Lk_Dom towarowy.pdf

(152 KB) Pobierz

Lista kontrolna dla SKLEPￃﾓW, SUPERMARKETￃﾓW I DOMￃﾓW TOWAROWYCH

Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z oryginałem

wydanym przez Danish Working Environment Authority i jest dostępny na stronie

http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy odnoszeniu się do tego tłumaczenia proszę również podać

oryginalne źródło. Listy kontrolne zostały pierwotne opublikowane w kontekście

ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić się, czy są one zgodne z odpowiednim

ustawodawstwem, normami i standardami w Państwa kraju. Autorzy oryginalnej publikacji

oraz tłumaczenia nie będą odpowiedzialni za szkody oraz inne roszczenia i żądania

wynikające z użycia informacji zawartych w poniższym tekście.

Lista kontrolna dla

SKLEPÓW,

SUPERMARKETÓW I

DOMÓW TOWAROWYCH

Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub

nie. Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w

środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki przedsiębiorstwo

zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.

W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo powinno:

• udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;

• skomentować pytania, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do

listy kontrolnej;

• zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;

• opracować rozwiązanie problemów w środowisku pracy;

• przedstawić informacje o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w

środowisku pracy i terminie ich rozwiązania;

• przedstawić pisemne informacje o głównych problemach w miejscu pracy w

przedsiębiorstwie, które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.

WYPADKI

Tak Nie

1. Czy zdarzają się wypadki, które nie są badane, co mogłoby

zapobiec powtarzaniu się ich w przyszłości np. wypadki

komunikacyjne?

2. Czy są pracownicy, którzy nie zostali poinstruowani i nie odbyli

szkolenia stażowego?

MASZYNY

3. Czy pracownicy mogą przypadkowo uruchomić maszyny?

4. Czy istnieją maszyny z ruchomymi częściami, które nie są

zabezpieczone ekranami, kurtynami fotoelektrycznymi, itd.?

5. Czy brak jest obowiązkowych inspekcji samochodów

ciężarowych, pras itp.?

TRANSPORT WEWNETRZNY I KOMUNIKACJA

6. Czy warunki pracy stwarzają ryzyko potknięcia się pracowników,

np. o przedmioty leżące na ziemi lub o nierówną posadzkę?

7. Czy istnieje ryzyko uderzenia lub zgniecenia np. przez wózki

widłowe, podnośniki palet lub samochody ciężarowe na terenie

przedsiębiorstwa?

8. Czy są pracownicy korzystający z pojazdów bez uprawnień?

9. Czy na terenie przedsiębiorstwa istnieją nieoznaczone drogi?

WYBUCHY, OGIEŃ USZKODZENIA SKÓRY I ZATRUCIA

10. Czy pracownicy mają kontakt z chemikaliami, które mogą

powodować oparzenia skóry lub działać poprzez ubranie np. w

przypadku rozpylania, wycieku, przecieku lub wyparowania płynu?

KLIMAT WEWNĄTRZ POMIESZCZEŃ

TEMPERATURA

11. Czy temperatura w pomieszczeniu roboczym jest wyższa niż

25°C lub niższa niż 18°C przy umiarkowanej temperaturze na

zewnątrz?

12. Czy występują przeciągi?

JAKOŚĆ POWIETRZA

13. Czy na płaszczyznach poziomych często pojawia się kurz?

14. Czy właściwe sprzątanie jest utrudnione z powodu mebli lub

nadmiernej ilości sprzętu?

15. Czy dym papierosowy stanowi problem?

16. Czy w pomieszczeniu przez długi czas utrzymuje się

nieprzyjemny zapach?

74393440.051.png

74393440.062.png

74393440.073.png

74393440.074.png

74393440.001.png

74393440.002.png

74393440.003.png

74393440.004.png

74393440.005.png

74393440.006.png

74393440.007.png

74393440.008.png

74393440.009.png

74393440.010.png

74393440.011.png

74393440.012.png

74393440.013.png

74393440.014.png

74393440.015.png

74393440.016.png

74393440.017.png

74393440.018.png

74393440.019.png

74393440.020.png

74393440.021.png

Tak Nie

17. Czy w pokoju jest tyle osób, że staje się duszno/powietrze staje

się stęchłe?

ERGONOMIA

DUŻE OBCIĄŻENIA

18. Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?

19. Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie

ciężkie przedmioty lub narzędzia?

20. Czy w ciągu dnia roboczego podnoszonych jest wiele

przedmiotów o wadze ponad 3 kg?

21. Czy występują niebezpieczne sytuacje, gdy kilka osób podnosi

wspólnie ciężary?

22. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np.

daleko od ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?

PCHANIE I CIĄGNIĘCIE DUŻYCH CIĘŻARÓW

23. Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do popychania lub

przeciągania urządzeń, takich jak wózki, wózki na worki,

podnośniki palet itp.?

24. Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są

stopnie?

25. Czy są miejsca gdzie pchanie lub ciągnięcie odbywa się na

ograniczonej przestrzeni?

26. Czy występuje wiele przypadków uruchamiania, zatrzymywania

lub skręcania podczas pchania lub ciągnięcia ciężarów?

27. Czy pracownicy czują, że przedmioty, które popychają lub

przeciągają są ciężkie?

28. Czy urządzenia są awaryjne lub niekonserwowane?

29. Czy kształt urządzeń powoduje niewygodną pozycję roboczą?

JEDNOSTALNA, POWTARZAJĄCA SIĘ PRACA

30. Czy występuje jednostajna, powtarzająca się praca – tzn. praca,

podczas której ciągle powtarzane są podobne ruchy przez większą

część dnia pracy?

