Emertytury.pdf

Oświadczenie zastąpi dokument z

pieczątką

07:47 28.04.2004

środa

Renty i emerytury

Osoby obecnie ubiegające się o emerytury, renty oraz składające

wniosek o kapitał początkowy mogą złożyć oświadczenie, jeśli nie

posiadają dowodów potwierdzających okres zatrudnienia sprzed

1991 r.

Ubezpieczeni ubiegający się o świadczenia emerytalno-rentowe w

Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych lub składający wnioski o obliczenie

kapitału początkowego, w wyjątkowych sytuacjach mogą złożyć

oświadczenia zamiast dokumentów. Dotyczy to świadectw pracy

wystawionych przez pracodawców przed 15 maja 1990 r., czyli przed

opublikowaniem rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15

maja 1990 r. w sprawie szczegółowej treści świadectw pracy.

Dokumenty sprzed tej daty nie zawierają bowiem wszystkich informacji

mających wpływ na ustalenie prawa lub wysokości świadczeń emerytalno-

rentowych albo na ustalenie kapitału początkowego. Najczęściej nie ma

informacji o korzystaniu przez pracownika z urlopu wychowawczego,

bezpłatnego urlopu udzielonego matkom opiekującym się małymi dziećmi,

niewykonywaniu pracy z powodu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 4, o

korzystaniu z urlopu bezpłatnego albo o odbywaniu zasadniczej służby

wojskowej. Także wpisy w legitymacjach ubezpieczeniowych nie zawierają

takich informacji.

W przypadku gdy zakład pracy już nie istnieje i nie zachowała się żadna

dokumentacja pracownicza, ubezpieczony może złożyć oświadczenie.

Wówczas sam zainteresowany podaje okres tych przerw, mimo że okresy

takie nie zostały wymienione w zaświadczeniu lub w świadectwie pracy. I

w takiej sytuacji organ rentowy nie może ich pominąć. Stosownie bowiem

do przepisów kodeksu postępowania administracyjnego istnieje

domniemanie prawdziwości dokumentu urzędowego, jakimi są między

innymi świadectwo pracy, zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach, wpisy

w legitymacji ubezpieczeniowej. Można je skutecznie obalić tylko wówczas,

gdy zostanie przedłożony inny dowód podważający prawdziwość podanych

informacji.

Jednocześnie k.p.a. dopuszcza możliwość przesłuchania strony, gdy z

powodu wyczerpania środków dowodowych lub ich braku nie zostały

wyjaśnione fakty istotne do rozstrzygnięcia sprawy. Osoby pragnące

złożyć takie oświadczenie muszą jednak pamiętać, że okresy przerw w

zatrudnieniu będą traktowane jako nieskładkowe (urlop wychowawczy)

albo jako przerwa w zatrudnieniu, gdy ubezpieczony nie przystąpił do

pracy po odbyciu czynnej służby wojskowej lub też korzystał z urlopu

bezpłatnego.

Bożena Wiktorowska