Szczegółowy program szkolenia wstępnego- ogólnego..pdf

Szczegółowy program szkolenia wstępnego- ogólnego.

I. Podstawa prawna.

Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21 poz. 94).Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy w

sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

II. Cele szkolenia.

Zaznajomienie pracownika w szczególności z:

-podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie Pracy, w

układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy,

-przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym

zakładzie pracy.

-zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

III. Uczestnicy szkolenia.

Szkolenie wstępne ogólne (instruktaż ogólny) – dla wszystkich nowo zatrudnionych

pracowników, studentów odbywających u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniów

szkół zawodowych zatrudnionych w celu praktycznej nauki zawodu. Instruktaż ogólny

prowadzi pracownik służby bhp lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo

pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności

zapewniające właściwą realizację programu instruktażu.

Szkolenie przeznaczone jest osobom nowo zatrudnionym.

IV. Szczegółowy program instruktażu ogólnego .

1.Istota bezpieczeństwa i higieny pracy.

Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP)- jest to zespół środków urządzeń, których celem

jest stworzenie warunków pracy eliminujących zagrożenie życia, lub zdrowia pracownika

Higiena pracy – ma za zadanie zapewnić pracownikowi higieniczne warunki pracy

zgodnie z przepisami o NDS i NDN

Podmiotem ochrony w systemie ochrony pracy jest człowiek i jego zdrowie. Dlatego na

podjęcie ochrony pracy składają się gwarancje prawne, służące zabezpieczeniu zdrowia i

życia ludzkiego w procesie pracy. Obejmują one treść wszystkich norm prawa pracy, które

służą bezpośrednio celom ochrony zdrowia pracowników przed zagrożeniami, jakie mogą

powstać w procesie pracy.

2. Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek

organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny

pracy. (0,6 godziny)

Obowiązki i uprawnienia pracodawcy.

Obowiązki i uprawnienia pracownika.

Zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy.

Zadania i uprawnienia służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zakres działania oraz uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE BHP

- Za stan BHP w zakładzie odpowiedzialność ponosi pracodawca

- Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie życie pracownika przez zapewnienie

mu higienicznych warunków pracy oraz korzystać z dobrodziejstw nauki i techniki

- Zapewnić przestrzeganie przepisów BHP w zakładzie pracy oraz zasad

bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym

zakresie oraz kontrola wykonanych tych poleceń

- Zapewnić wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy oraz służby BHP

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA W ZAKRESIE BHP

- Przestrzegać przepisów bhp brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz

podawać się egzaminom sprawdzającym z tego zakresu

- Wykonywać prace zgodnie z przepisami i zasadami BHP oraz stosować się do

wskazówek poleceń przełożonych

- Dbać o należyty stan maszyn i urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz porządku w miejscu

wykonywanej pracy

- Stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać środków ochrony indywidualnej

oraz odzieży i obuwia roboczego

- Podawać się badania wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecenia

lekarskim

- Niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku w zakładzie albo

zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne

osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie

UPRAWNIENIA PRACOWNIKA W ZAKRESIE BHP

- W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają zagrożenie

dla zdrowia lub życia pracownika, albo, gdy wykonywana przez niego praca grozi

takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od

wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

- Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym

mowa – pracownik ma prawo oddalić z miejsca zagrożenia i zawiadomić o tym

przełożonego

- W czasie oddalenia się z miejsca pracy pracownik zachowuje prawo do

wynagrodzenia

- Pracownik ma prawo po uprzednim zawiadomieniu przełożonego

Powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności

Psychofizycznej, w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia

Bezpiecznego wykonania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI SŁUŻBY BHP W DANYM ZAKŁADZIE PRACY

- Prowadzenie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp

- Wykonywanie okresowych analiz

- Uczestniczyć w dochodzeniach powypadkowych oraz badać przyczyny zachorowań

na choroby zawodowe i opracowywać dokumentacje z tego zakresu

- Współpracować z innymi komórkami w zakresie szkoleń BHP oraz okresowych

badań lekarskich

- Opiniowanie poszczególnych instrukcji na stanowiskach pracy

UPRAWNIENIA SŁUŻBY BHP -

W DANYM ZAKŁADZIE PRACY

- Przeprowadzenia kontroli przepisów i zasad BHP na poszczególnych stanowiskach

pracy

- Występowanie do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia

stwierdzonych zagrożeń, które mogą prowadzić do wypadku bądź choroby

zawodowej

- Występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do

pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy

- Niezwłoczne wstrzymanie maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie

wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika

- Niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy

wzbronionej

- Niezwłocznego odsunięcia od pracy pracowników, którzy swoim zachowaniem, lub

sposobem wykonywania pracy stwarzają zagrożenie życia lub zdrowia własnego, lub

innych pracowników

- Wnioskowanie do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy

,w jego części lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania

pracy, w przypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia

pracowników lub innych osób

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY W DANYM

ZAKŁADZIE PRACY

- Kontrolowanie przestrzeganie przepisów prawa pracy i przepisów BHP

- Kontrola przepisów o ochronie pracy kobiet, młodocianych oraz osób

niepełnosprawnych

- Brać udział w dochodzeniu powypadkowym jako członek tego zespołu

- Przestrzegać zbiorowego układu pracy, regulaminu pracy, urlopów pracowniczych

UPRAWNIENIA SPOŁECZEJ INSPEKCJI PRACY W DANYM

ZAKŁADZIE

- Prawo do przeprowadzenia pełnej kontroli i przestrzegania przepisów prawa pracy

oraz przepisów BHP

- Prawo do wystąpienia o niezwłoczne usunięcie bezpośrednich zagrożeń zdrowia i

życia, a także zaleceń wstrzymania pracy maszyny i urządzenia lub robót

- Prawo do uczestniczenia w kontroli Państwowej Inspekcji pracy, która jest

przeprowadzona przez odpowiednich inspektorów

3. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kara porządkowa (art.108 K.P.):

Dotycząca wszystkich pracowników w zakładzie pracy, pracodawca może ukarać

wszystkich pracowników za naruszenie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny

pracy:

- Karą upomnienia

- Karą nagany

- Karą pieniężna

Odpowiedzialność karna (art.220 i 221 K.K.), dotycząca osób odpowiedzialnych za

stan bezpieczeństwa w zakładzie pracy i higienę pracy, które nie dopełniają w tym

zakresie swoich obowiązków, narażając przez to pracownika na bezpośrednie

niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu.

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art.283 K.P.),

dotycząca osób odpowiedzialnych za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie

pracy albo kierujących pracownikami w przypadku nieprzestrzegania przepisów lub

zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

4.Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy.

Na terenie zakładu pracy, jeżeli chodzi o zasady poruszania po terenie zakładu

pracy obowiązują zasady ruchu drogowego.

Podstawowe zasady poruszania się po zakładzie pracy:

- korzystamy tylko z wyznaczonych dróg, chodników, przejść,

-pojazdy mechaniczne poruszają się tylko po wyznaczonych drogach przeznaczonych dla

ruchu kołowego

-poruszając się pieszo po zakładzie, korzystamy z dróg przeznaczonych dla ruchu pieszego,

-gdy nie ma drogi dla pieszych, poruszamy się lewą stroną jezdni,

-niosąc przedmioty, należy je zabezpieczyć, aby nie przeszkadzały innym,

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: