Załącznik do Uchwały Nr135/2005.
Zarządu Powiatu Wodzisławskiego
z dnia 05.07.2005 r.
Powiatowego Ośrodka Adopcyjno-Opiekuńczego w Gorzycach
§ 1
Powiatowy Ośrodek Adopcyjno-Opiekuńczy w Gorzycach, zwany dalej Ośrodkiem działa na podstawie Uchwały Nr XXXVI/407/2005 Rady Powiatu Wodzisławskiego z dnia 23 czerwca 2005r. w sprawie utworzenia Powiatowego Ośrodka Adopcyjno-Opiekuńczego.
§ 2
Ośrodek realizuje swe zadania na podstawie:
1) ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej (Dz. U. Nr 64, poz. 593 z późn. zm.).
2) ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (tekst jednolity Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1592 z późn. zm.).
3) ustawy z dnia 26 listopada 1998r. o finansach publicznych (tekst jednolity Dz. U. z 2003r. Nr 15, poz. 148 z późn. zm.).
4) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 lutego 2001r. w sprawie ośrodków adopcyjno-opiekuńczych (Dz. U. Nr 14, poz. 132).
5) rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej z dnia 6 października 2004r. w sprawie podmiotów uprawnionych do zakładania i prowadzenia niepublicznych ośrodków adopcyjno-opiekuńczych oraz stażu pracy i kwalifikacji wymaganych od osób zatrudnionych w publicznych i niepublicznych ośrodkach adopcyjno-opiekuńczych, a także warunków lokalowych, jakimi powinny dysponować te ośrodki (Dz. U. Nr 226, poz. 2293).
6) rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej z dnia 5 października 2004r. w sprawie centralnego banku danych o dzieciach oczekujących na przysposobienie oraz ośrodków adopcyjno-opiekuńczych upoważnionych do współpracy z licencjonowanymi przez rządy innych państw organizacjami lub ośrodkami adopcyjnymi (Dz. U. Nr 223, poz. 2266).
7) rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej z dnia 18 października 2004r. w sprawie rodzin zastępczych (Dz. U. Nr 233, poz. 2344).
8) rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2005r. w sprawie placówek opiekuńczo-wychowawczych (Dz. U. Nr 37, poz. 331).
§ 3
§ 4
Niniejszy regulamin określa:
1) cele i zadania Ośrodka.
2) organizację pracy w Ośrodku.
3) dokumentację prowadzoną przez Ośrodek.
Cele i zadania Ośrodka.
§ 5
§ 6
Ośrodek inicjuje i wspomaga zastępcze formy opieki i wychowania rodzinnego poprzez podejmowanie następujących działań:
1) pozyskiwanie osób zgłaszających gotowość przysposobienia dziecka oraz kandydatów zgłaszających gotowość do pełnienia funkcji rodziny zastępczej albo prowadzenia placówki rodzinnej;
2) gromadzenie informacji o dzieciach, które mogą być przysposobione;
3) przeprowadzanie diagnozy pedagogicznej i psychologicznej oraz wywiadów środowiskowych (rodzinnych) dotyczących osób zgłaszających gotowość przysposobienia dziecka oraz kandydatów zgłaszających gotowość do pełnienia funkcji rodziny zastępczej albo prowadzenia placówki rodzinnej;
4) szkolenie i kwalifikowanie osób zgłaszających gotowość przysposobienia dziecka oraz kandydatów zgłaszających gotowość do pełnienia funkcji rodziny zastępczej albo prowadzenia placówki rodzinnej oraz przygotowywanie członków ich rodzin do przyjęcia dziecka;
5) wydawanie zaświadczeń kwalifikacyjnych stwierdzających ukończenie szkolenia przez kandydatów zgłaszających gotowość do pełnienia funkcji rodziny zastępczej czy adopcyjnej;
6) dobór właściwej ze względu na potrzeby dziecka rodziny adopcyjnej, zastępczej lub placówki rodzinnej;
7) wydawanie opinii osobom zgłaszającym gotowość do prowadzenia rodzinnej opieki zastępczej w zakresie posiadania odpowiednich kwalifikacji i przygotowania;
8) wydawanie opinii sądom opiekuńczym w sprawie kwalifikacji osób wyrażających gotowość do pełnienia funkcji rodziny adopcyjnej lub zastępczej;
9) współpraca z sądami opiekuńczymi, w szczególności powiadamianie sądów o okolicznościach uzasadniających wszczęcie z urzędu postępowania opiekuńczego i sporządzanie opinii w sprawach dotyczących umieszczania dzieci w rodzinie adopcyjnej, zastępczej lub placówce rodzinnej;
10) udzielanie pomocy w przygotowaniu wniosków o przysposobienie lub ustanowienie rodziny zastępczej i zgromadzeniu niezbędnych dokumentów;
11) prowadzenie działań edukacyjnych i upowszechniających tworzenie rodzin adopcyjnych, zastępczych i placówek rodzinnych;
12) realizowanie innych zadań przewidzianych w odrębnych przepisach.
