PODSTAWY ERGONIOMII I FIZJOLOGII PRACY
1.Dokonaj analizy obciążenia statycznego metodą OWAS stanowisko pracy opisane poniżej :
· stanowisko: tokarz
· pozycja pracy: pracownik wykonuje prace na tokarce w pozycji stojącej z lekko zgiętymi plecami
· obciążenie do 10 kg
· pracownik pracuje w tej pozycji przez 80% czasu pracy.
Analiza obciążenia statycznego metodą OWAS
OWAS – Ovako Working Posture Analysis System
Metoda analizy obciążenia statycznego metoda OWAS służy do oceny wielkości obciążenia
statycznego na stanowiskach pracy. Metoda bierze pod uwagę obciążenie pochodzące od
czterech czynników:
- pozycja pleców,
- położenie przedramion,
- praca nóg,
- wielkość obciążenia zewnętrznego,
ale nie uwzględnia częstości zmiany pozycji oraz rytmu pracy.
Sposób postępowania podczas dokonywania analizy:
1. Wybrać czynność (pozycje przy pracy) przeważającą w ciągu zmiany roboczej.
2. Wg zasady pokazanej na rys.1. ustalić kod wybranej pozycji przy pracy, następnie z
diagramu na rys. 2. (na odwrocie strony) odczytać typ kategorii obciążenia (1, 2, 3 lub 4).
3. Odczytać opis dla wyznaczonej kategorii obciążenia.
4. Z tab. 2 odczytać interpretacje kategorii (obciążenie małe, średnie lub duże) w zależności
od tego, jaka cześć zmiany roboczej utrzymywana jest dana kategoria (pozycja ciała) bez
zmiany na inna..
W rozważanym przez nas przypadku kod pozycji to: 2 1 2 1
2 – plecy: zgięte do przodu
1 – przedramiona: obydwa poniżej stawu ramiennego (barkowego)
2 – nogi: pozycja stojąca nogami wyprostowanymi
1 – obciążenie zewnętrzne .: masa poniżej 10 kg.
Opis kategorii:
Kategoria 1
- pozycja lub pozycje przyjmowane podczas pracy są naturalne
- obciążenie jest optymalne lub akceptowalne
- nie ma potrzeby dokonywania zmian na stanowisku
Kategoria 2
- pozycja lub pozycje przyjmowane podczas pracy mogą mieć negatywny wpływ na układ
mięśniowo-szkieletowy
- obciążenie jest prawie akceptowalne
- nie ma potrzeby dokonywania natychmiastowych zmian na stanowisku, ale należy wziąć
pod uwagę konieczność przeprowadzenia takich zmian w bliskiej przyszłości.
Kategoria 3
- pozycja lub pozycje przyjmowane podczas pracy maja negatywny wpływ na układ
- obciążenie jest duże
- zmiany na stanowisku należy przeprowadzić tak szybko, jak to możliwe.
Kategoria 4
- pozycja lub pozycje przyjmowane podczas pracy maja bardzo negatywny wpływ na układ
- obciążenie jest bardzo duże
- zmiany na stanowisku należy przeprowadzić natychmiast.
Analiza naszego przypadku:
· W rozważanym przez nas przypadku kod pozycji na podstawie rys. 1
to: 2 1 2 1
· A więc na podstawie diagramu z rysunku 2 jest to kategoria druga:
· Pracownik pracuje w wyżej wymienionej pozycji przez 80% czasu pracy
Więc na podstawie tabeli 2 pracuje przy dużym obciążeniu.
4
kapskyduraj