Analiza i Ocena zagrożeń
Wypadki przy pracy, pojęcia,
postępowanie powypadkowe i dokumentacje
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
· podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych,
· podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia,
· w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Urazem, zgodnie z definicją zawartą w art. 2 pt. 13 ww. ustawy, jest uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego.
Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktowany jest wypadek, któremu pracownik uległ:
¯ przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe,
¯ podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
¯ w czasie podróży służbowej, w okolicznościach innych niż określone wyżej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
¯ wykonywania przez członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych oraz przez inną osobę, traktowaną na równi z członkiem spółdzielni w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, pracy na rzecz tych spółdzielni,
¯ wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
¯ uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą stypendium sportowe,
¯ odbywania szkolenia lub stażu przez absolwenta pobierającego stypendium w okresie odbywania tego stażu lub szkolenia na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy,
¯ pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie,
¯ wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
¯ współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
¯ wykonywania zwykłych czynności związanych ze współpracą przy prowadzeniu działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych,
¯ wykonywania przez osobę duchowną czynności religijnych lub czynności związanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi,
¯ odbywania zastępczych form służby wojskowej,
¯ wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych,
¯ wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
Rodzaje wypadków według skutków:
wypadek śmiertelny przy pracy- to wypadek w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nie przekraczalnym 6 miesięcy od dnia wypadku,
wypadek ciężki przy pracy- to wypadki powodujące niezdolność do pracy w okresie ponad 28 dni, to uszkodzenie np. ciała pracownika- utrata kończyn utrata wzroku, słuchu, mowy uszkodzenie podstawowych funkcji organizmu, choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do wykonywania pracy w zawodzie, zniekształcenie ciała,
wypadek zbiorowy przy pracy- to taki, w którym uczestniczył co najmniej 2 osoby i uległy na skutek tego samego czynnika zewnętrznego lub zdarzenia,
wypadek inwalidzki to taki wypadek, w którym poszkodowany doznał np. trwałego kalectwa i uznano go za inwalidę jednej z trzech grup inwalidzkich,
wypadek lekki- to wypadek powodujący niezdolność do pracy w okresie 28 dni.
W razie wypadku przy pracy na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków, w zakresie weryfikacji stanu faktycznego, ustalenia przyczyn wypadku, zapobiegania wypadkom na przyszłość, a także obowiązków informacyjnych oraz ewidencyjnych.
Postępowanie powypadkowe:
Zadania Zespołu Powypadkowego:
1. ustalenie wszystkich okoliczności i przyczyn wypadku
2. zaproponowanie dyrektorowi zakładu pracy właściwych środków profilaktycznych
3. sporządzenie protokołu powypadkowego
Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku zespół powypadkowy obowiązany jest do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, a w szczególności:
- dokonania oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego urządzeń oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku,
- jeżeli jest to konieczne sporządzić szkic lub fotografię miejsca wypadku,
- przesłuchać poszkodowanego, jeżeli stan zdrowia na to pozwala
- przesłuchać świadków wypadku
- zasięgnąć, w miarę potrzeby opinii lekarza,
- jeśli to konieczne zasięgnąć opinii innych specjalistów,
- zebrać inne dowody dotyczące wypadku
Jeżeli członkowie zespołu powypadkowego mają odmienne zdanie to o zapisie w protokole powypadkowym decyduje pracodawca, lecz każdy z członków zespołu ma prawo do napisania własnego zdania wraz z uzasadnieniem.
Pozbawienie prawa do świadczeń powypadkowych ma miejsce gdy:
- wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia
- pracownik w znacznym stopniu przyczynił się do powstania wypadku, będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychoaktywnych.
Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi w pracy lub wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, przepisy nakładają na Państwa obowiązek sporządzenie dokumentacji powypadkowej.
Sporządzenie pełnej dokumentacji powypadkowej zawiera:
· powołanie zespołu powypadkowego,
· wykonanie fotografii i szkiców z miejsca wypadku,
· zebranie informacji z wyjaśnień od poszkodowanego i świadków wypadku,
· wystąpienie do zakładu opieki zdrowotnej o podanie obrażeń jakim uległ poszkodowany w wyniku wypadku,
· odpowiednią klasyfikację prawną wypadku,
· sporządzenie protokołu powypadkowego, w tym ustalenie przyczyn wypadku,
· opracowanie zarządzenia powypadkowego eliminującego lub ograniczającego prawdopodobieństwo powtórzenia wypadku w podobnych okolicznościach,
· sporządzenie statystycznej karty wypadku przy pracy,
· założenie rejestru wypadków przy pracy,
· przygotowanie dokumentacji wymaganej przez ZUS przy ubieganiu się o świadczenia należne pracownikowi z tytułu ubezpieczenia wypadkowego.
Zespół powypadkowy zobowiązany jest do sporządzenia protokołu powypadkowego w terminie 14 dni od zgłoszenia wypadku. Każda przyczyna uzasadniająca niedotrzymanie tego terminu powinna być podana w treści protokołu powypadkowego.
Po wypadku obowiązkiem SIP jest kontrolowanie:
- czy wdrażane są zalecane środki profilaktyczne,
- czy określono osoby odpowiedzialne za takie zalecenia,
- czy pracownik poszkodowany lub rodzina zmarłego otrzymali protokół powypadkowy,
- czy omawiane są z pracownikami zakładu okoliczności i przyczyny powstawania wypadków.
jmichno0