Motywacja jako funkcja zarządz.pdf

Motywacja jako funkcja

zarządzania

Część V

Dr Andrzej Stańda

Motywacja jako funkcja zarządzania

• Istota motywacji

• Movere –uruchamiać, wprawiać w ruch

• Motywacja –proces, który określa wybór między różnymi

aktywnościami; teoria motywacji powinna objaśniać, dlaczego

człowiek preferuje określony wariant, tzn. jest motywowany do

tego, aby nim się kierować

• Motywacja to psychologiczny stan przyczyniający się do

stopnia, w jakim człowiek się w coś angażuje

• Motywowanie to proces kierowniczy polegający na wpływaniu

na zachowania ludzi, z uwzględnieniem wiedzy o tym, co

powoduje takie, a nie inne postępowanie człowieka

Szczegółowe cele motywacji

• Realizacja powierzonych zadań na poziomie

akceptowanym przez organizacje

• Skłanianie do dodatkowego wysiłku pozwalającego

przekraczać zadania pod względem ilości i jakości

• Poszanowanie tych wartości, które organizacja

uznaje za cenne, a które tworzą jej zasoby kulturowe

• Rozwój osobowy i zawodowy

• Podejmowanie trudniejszych i bardziej

odpowiedzialnych ról organizacyjnych

Schemat procesu motywacji

Poszukiwanie

sposobów

zaspokojenia

potrzeby

Wybór zachowania

pozwalającego

zaspokoić potrzeby

Potrzeba

(brak),

napięcie

Realizacja

Określenie

przyszłych potrzeb

i poszukiwanie

sposobu ich

zaspokojenia

Ocena stopnia

zaspokojenia potrzeby

Podstawowe modele motywacji

Model tradycyjny

Stosować zachęty

płacowe

Model stosunków współdziałania

Uwzględniać społeczne

potrzeby pracowników

Model zasobów ludzkich

Zwiększanie zakresu

odpowiedzialności

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: