Prostsze pytania:
Proszę powiedzieć coś o sobie
Jak opisałby pan siebie?
Jak pan sądzi, jakie są pańskie mocne strony?
Dlaczego zdecydował się pan na pracę w tej branży?
Jakie są Pańskie/Pani oczekiwania finansowe?
Jakie są pani / pana słabe strony?
Czym się pan zajmował w poprzedniej pracy?
Jakie zmiany wprowadziłby pan do naszej firmy, jeśli byśmy pana dziś zatrudnili?
Od czego zacznie pan swój pierwszy dzień w pracy ?
Nazywam się Jan Kowalski. Z wykształcenia jestem [wymienić] — zajmuję się tym od [podać liczbę] lat. W ciągu tego czasu, pracowałem w takich firmach, jak [wymienić]. Stanowiska, jakie do tej pory obejmowałem, to przede wszystkim [wymienić]. Szczęśliwie, mogę się pochwalić wieloma sukcesami na tych stanowiskach. Z jednego z nich jestem szczególnie dumny: mianowicie [wymienić]. Uważam, że w pańskiej firmie mam równie szerokie pole do popisu i będę mógł się przyczynić do jej rozwoju równie skutecznie, co w poprzednich firmach, w których pracowałem.
Raport Specjalny omawiający pytania na rozmowie o pracęCóż, od 5 lat kształcę się w kierunku [podać kierunek] — i prawdopodobnie będę kontynuował prace nad swoimi umiejętnościami oraz wiedzą do końca życia. Powód jest prosty: [zawód] mnie po prostu pasjonuje. Jeśli mogę to tak ująć, kocham swoje zajęcie. Uważam, że osoby, które w podobny sposób podchodzą do pracy, są znacznie wydajniejsze, osiągają znacznie lepsze wyniki. Jeśli pan pozwoli, opowiem dokładniej, w jaki sposób przygotowywałem się do [podać zawód]. Zaczęło się, oczywiście, od studiów. Ukończyłem [podać nazwę uczelni i kierunku] z przyzwoitym wynikiem. Następnie przeszedłem praktyki w [podać, gdzie]. Dalej to już edukacja własna, zarówno na podstawie książek, bezpośredniego doświadczenia, jak i konsultacji pod okiem zawodowców. W pigułce, w ten sposób doszedłem do miejsca, w jakim się aktualnie znajduję. Sądzę, że mój dorobek zawodowy w pełni odpowiada, a może nawet trochę przewyższa wymagania stanowiska w pańskiej firmie.
Jeśli chodzi o moje ustosunkowanie do stanowiska, na jakie poszukuje pan pracownika, to z pewnością skrupulatność i wytrwałość. Zdaję sobie sprawę, że [stanowisko] to dość wymagające zajęcie — i między innymi dlatego jestem pewien, że pasuje do mojego charakteru. Lubię wyzwania i zwykle dopinam swego. Jeśli postanowię, że coś zrobię, to to po prostu robię. Z kolei jeśli chodzi o kontakty z ludźmi, które są rzeczą podstawową w pracy w korporacji, uważam, że zaspokoję pańskie oczekiwania. Nie chcę obiecywać, że będę idealnym pracownikiem, bo nie o to chodzi. Mogę jednak zapewnić, że ciepłe relacje, wsparcie i sympatyczne podejście, to coś, czego sam bym sobie życzył w środowisku pracy — a jak wiemy, działa to wyłącznie w obie strony.
Chcę pracować w [podać zawód], ponieważ od kiedy pamiętam, [zawód] jest po prostu moją pasją. Uwielbiam to robić i myślę, że to jest klucz do produktywności i skuteczności — pasja i zaangażowanie. Szczerze mówiąc, nie wyobrażam sobie, abym mógł robić zawodowo cokolwiek innego.
Zdaję sobie sprawę, że nowym pracownikom zwykle oferuje się stosunkowo niską stawkę godzinową. Wiem jednak, że jestem w stanie wnieść ponadprzeciętny wkład w Pańską / Pani firmę — chciałbym więc być uczciwie i adekwatnie wynagrodzony. W ostatniej mojej pracy, za podobne stanowisko, zaoferowano mi [podać]. Na dobry początek naszej współpracy, mam nadzieję, że w Pańskiej / Pani firmie mogę liczyć na podobne warunki finansowe. Uważam, że to uczciwa stawka wobec obowiązków, jakie mnie czekają. Oczywiście, jestem otwarty na negocjacje. Zależy mi bowiem na obustronnym zadowoleniu.