§ 7
Ośrodek w realizacji swoich zadań kieruje się dobrem dziecka, poszanowaniem jego praw oraz podejmuje działania mające na celu zapewnienie dziecku optymalnych warunków do jego rozwoju i wychowania, ze szczególnym uwzględnieniem form rodzinnych (rodzina adopcyjna, rodzina zastępcza, placówka rodzinna).
§ 8
W celu realizacji zadań, o których mowa w § 6, Ośrodek współpracuje w szczególności z:
1) jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej;
2) sądami opiekuńczymi i ich organami pomocniczymi;
3) rodzinnymi ośrodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi;
4) instytucjami oświatowymi;
5) zakładami opieki zdrowotnej;
6) kościołami i związkami wyznaniowymi;
7) organizacjami społecznymi, pozarządowymi, stowarzyszeniami działającymi na rzecz dziecka i rodziny;
8) ośrodkami adopcyjno-opiekuńczymi, w szczególności prowadzącymi wojewódzkie i centralny bank danych o dzieciach zakwalifikowanych do przysposobienia oraz kandydatach zakwalifikowanych jako rodziny adopcyjne i zastępcze;
9) środkami masowego przekazu;
10) środowiskiem lokalnym.
§ 9
1) pomoc w rozwiązywaniu problemów wynikających z wychowania i sprawowania opieki nad dzieckiem;
2) pomoc kobietom w ciąży znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej i stojących przed dylematem przekazania dziecka do przysposobienia, w formie poradnictwa i wsparcia psychologicznego;
3) organizację spotkań dzieci przebywających w rodzinnych formach opieki zastępczej z rodzicami naturalnymi;
4) poradnictwo i terapię, w tym terapię rodzinną;
5) pomoc psychologiczno-pedagogiczną.
1) poradnictwo psychologiczne i pedagogiczne oraz terapię dzieci i młodzieży;
2) pomoc w rozwiązywaniu problemów wynikających z umieszczenia poza rodziną naturalną;
3) wsparcie psychologiczne.
Rozdział III
Organizacja pracy w Ośrodku.
§ 10
Ośrodkiem kieruje i reprezentuje na zewnątrz Dyrektor zatrudniony przez Zarząd Powiatu Wodzisławskiego.
§ 11
Do podstawowych obowiązków Dyrektora należy:
1) właściwe i zgodne z obowiązującymi przepisami w jednostkach budżetowych wykorzystanie przydzielonych funduszy przy zachowaniu zasad gospodarności i dyscypliny budżetowej, pełne i prawidłowe wykorzystanie istniejącej bazy;
2) sporządzanie planów pracy Ośrodka, organizacja współdziałania z instytucjami zajmującymi się dzieckiem osieroconym, porzuconym i zagrożonym społecznie, dokonywanie analizy i oceny pracy Ośrodka;
3) dbałość o systematyczne podnoszenie kwalifikacji własnych oraz podległych pracowników (udział w szkoleniach);
4) organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
5) egzekwowanie od podległych pracowników należytego wykonywania swoich obowiązków, w tym sumiennego prowadzenia i zabezpieczania dokumentacji;
6) przestrzeganie przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, przeciwpożarowych i sanitarno-higienicznych;
7) przestrzeganie ustawy o ochronie danych osobowych.
