Kodeks pracy z wprowadzeniem (01.01.2010r).pdf

DZIA I Rozdzia! II

§ 2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i reprezen

tująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie

jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera praco

dawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyję

tym u tego pracodawcy.

§ 3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej

niż przez okres 3 lat. Przepis art. 241 27 § 3 stosuje się odpowiednio.

§ 4. Pracodawca przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspek

torowi pracy.

§ 5. Przepisy § 14 nie naruszają przepisów art. 241 27 .

Rozdzia II

Podstawowe zasady prawa pracy

Art. 10.

§ 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem

przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania

zawodu.

§ 2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę.

§ 3. Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego za

trudnienia.

Art. 11.

Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez

względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadcze

nia woli pracodawcy i pracownika.

Art. 11 1 .

Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pra

cownika.

Art. 11 2 .

Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich

samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania męż

czyzn i kobiet w zatrudnieniu.

Art. 11 3 .

Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia,

w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,

narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodze

DZIA I Rozdzia! II

nie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrud

nienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym

wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.

Art. 12.

(skreślony)

Art. 13.

Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki

realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa

w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wyna

grodzenia za pracę.

Art. 14.

Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie

pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.

Art. 15.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higie

niczne warunki pracy.

Art. 16.

Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe,

socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.

Art. 17.

Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifika

cji zawodowych.

Art. 18.

§ 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie

powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracowni

ka niż przepisy prawa pracy.

§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne

dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich

stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.

§ 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których

powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania

w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się

odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów

– postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami

niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.

DZIA I Rozdzia! IIa

Art. 18 1 .

§ 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw

i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych or

ganizacji.

§ 2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, okre

śla ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach praco

dawców oraz inne przepisy prawa.

Art. 18 2 .

Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasa

dach określonych w odrębnych przepisach.

Art. 18 3 .

Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki

umożliwiające korzystanie z uprawnień określonych w przepisach, o któ

rych mowa w art. 181 i 182.

Rozdzia IIa

Równe traktowanie w zatrudnieniu

Art. 18 3a .

§ 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania

i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowa

nia oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawo

dowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnospraw

ność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależ

ność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksual

ną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokre

ślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie

w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn okre

ślonych w § 1.

§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jed

nej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być

traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pra

cownicy.

§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie

neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego

działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje

DZIA I Rozdzia! IIa

albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwią

zania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz do

stępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec

wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wy

różnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1,

chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uza

sadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty,

a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.

§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:

1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasa

dy równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej narusze

nia tej zasady,

2) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest narusze

nie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej,

wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (mo

lestowanie).

§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane

zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pra

cownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracow

nika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej,

poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowa

nie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy

(molestowanie seksualne).

§ 7. Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowa

niu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiają

cych się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powo

dować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika.

Art. 18 3b .

§ 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrze

żeniem § 24, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pra

cownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1, które

go skutkiem jest w szczególności:

1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,

2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych

warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub

przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,

3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszą

cych kwalifikacje zawodowe

– chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powo

dami.

DZIA I Rozdzia! IIa

§ 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania,

proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania

sytuacji pracownika, polegające na:

1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określo

nych w art. 18 3a § 1, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywa

nia powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym prze

pisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym

stawianym pracownikowi,

2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie

wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami nie

dotyczącymi pracowników bez powoływania się na inną przyczynę

lub inne przyczyny wymienione w art. 18 3a § 1,

3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika,

ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność,

4) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrud

niania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awanso

wania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji

zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze

względu na wiek.

§ 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu

działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrów

nywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróż

nionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1, przez

zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówno

ści, w zakresie określonym w tym przepisie.

§ 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie

stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeże

li w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ra

mach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organiza

cji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią

lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uza

sadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.

Art. 18 3c .

§ 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową

pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składni

ki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne

świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie

pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: