NOWY PROT.POWYPADKOWY JUREK.doc

(74 KB) Pobierz
Załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki

Załącznik do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy

                                                                                                                                                            z dnia 16 września 2004 r. ( Dz. U. nr 227 poz. 2298 )                                                                     

 

pieczątka pracodawcy

Protokół Nr.

 

 

 

 

 

 

 

 

r.

              ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy

1. Poszkodowany pracownik jest zatrudniony:

 

nazwa lub imię i nazwisko pracodawcy

 

adres siedziby pracodawcy

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                NIP  1)                                                                       REGON 1)                                                                                         PESEL

 

numer dowodu osobistego lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość pracodawcy

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       kod PKD

2. Zespół powypadkowy w składzie:

a)

 

 

 

b)

 

 

 

          ( imię i nazwisko )                                                                                                                              ( funkcja )

 

 

 

  

                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dokonał w dniach  …...........................................................................    ustaleń dotyczących okoliczności i przyczyn

 

wypadku przy pracy, jakiemu uległ a w dniu.......................................       o godzinie  ….................................

               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                         

 

 

 

 

 

 

                                                                       

PANI …...............................................................................................................................................................

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

...

Zgłoś jeśli naruszono regulamin