Garnitur_kontra_garsonka_czyli_jak_zbudowac_dobre_relacje_w_pracy_mawefi.pdf

Wszelkie prawa zastrzeżone. Nieautoryzowane rozpowszechnianie całości lub fragmentu

niniejszej publikacji w jakiejkolwiek postaci jest zabronione. Wykonywanie kopii metodą

kserograficzną, fotograficzną, a także kopiowanie książki na nośniku filmowym,

magnetycznym lub innym powoduje naruszenie praw autorskich niniejszej publikacji.

Wszystkie znaki występujące w tekście są zastrzeżonymi znakami firmowymi bądź

towarowymi ich właścicieli.

Autor oraz Wydawnictwo HELION dołożyli wszelkich starań, by zawarte w tej książce

informacje były kompletne i rzetelne. Nie biorą jednak żadnej odpowiedzialności ani

za ich wykorzystanie, ani za związane z tym ewentualne naruszenie praw patentowych

lub autorskich. Autor oraz Wydawnictwo HELION nie ponoszą również żadnej

odpowiedzialności za ewentualne szkody wynikłe z wykorzystania informacji zawartych

w książce.

Redaktor prowadzący: Magdalena Dragon-Philipczyk

Projekt okładki: ULABUKA

Materiały graficzne na okładce zostały wykorzystane za zgodą Shutterstock

Wydawnictwo HELION

ul. Kościuszki 1c, 44-100 GLIWICE

tel. 32 231 22 19, 32 230 98 63

e-mail: onepress@onepress.pl

WWW: http://onepress.pl (księgarnia internetowa, katalog książek)

Drogi Czytelniku!

Jeżeli chcesz ocenić tę książkę, zajrzyj pod adres

http://onepress.pl/user/opinie?mawefi

Możesz tam wpisać swoje uwagi, spostrzeżenia, recenzję.

ISBN: 978-83-246-3541-2

Printed in Poland.

• Kup książkę

• Poleć książkę

• Oceń książkę

• Księgarnia internetowa

• Lubię to! » Nasza społeczność

Spis treści

Od autorki ............................................................................ 7

Podzikowania ..................................................................... 9

Wstp .................................................................................. 13

1. Pe w miejscu pracy ...................................................... 23

Ups... Moe lepiej o tym nie mówi?

Podstawowe pojcia — pe mózgu, gender,

feminizm — czyli biuteria, krawat i inne dodatki .................. 23

Ta sama krawcowa, lecz inny materia.

„Równi” nie znaczy „tacy sami”.

Dlaczego wci mylimy równo z podobiestwem? .............. 25

Dlaczego warto wprowadza zmiany? Moja osobista historia .... 27

2. Fason garsonki i krój garnituru ................................... 35

Podstawowe rónice w budowie mózgu

i ich wpyw na ycie emocjonalne kobiet i mczyzn

Ciao modzelowate .......................................................................... 36

Podwzgórze ...................................................................................... 39

Ciao migdaowate .......................................................................... 41

Wyspa ............................................................................................... 45

Rozpoznawanie i przetwarzanie emocji ........................................ 45

Garnitur kontra garsonka, czyli jak zbudować dobre relacje w pracy

3. Mózg szyty na miar ...................................................... 49

Rónice w zachowaniu kobiet i mczyzn

w yciu zawodowym i nie tylko

Dlaczego tak trudno zrozumie kobiet? ...................................... 49

Dlaczego on nie sucha i nic nie rozumie? ................................... 54

Dlaczego on nie odpowiada i wci gapi si w monitor,

a ona robi wszystko naraz? ......................................................... 59

Kim s wujek Dobra Rada i pani Wszystkowiedzca

(Mdraliska)? ............................................................................. 64

Spodnie czy spódnica, czyli w jaki sposób rozwizuj problemy

asystentki krawcowej, a jak robi to samotny krawiec ................ 73

„Walcz lub uciekaj” kontra „zaopiekuj si i zaprzyjanij”.

Rónice w reakcji na stres ........................................................... 80

Wojskowe reguy. Jak przetrwa na poligonie? ............................ 87

Salonowe maniery ........................................................................... 94

Obiekty i sprawy. Czy mczyni nie maj duszy? ..................... 99

Kobieta przy studni. Oksytocyna, relacje i uczucia

w miejscu pracy .......................................................................... 105

4. Jak rónice w zachowaniach kobiet i mczyzn

wykorzysta w pracy? ................................................. 113

Komunikacja z „obcokrajowcem”

— damsko-mski kurs jzykowy .............................................. 113

Róne sposoby motywowania kobiet

i mczyzn w miejscu pracy ..................................................... 137

Reakcje na stres .............................................................................. 167

„Garsonka” i „garnitur” w biurze zarzdu.

Róne style zarzdzania kobiet i mczyzn ............................ 203

Zakoczenie ..................................................................... 241

Bibliografia ....................................................................... 245

1 Płeć

w miejscu pracy

Ups...

Może lepiej o tym nie mówić?

Podstawowe pojcia — pe mózgu, gender,

feminizm — czyli biuteria, krawat i inne dodatki

Zawsze zaskakuje mnie sia, z jak spieraj si zwolennicy rónych

podej do pochodzenia rónic w zachowaniach kobiet i m-

czyzn. Dla jednych jest to rezultat oddziaywania naszego rodo-

wiska, roli, w jak w pewnym sensie wtaczaj nas rodzina, szkoa

czy mass media. Wedug innych jest to bezwzgldny wynik rónic

w budowie mózgu kobiety i mczyzny oraz konsekwencja dzia-

ania hormonów, któremu ulegamy kadego dnia, a nawet w kadej

minucie naszego ycia. S te i tacy, moe mniej refleksyjni, którzy

ca t „pciow rewolucj” uwaaj za zupenie „bezpciow” i po-

zbawion sensu, bo jak argumentuj, przecie wszyscy jestemy

ludmi i znacznie wicej nas czy, ni dzieli, co jak sdz, atwo

mona stwierdzi, porównujc kobiet z mczyzn, a nastpnie

jedno lub drugie z szympansem… Moe nie by to najlepszy przy-

kad. W kadym razie, o ile rozumiem, e naukowcy zastanawiaj

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: