kultura organizacyjna.pdf

KULTURA ORGANIZACYJNA - DEFINICJE

Siedem podstawowych cech stanowiących wspólnie istotę kultury org. :

1) innowacja i podejmowanie ryzyka

2) zwracanie uwagi na szczegóły

3) nastawienie na wyniki

4) nastawienie na ludzi

5) nastawienie na zespoły

6) agresywność

7) stabilność

Podstawowe elementy, z którymi powszechnie jest łączone pojęcie kultury org.:

1) jest ona całościowa, ma holistyczny charakter

2) nie poddaje się bezpośredniej obserwacji

3) ma zespołowy, społeczny charakter

4) jest niepowtarzalna

5) jest uwarunkowana historycznie

6) jest miękka

7) nie jest uczona świadomie

8) jest trudna do zmiany

Wśród różnych sposobów definiowania kultury daje się wyodrębnić kilka jej

znaczeń :

1) kultura org. jako sama organizacja

2) kultura org. jako jeden z kręgów kulturowych

3) kultura org. jako społeczne reguły gry

4) kultura org. jako tożsamość organizacji

5) kultura org. jako filozofia organizacji

6) kultura org. jako system akceptowanych podstawowych znaczeń lub

wartości

7) kultura org. jako wzory i wzorce zachowań