31. Czy jednostajna, powtarzająca się praca jest wykonywana z dużą

szybkością lub pod presją czasu?

32. Czy są pracownicy, którzy wykonują intensywną pracę przy

monitorze przez większość czasu, np. przy wpisywaniu danych?

POZYCJA PODCZAS PRACY

33. Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?

Tak Nie

34. Czy pracownicy pracują z pochylonymi plecami lub z głową

74393440.022.png

74393440.023.png

74393440.024.png

74393440.025.png

74393440.026.png

74393440.027.png

74393440.028.png

74393440.029.png

74393440.030.png

74393440.031.png

74393440.032.png

74393440.033.png

74393440.034.png

74393440.035.png

74393440.036.png

74393440.037.png

74393440.038.png

74393440.039.png

odchyloną do tyłu lub do przodu?

35. Czy pracownicy pracują z rękami uniesionymi powyżej ramion?

36. Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?

37. Czy pracownicy pracują w kucki lub na kolanach?

38. Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?

39. Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?

DZIECI I MŁODOCIANI

INSTRUKTAŻ I NADZÓR

40. Czy są zatrudniane osoby poniżej 18 roku życia, które nie zostały

odpowiednio pouczone lub przeszkolone?

41. Czy osoby poniżej 18 roku życia pracują bez nadzoru osoby

powyżej 18 roku życia?

42. Czy rodzice zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego

młodocianych osób poniżej 16 roku życia zostali poinformowani, o

tym, że nauka w tym wieku jest obowiązkowa?

WYMAGANIA W STOSUNKU DO WIEKU

43. Czy dzieci poniżej 16 roku życia są zatrudnione w celu

przygotowania zawodowego?

44. Czy osoby w wieku 15 lat lub małoletnie, na których spoczywa

obowiązkowa nauka, zatrudnieni są przy mniej wymagających

pracach?

MASZYNY

45. Czy są młodociani poniżej 16 roku życia , na których spoczywa

obowiązek nauki, zatrudnione przy maszynach lub w niebezpiecznej

odległości od nich?

46. Czy są młodociani poniżej 18 roku życia, które pracują przy

niebezpiecznych maszynach np. prasach lub krajalnicach?

ZAGROŻENIA CHEMICZNE

47. Czy są młodociani poniżej 18 roku życia, które mają kontakt z

niebezpiecznymi chemikaliami lub pracują w niebezpiecznej

odległości od nich?

ERGONOMIA

48. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, którzy dźwigają ciężar

powyżej 10 kg kilka razy dziennie?

74393440.040.png

74393440.041.png

74393440.042.png

74393440.043.png

74393440.044.png

74393440.045.png

74393440.046.png

74393440.047.png

74393440.048.png

74393440.049.png

74393440.050.png

74393440.052.png

74393440.053.png

74393440.054.png

74393440.055.png

74393440.056.png

74393440.057.png

74393440.058.png

74393440.059.png

GODZINY PRACY ITD.

Tak Nie

49. Czy są młodociani poniżej 16 lat lub osoby , na których

spoczywa obowiązek nauki, zatrudnione w godzinach między 20.00

a 6.00?

50. Czy są młodociani poniżej 16 lat lub osoby na których spoczywa

obowiązek nauki, zatrudnione przez dłużej niż dwie godziny w dniu

szkolnym lub 12 godzin w tygodniu szkolnym?

51. Czy są młodociani w wieku poniżej 16 lat lub osoby małoletnie,

na których spoczywa obowiązek nauki, których okres

nieprzerwanego wypoczynku jest krótszy niż 14 godzin na dobę?

52. Czy są młodociani w wieku 16-18 lat, na których nie spoczywa

obowiązek nauki, których okres nieprzerwanego wypoczynku jest

krótszy niż 12 godzin na dobę?

53. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które nie mają dwóch

nieprzerwanych dni urlopu w tygodniu?

54. Czy są osoby poniżej 18 roku życia pracujące przez dłużej niż

4,5 godziny, które nie mają co najmniej 30 minutowej przerwy?

RYZYKO PRZEMOCY

55. Czy są młodociani poniżej 18 roku życia zatrudnione przy

transporcie pieniędzy?

56. Czy są młodociani poniżej 18 roku życia pracujące same np. w

kioskach lub na stacjach benzynowych pomiędzy 18.00 a 6.00 w dni

robocze i pomiędzy 14.00 a 6.00 w soboty, niedziele i święta?

PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY

NADMIERNE WYMAGANIA

57. Czy pracownicy muszą bardzo szybko wykonywać swoją pracę?

58. Czy pracownicy muszą często wykonywać swoją pracę w

nadgodzinach?

59. Czy praca wymaga od pracowników ukrywania swoich emocji?

60. Czy na pracowników często nakładane są sprzeczne z sobą

wymagania?

BRAK WPŁYWU

61. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na przeważającą część

swojej pracy?

62. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na ilość własnej pracy?

63. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na to, kiedy mogą zrobić

sobie przerwę?

74393440.060.png

74393440.061.png

74393440.063.png

74393440.064.png

74393440.065.png

74393440.066.png

74393440.067.png

74393440.068.png

74393440.069.png

74393440.070.png

74393440.071.png

74393440.072.png

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Lk_ Zakład owoc. warzywny.pdf (603 KB)
Lk_Bezpieczne gosp. rolne.pdf (139 KB)
Lk_Autobusy i pociągi.pdf (139 KB)
Lk_Bezpieczne gospodarstwo rolne.pdf (139 KB)
Lk_Bhp na budowie.pdf (197 KB)

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin