
jego rozpoczęciem.
Przykład wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego
Karol Nowakowski
ul. Warszawska 17
Kraków
Kraków, dnia 21 grudnia 2009 r.
INFO Biuro Projektów
ul. Berlinga 128/3
Kraków
Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego
Proszę o udzielenie mi urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia od dnia 4
stycznia 2010 r. na mojego syna Marka, urodzonego 3 sierpnia 2009 r.
Karol Nowakowski
·
Podstawa prawna:
ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
ustawa z dnia 6.12.2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 237, poz. 1654).
·
·
Plik z chomika:
sylwestro1977
Inne pliki z tego folderu:
Borys LBD & D-Bomb - Hey hey hey (Party Everyday) (2019).mp4
(98128 KB)
Info Tech.rar
(1548341 KB)
Mojosoft BusinessCards MX 3.8.rar
(63192 KB)
Programy do nauki przez zabawe.rar
(232507 KB)
programy medyczne.rar
(132 KB)
Inne foldery tego chomika:
Pliki dostępne do 21.01.2024
!!! NOWE DISCO POLO 2012 STYCZEŃ
(1)
(2)
(3)
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin