Karta szkolenia bhp zasady wypełniania.pdf
(
189 KB
)
Pobierz
Opinie-2.vp
OPINIE
Rozdział 2/3.
2/3. Karta szkolenia wstêpnego w dziedzinie
bezpieczeñstwa i higieny pracy
Stanis³aw Wójcik
2/3. Karta szkolenia wstêpnego w dziedzinie BHP
Spis treœci
1. Komentarz ................................ 1
2. Wyjaœnienia do wzoru karty .................. 1
Wzór karty ................................ 4
1. Komentarz
Odbycie szkolenia wstêpnego (instrukta¿u ogólnego oraz instrukta¿u stanowisko-
wego)
pracownik potwierdza na piœmie w karcie szkolenia wstêpnego w dziedzi-
nie bezpieczeñstwa i higieny pracy.
Wzór tej karty jest okreœlony w za³¹czniku nr 2 do rozporz¹dzenia Ministra Gospo-
darki i Pracy z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeñstwa i higie-
ny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860), które wchodzi w ¿ycie z dniem 1.7.2005 r.
Niemniej jednak, ze wzoru karty mo¿na korzystaæ ju¿ wczeœniej.
Kartê przechowuje siê w aktach osobowych pracownika.
Zgodnie z art. 237
4
Kodeksu pracy pracodawca jest obowi¹zany zaznajamiaæ praco-
wników z przepisami i zasadami bezpieczeñstwa i higieny pracy dotycz¹cymi wy-
konywanych przez nich prac, a pracownik obowi¹zany jest potwierdziæ na piœmie
zapoznanie siê z tymi przepisami oraz zasadami. Poniewa¿, w trakcie prawid³owo
przeprowadzonego szkolenia wstêpnego, instruktor zaznajamia pracownika
z przepisami i zasadami bhp dotycz¹cymi wykonywanych przez niego prac, nale¿y
pracownika niejako pouczyæ, ¿e potwierdzaj¹c w³asnorêcznym podpisem odbycie
szkolenia wstêpnego, potwierdza on jednoczeœnie zapoznanie siê z przepisami i za-
sadami bhp, do czego zobowi¹zuje go art. 237
4
§ 3 Kp.
2. Wyjaœnienia do wzoru karty
Pkt 1.
Wpisujemy imiê i nazwisko osoby skierowanej na szkolenie.
Pkt 2.
W tym miejscu nale¿y wpisaæ nazwê komórki organizacyjnej, w której zatrudniona
jest osoba skierowana na szkolenie.
Wystarczy, ¿e wpiszemy tu dzia³, w którym pracuje osoba skierowana na szkolenie np. dzia³ sprzeda¿y.
PRZYKŁAD
kwiecień 2005
1
2. Szkolenia
Rozdzia³ 2/3.
kwiecieñ 2005
OPINIE
2. Szkolenia
Rozdział 2/3.
Pkt 3.
Punkt ten dotyczy instrukta¿u ogólnego i wype³niamy go niezw³ocznie po jego od-
byciu przez pracownika.
Instrukta¿ ogólny powinien byæ przeprowadzony przed instrukta¿em stanowisko-
wym.
Pkt 4.
Wszystkie pola w tym punkcie odnosz¹ siê do osoby odbywaj¹cej instrukta¿ stano-
wiskowy.
W przypadku, gdy szkolenie wstêpne sk³ada siê tylko z instrukta¿u
ogólnego, nie wype³nia siê tego punktu.
Podpunkt 1)
Wype³niaj¹c dane dotycz¹ce odbycia instrukta¿u stanowiskowego nale¿y wpisaæ:
stanowisko pracy, na którym przeprowadzono instrukta¿,
dzieñ/dni jego odbycia oraz
imiê i nazwisko przeprowadzaj¹cego instrukta¿.
Dopuszczenie
pracownika do
wykonywania
pracy
Jak wiadomo,
instrukta¿ stanowiskowy koñczy siê sprawdzianem wiedzy
i umiejêtnoœci z zakresu wykonywania pracy
zgodnie z przepisami oraz zasadami
bezpieczeñstwa i higieny pracy. Wynik tego sprawdzianu stanowi podstawê do-
puszczenia pracownika do wykonywania pracy na okreœlonym stanowisku. Decy-
zjê o dopuszczeniu podejmuje kierownik komórki organizacyjnej, w której zatrud-
niona jest osoba odbywaj¹ca instrukta¿ (okreœlonej w pkt. 2), potwierdzaj¹c j¹
stosownym podpisem w karcie.
W zwi¹zku z powy¿szym
wskazane by³oby, aby kierownik bra³ aktywny udzia³
w „egzaminowaniu” swojego pracownika
, gdy¿ ci¹¿y na nim obowi¹zek egze-
kwowania przestrzegania przez podleg³ych mu pracowników przepisów i zasad
bhp. Najczêœciej jest jednak tak, ¿e kierownik komórki organizacyjnej sam przepro-
wadza instrukta¿ stanowiskowy i sprawdza nabyt¹ wiedzê i umiejêtnoœci swojego
pracownika – uczestnika szkolenia.
Podpunkt 2)
W przypadku, gdy pracownik odby³ drugi instrukta¿ stanowiskowy – wype³niamy
ten podpunkt w podobny sposób jak ppkt 1).
Kolejny
instruktaż
Koniecznoœæ odbycia kolejnego instrukta¿u stanowiskowego
zachodzi tylko
w sytuacjach, gdy:
pracownik jest przenoszony na stanowisko robotnicze oraz inne, na którym
wystêpuje nara¿enie na dzia³anie czynników szkodliwych dla zdrowia, uci¹¿li-
wych lub niebezpiecznych;
pracownik wykonuje pracê na kilku stanowiskach pracy;
na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym wystêpuje nara¿enie na
dzia³anie czynników szkodliwych dla zdrowia, uci¹¿liwych lub niebezpiecz-
nych, wprowadzono zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, w szcze-
gólnoœci:
zmiany procesu technologicznego,
2
kwiecień 2005
2/3. Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie BHP
OPINIE
Rozdział 2/3.
zmiany organizacji stanowisk pracy,
wprowadzono do stosowania nowe substancje o dzia³aniu szkodliwym dla
zdrowia albo niebezpiecznym oraz
przy wprowadzeniu nowych lub zmianie dotychczasowych narzêdzi, ma-
szyn i innych urz¹dzeñ.
Pracownik zatrudniony na takim stanowisku odbywa instrukta¿ stanowiskowy
przygotowuj¹cy go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warun-
kach.
W przypadku odbycia kolejnych instrukta¿y przez tego samego pracownika –
wype³niamy nastêpn¹ (nastêpne) kartê szkolenia (w pkt: 1, 2 i 4) i za³¹czamy j¹ do
pierwszej.
kwiecień 2005
3
Plik z chomika:
MAJESTYthe1
Inne pliki z tego folderu:
Terminarz szkoleń.pdf
(105 KB)
Program szkolenia wstępnego na stanowisku pracy instruktaż stanowiskowy.pdf
(153 KB)
Program szkolenia okresowego pracowniów produkcyjnych.pdf
(160 KB)
Program szkolenia okresowego pracowniów administracji przy narażeniu.pdf
(196 KB)
Program szkolenia okresowego pracodawców.pdf
(229 KB)
Inne foldery tego chomika:
Analiza stanu bhp w zakładzie
BHP
BHP FREE
BHP(1)
Czcionki
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin