Wiesz, że pracownicy siedzą po godzinach? Możesz zapłacić pracownikowi za pracę nadliczbową, nawet gdy jej nie polecasz

Warunkiem dorozumianej zgody pracodawcy na pracę w godzinach nadliczbowych jest świadomość pracodawcy, że pracownik wykonuje taką pracę.
Wyrok SN z 26 maja 2000 r., I PKN 667/99

Rekompensowanie pracy w nadgodzinach
Najnowsze wyroki Sądu Najwyższego
Praktyczne i pewne porady ekspertów
www.orzeczeniakadrowe.pl

Często spotykany jest zapis w regulaminie pracy, z którego wynika, że praca w nadgodzinach odbywa się tylko na polecenie pracodawcy. Pracodawcy często nie zdają sobie jednak sprawy, że będą musieli zrekompensować pracownikowi pracę ponad normy także wówczas, gdy jej wprawdzie wprost nie nakazali, ale mieli świadomość (wiedzę), że pracownicy pracują w nadgodzinach. I żaden zapis w regulaminie wówczas nie pomoże! Jeśli w takiej sytuacji pracodawca nie zrekompensuje godzin nadliczbowych, zasłaniając się zapisem regulaminowym, to musi się liczyć z tym, że w razie sporu sądowego przegra sprawę.
Przyjrzyj się zatem uważnie pracy Twoich pracowników. Jeśli wiesz, że zostają po godzinach, to sprawdź, dlaczego tak się dzieje, tzn. czy jest to faktycznie uzasadnione dużą ilością pracy, czy też wynika po prostu ze złej organizacji pracy. Wyeliminuj wszystkie przypadki niepotrzebnego pozostawania pracowników przy stanowiskach pracy poza godzinami pracy, bo może się okazać, że będziesz zmuszony potem za to zapłacić.

Szczegółowo o tym wyroku pisaliśmy w numerze kwietniowym miesięcznika „Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego” z 2007 r. Znajdziecie go Państwo na stronie www.orzeczeniakadrowe.pl w zakładce Archiwum numerów – materiał jest dostępny tylko dla stałych czytelników biuletynu, po zalogowaniu się do systemu.