................................., dn. ............................
.................................................
( Imię i nazwisko )
( numer ewidencyjny )
( nazwa zakładu/ oddziału, wydziału)
Za..................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
w dniu ...........................................................................................................................................
Zgodnie z Art. 109 § 2 Kodeksu pracy z pracownikiem rozmowę przeprowadził
...................................................................... w dniu .................................................
( Imię i nazwisko ) ( data )
Zgodnie z Art. 108 § 2 Kodeksu pracy nakładam na Pana/ą karę................................................
( data i podpis pracodawcy
lub upoważnionej osoby)
Informuje, że zgodnie z art. 112 § 1 K.P. ma pan/i prawo wniesienia sprzeciwu od udzielonej kary w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu do pracodawcy, natomiast w razie odrzucenia sprzeciwu ma Pan/i prawo wystąpić do Sądu Pracy o uchylenie zastosowanej kary zgodnie z art. 112 § 2 K.P.
Postanowienie dyscyplinarne otrzymałem:
...........................................................................
( data i podpis pracownika )
Czadu-07