Każdy ma jakieś słabe strony. Uważam, że to dobrze, ponieważ wskazują nam one, gdzie powinniśmy skupić naszą uwagę — zarówno na polu zawodowym, jak i prywatnym. Na przykład, kiedy zorientowałem się, że organizacja czasu jest moją piętą achillesową, postanowiłem poświęcić codziennie trochę wolnego czasu na opanowanie technik organizacyjnych. W ten sposób pozbyłem się jednej ze swoich słabych stron, która teraz jest — mogę się przyznać — jedną z mocniejszych. Inny przykład może stanowić przesadny perfekcjonizm. Zauważyłem, że czasami zbyt dużo uwagi poświęcałem czemuś, co tego nie wymagało. Teraz potrafię szybciej i sprawniej przechodzić od jednego zadania czy projektu do drugiego, bez zbędnego skupiania się na nieistotnych szczegółach. Oczywiście, wciąż mam jakieś słabe strony, ale cały czas nad nimi pracuję.
Ponieważ moje poprzednie stanowisko niewiele się różniło od tego, na które w tej chwili kandyduję, również obowiązki były podobne — dzięki temu znacznie łatwiej będzie mi się wpasować w pańską firmę i zadania, jakie będą do mnie należały. Odpowiadając na pytanie, w poprzedniej pracy zajmowałem się głównie [wymienić prace]. Ponadto sprawowałem nadzór nad projektami dotyczącymi [wymienić], monitorowałem [wymienić], przygotowywałem [wymienić], a także [wymienić jeszcze jedną czynność, powiązaną ze stanowiskiem, na jakie aplikujesz].
KRÓTKA UWAGA: Podchwytliwe pytanie. Jakim bowiem cudem mógłbyś wskazać zmiany, skoro nie masz pojęcia o mocnych i słabych stronach firmy … kluczowych pracownikach … produktach … kondycji finansowej … strategii wdrażania produktów na rynek … metod sprzedaży … ?
OK, teraz może to być jasne, ale kiedy siedzisz przed rekruterem, sprawy nie wyglądają już tak kolorowo. Często podenerwowanie usypia twoją czujność i możesz się pokusić o bezpośrednią odpowiedź, która masz nadzieję spodoba się rekruterowi.
Fakt jest jednak taki, że żadna bezpośrednia odpowiedź na to pytanie nie przekona rekrutera co do twojej kandydatury. Wyjaśnię dlaczego. Jeśli odpowiesz wprost na to nęcące pytanie, chcąc popisać się swoją wiedzą z zakresu np. marketingu czy sprzedaży, prawdopodobnie zostaniesz odebrany jako ktoś, kto strzela z bioderka.
Ponadto bez względu na to, jak dobrze przebiega twoja rozmowa z rekruterem, to nie zapominaj, że wciąż jesteś outsiderem. Nikt, włącznie z rekruterem, nie przepada za kimś, kto jest z zewnątrz i udaje, że wie wszystko i od tak może zawojować w firmie.
SUGEROWANA ODPOWIEDŹ: Hmm… nie byłbym dobrym lekarzem, gdybym przed badaniem stawiał jakąkolwiek diagnozę. Jeśli dostanę zatrudnienie, co mam nadzieję się wkrótce stanie, najpierw chciałbym twardo i analitycznie spojrzeć na wszystko, co będzie związane z moimi obowiązkami. Wpierw postaram się zrozumieć, dlaczego rzeczy mają się jak się mają. Porozmawiam z kluczowymi pracownikami, poznam ich zdanie, opinie, osądy i dopiero wtedy będę mógł zasugerować rozwiązania czy zmiany, które dadzą wymierne rezultaty.
SUGEROWANA ODPOWIEDŹ: Ludzie tworzą firmę, więc dobre kontakty są podstawą. Dlatego pierwszy dzień zacznę od poznania ludzi, nawet jeśli miałby to być tylko uścisk dłoni i wymiana jednego zdania. Co dalej? Jeśli ode mnie to zależy, to chciałbym usiąść z bezpośrednim przełożonym i porozmawiać o mojej pracy: o moich obowiązkach, o oczekiwaniach wobec mnie i ewentualnie innych uwagach, jeśliby były.
niundzia-91