§ 12
W przypadku nieobecności Dyrektora, jego obowiązki pełni pracownik merytoryczny wyznaczony przez Dyrektora Ośrodka.
§ 13
1) pracownicy merytoryczni: pedagodzy o różnych specjalnościach, psycholodzy;
2) główny księgowy.
2. Szczegółowe zadania pracowników Ośrodka określają ich zakresy obowiązków.
§ 14
Schemat organizacyjny Ośrodka stanowi załącznik do niniejszego Regulaminu.
§ 15
Wszystkich pracowników Ośrodka obowiązuje zachowanie tajemnicy służbowej w sprawach będących przedmiotem działalności diagnostycznej, konsultacyjnej i terapeutycznej Ośrodka.
§ 16
1) analiza dokumentacji prowadzonych spraw dzieci i osób zgłaszających gotowość przysposobienia dziecka oraz kandydatów zgłaszających gotowość do pełnienia funkcji rodziny zastępczej albo prowadzenia placówki rodzinnej;
2) opracowanie opinii i informacji w prowadzonych sprawach;
3) kwalifikowanie dzieci do właściwej formy zastępczej opieki rodzinnej;
4) kwalifikowanie kandydatów zgłaszających gotowość do pełnienia funkcji rodziny adopcyjnej, zastępczej lub placówki rodzinnej;
5) analiza bieżących problemów będących przedmiotem działań ośrodka.
§ 17
Rozdział IV
Dokumentacja prowadzona przez Ośrodek.
§ 18
1) rozmowy – konsultacje z osobami zgłaszającymi gotowość przysposobienia dziecka oraz kandydatami zgłaszających gotowość do pełnienia funkcji rodziny zastępczej albo prowadzenia placówki rodzinnej;
2) badania pedagogiczne i psychologiczne;
3) wywiady środowiskowe (rodzinne);
4) analizę dokumentów;
5) prowadzenie banku danych o kandydatach;
6) prowadzenie banku danych o dzieciach;
7) szkolenia indywidualne i grupowe.
§ 19
Ośrodek prowadzi dokumentację dotyczącą:
1) osób zgłaszających gotowość przysposobienia dziecka, kandydatów zgłaszających gotowość do pełnienia funkcji rodziny zastępczej oraz do prowadzenia placówki rodzinnej;
2) dzieci zakwalifikowanych do przysposobienia, w tym dzieci zakwalifikowanych do przysposobienia związanego ze zmianą dotychczasowego miejsca zamieszkania dziecka w Rzeczpospolitej Polskiej na miejsce zamieszkania w innym państwie;
3) pomocy udzielonej dzieciom umieszczonym w rodzinach zastępczych lub w placówkach opiekuńczo-wychowawczych;
4) pomocy udzielonej rodzinom naturalnym, rodzinom adopcyjnym i rodzinom zastępczym;
5) szkoleń osób zgłaszających gotowość przysposobienia dziecka oraz kandydatów zgłaszających gotowość do pełnienia funkcji rodziny zastępczej albo prowadzenia placówki rodzinnej wraz z rejestrem wydanych zaświadczeń kwalifikacyjnych;
6) sprawozdawczości;
7) spraw kadrowych pracowników ośrodka;
8) dokumentacji księgowej.
Rozdział V
Postanowienia końcowe
§20
Regulamin Organizacyjny uchwala Zarząd Powiatu Wodzisławskiego.
§ 21
Wszelkie zmiany w niniejszym Regulaminie dokonywane są uchwał...
asfalt1213