R EG U L A M I N
WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
......................................................................................
nazwa firmy
Na podstawie przepisów prawa pracy wprowadza się w zakładzie pracy Regulamin
Wynagradzania.
Art.1.§.1 Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania pracowników
zatrudnionych w zakładzie Pracodawcy.
§.2 Pracodawca stosuje formy wynagrodzeń:
- czasowo-premiowa, która obejmuje stanowiska określone w załączniku Nr 1
-akordowo-premiowa obejmująca stanowiska określone w załączniku Nr 2
Art.2.§.1 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zgodnie z niniejszym
regulaminem określone w umowie o pracę, jednak nie niższe od najniższego
wynagrodzenia za prace ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.
W przypadku niższej kwoty określonej w umowie Pracodawca zobowiązany jest
niezwłocznie wprowadzić aneksem do umowy wyższą kwotę.
§.2 Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w
umowie o pracę.
Art.3.§.1 Pracownik może otrzymać również premię uznaniową.
§.2 Zasady i warunki przyznawania premii określa zał. Nr 3.
§.3 Warunki przyznawania premii dla Kierowników budów określa zał. nr 4
Art.4.Premię uznaniową przyznaje Pracodawca po uwzględnieniu swoich możliwości
finansowych, biorąc pod uwagę m.in.:
-osiągnięcie efektu finansowego,
-sumienność, staranność w wykonywaniu pracy,
-przestrzeganie regulaminu pracy i wynikających z niego obowiązków dla
pracownika,
-obecności w pracy,
-stosunek do klientów i współpracowników,
Art.5. Dyrektor spółki może przyznać pracownikowi nagrodę za szczególne
osiągnięcia w pracy.
Art.6.Pracownikom zatrudnionym w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej /
określonej w regulaminie pracy/ oraz w niedziele, święta i dni dodatkowo wolne
od pracy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie ustalone w wysokości i na zasadach
określonych w Kodeksie pracy i innych przepisach prawa pracy.
Art.7.Ustalenie ilości przepracowanych godzin nadliczbowych następuje na
podstawie ewidencji czasu pracy.
Art.8.Pracownikom za czas podróży służbowych przysługują należności ustalane na
zasadach i w wysokości określonych w odrębnych przepisach.
Art.9.Pracownikowi za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub
odosobnienia w związku z chorobą zakaźną przysługuje, za okres łącznie 35 dni w
roku kalendarzowym wynagrodzenie w wysokości 80% wynagrodzenia pracownika, a w
przypadku gdy niezdolność powstała wskutek wypadku przy pracy, bądź w drodze do
pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie
ciąży, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100 % jego
wynagrodzenia.
Art.10.Pracownikowi przechodzącemu na rentę inwalidzką lub emeryturę przysługuje
jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Art.11.W razie śmierci pracownika rodzinie zmarłego przysługuje odprawa
pośmiertna na zasadach i w wysokości określonej w Kodeksie pracy.
Art.12.Wynagrodzenie wypłacane jest w siedzibie Pracodawcy w ostatnim dniu
każdego miesiąca , chyba że jest to dzień wolny od pracy, wówczas wypłaca się
wynagrodzenie w dniu poprzedzającym.
Art.13.W przypadku uzależnienia wypłaty wynagrodzenia od ilości wykonanej pracy
pracownikowi wypłaca się zaliczkę na wynagrodzenie w dniu wypłaty, a po
ustaleniu pełnego wynagrodzenia niezwłocznie pozostałą kwotę wynagrodzenia, nie
później niż 15 następnego miesiąca.
Art.14.Regulamin wynagradzania obowiązuje na czas nieokreślony.
Art.15.Zmiana treści Regulaminu może nastąpić w formie aneksu w tym samym trybie
co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu.
Art.16.Niniejszy Regulamin w zależności od potrzeb , dostosowany będzie do
wymogów wynikających ze zmian przepisów prawa pracy.
Art.17.Postanowienia niniejszego Regulaminu wchodzą w życie po upływie 2 tygodni
od podania go do wiadomości pracowników.
sote12